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Acción SAN (Madrid) Negativo 4.6195 | -0.88% | 17:35

Iniciativas desarrolladas por Recursos Humanos en 2016


Comportamiento Sencillo Personal y Justo (Simple, Personal, Fair)

Se ha puesto en marcha un plan de comunicación, sensibilización, formación y adaptación de los procesos de desempeño y reconocimiento para ayudar a los empleados a aplicar los comportamientos para hacer de Santander un Banco más Sencillo, Personal y Justo.

Reconocimiento

Chile, México, Argentina, España y Centro Corporativo han implantado plataformas que permiten reconocer a aquellos empleados que destaquen por ser ejemplo de los comportamientos corporativos. En la convención del Grupo, celebrada en diciembre, hubo un evento para los 100 Embajadores SPF, empleados elegidos por sus compañeros por ser exponente de los comportamientos corporativos. Además, se lanzó la aplicación Star Me Up: la primera red de reconocimiento global.

Nueva segmentación corporativa

Más dinámica, con entradas y salidas que se revisarán semestralmente y basada en la transparencia y la meritocracia, con criterios objetivos (contribución, resultados) e individuales (desempeño, potencial).

Planes de sucesión

Se ha aprobado la política que permitirá avanzar en la planificación de la sucesión de los líderes que den continuidad al negocio, con una metodología común y estructurada para puestos clave de alta dirección y de funciones de control.

Global Assessment Process (GAP)

Se ha puesto en marcha este proceso para ayudar a los líderes a contribuir en la transformación del Banco con un estilo de liderazgo acorde a esta nueva etapa.

Valoración 360

Se trata de la primera fase del modelo corporativo de gestión del desempeño, en la que los directivos son evaluados por sus pares, reportes directos y por su jefe en la adopción de los ocho comportamientos corporativos en su día a día.

Flexiworking: nuevos espacios.

Este programa, cuya primera fase se centró en fomentar horarios de trabajo más flexibles, ha seguido avanzando con la creación de nuevos espacios sin despachos, con áreas que potencian la colaboración, el intercambio de conocimientos y con herramientas que permiten estar en contacto continuo con los equipos de otros países.

Be Healthy, el programa global de Salud & Bienestar

Este programa, que ya se ha implantado en Chile, Polonia, México, Brasil, España, Portugal, Reino Unido, Argentina y Santander Consumer Finance, pretende hacer de Santander la organización más saludable del mundo. La primera iniciativa ha sido un reto para dar la vuelta al mundo entre todos los empleados del Grupo a través de sus pasos. Santander ha donado a Unicef 44.000 euros, un euro por cada kilómetro recorrido.

Semana Somos Santander

La edición de este año se centró en los comportamientos corporativos. Para ello, se celebraron town hall meetings, conferencias y actividades de voluntariado para vivir en equipo y con la familia en todos los países del Grupo.

Conocimiento

En junio se lanzó Solaruco Pop Up, una iniciativa para extender el conocimiento impartido en el Centro Corporativo de Conocimiento y Desarrollo a todos los  profesionales del Grupo. También se lanzó un ciclo de conferencias Santander Business Insights dedicado a compartir buenas prácticas.

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