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2015-2016

Capital: En enero de 2015, Banco Santander cierra con gran éxito una ampliación de capital de 7.500 millones de euros dirigida a inversores institucionales. El objetivo es reforzar el capital para aprovechar las oportunidades de crecimiento orgánico, aumentando el crédito y la cuota de mercado en los mercados clave del Banco, cumpliendo además con holgura todos los nuevos requerimientos regulatorios internacionales. Todos los objetivos fijados en enero se cumplen en el ejercicio completo, de modo que 2015 se cierra con unos ratios de capital de 12,55% en CET1 y10,05% en fully loaded. Una nueva política de dividendos, con menor pago en acciones e incremento del efectivo, ofrece a los accionistas una rentabilidad más atractiva y sostenible.

Gobierno corporativo y equipo: Se renueva el gobierno corporativo del banco para incorporar las mejores prácticas internacionales. Se nombran nuevos consejeros independientes; se establece una nueva política de retribución de consejeros ejecutivos y alta dirección, alineada con la cultura de Sencillo, Personal y Justo; se nombran nuevos country heads en cinco de los principales países, y se refuerza el liderazgo y la eficiencia del centro corporativo.

Estrategia y cultura: Santander cuenta con un modelo de negocio centrado en el cliente que le permite cumplir con su misión de contribuir al progreso de las personas y de las empresas. Durante 2015 ha seguido avanzando en su estrategia para convertirse en el mejor banco comercial, ganándose la confianza y fidelidad de sus empleados, clientes, accionistas y sociedad. Además, tanto la alta dirección, como los 190.000 profesionales del Banco en todo el mundo comparten una cultura común y están comprometidos en hacer cada día de Santander un banco más Sencillo, Personal y Justo (Simple, Personal and Fair).
 

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