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15/06/2018

Santander celebra la Semana Somos Santander, una iniciativa para promover entre sus empleados su cultura corporativa (Only available in Spanish)

La recogida de alimentos para Cruz Roja, fue uno de las acciones solidarias de la semana Somos Santander.
  • Los 200.000 empleados del Grupo participan en esta semana, que cumple su undécima edición.

Madrid, 15 de junio de 2018 - SANTANDER NOTICIAS
Banco Santander ha celebrado la Semana Somos Santander, un evento anual en el que se llevan a cabo diversas iniciativas para reforzar el orgullo de pertenencia a una empresa cuya misión es contribuir al progreso de las personas y de las empresas.

En esta iniciativa participan los más de 200.000 empleados del Grupo. Cada país organiza actividades para transmitir la importancia de los comportamientos corporativos y de cómo ayudan a construir un banco Sencillo, Personal y Justo.

Jaime Pérez Renovales, director general responsable de la división de Secretaría General y Recursos Humanos, señala que “esta Semana es un gran momento para que todos los empleados celebremos que somos parte de un gran equipo, global y diverso, unido por una cultura común y con una misión retadora y con gran impacto en la sociedad: contribuir al progreso de las personas y de las empresas”. 

En España, la agenda  ha estado marcada por iniciativas, como el Family Day, en la que los empleados pueden enseñar a sus familias su entorno de trabajo; las actividades integradas en  el programa BeHealthy para promover hábitos de salud y  de bienestar, como desayunos saludables, estudios de la piel y masterclass deportivas; y diversas  acciones de voluntariado.

En otros países, se han diseñado actividades específicas como: los chequeos médicos en las oficinas de Reino Unido para impulsar un estilo de vida saludable; los foros de escucha con clientes realizados en Brasil; las campañas de donación de sangre y recogidas de alimentos en Alemania y Chile; el reconocimiento a los voluntarios de los programas Junior Achievement y Risk Pro en Portugal y México;  y el termómetro puesto en marcha en Argentina para que los empleados puedan medir el grado de SPF que son y poder mejorar.

Santander está inmerso en una transformación cultural para ser un Banco sencillo, personal y justo para sus empleados, clientes, accionistas y la sociedad. Roberto di Bernardini, responsable global de Recursos Humanos, destaca que: “en esta nueva etapa, Santander sitúa en el centro de su estrategia a las personas y está enfocando sus esfuerzos en cuidarlas, comprometerlas y crear el ambiente necesario para que puedan conciliar la vida laboral y personal”.

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