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Acción SAN (Madrid) Negativo 4.229 | -1.17% | 17:24

Cómo seleccionamos

El proceso de selección en el Banco Santander está diseñado pensando en ti. Tu experiencia durante todo el proceso es muy importante para nosotros y queremos responder a tus expectativas.

El proceso habitual es el siguiente:

  1. Solicitud on-line

    Una vez que hayas enviado el formulario de solicitud lo revisaremos y verificaremos que cumple los requisitos del puesto al que aplicas. Comprobaremos todos tus datos.

  2. Pruebas on-line

    Para algunos roles y de acuerdo con las prácticas locales, una vez que hayas completado la solicitud en línea, te pediremos que completes una prueba on-line relacionada con el puesto que has solicitado.

  3. Entrevista con Recursos Humanos

    Si superas las fases anteriores, te invitaremos a realizar una entrevista en remoto con una persona del equipo de selección y analizar con más detalle el rol y las competencias que se requieren para el puesto. Esta entrevista tendrá una duración aproximada de 20 minutos.

  4. Entrevista con negocio

    Tras una primera entrevista exitosa, tu candidatura pasará a la siguiente fase del proceso. Te invitaremos a un encuentro con el negocio y/o un “assessment” presencial, que incluirá una evaluación de tus capacidades y competencias.

    Dependiendo de la posición puede que tengas que hacer más de una entrevista presencial.

  5. Oferta

    Superado todo el anterior proceso, se te hará una oferta verbal, sujeta a la comprobación de todos aquellos requerimientos que sean necesarios.

  6. Fecha de inicio

    En función del puesto, podríamos ofrecerte una fecha de inicio inmediata.

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