RESULTADOS SUGERIDOS
NO HAY RESULTADOS SUGERIDOS
Dicha cotización se muestra con una demora de hasta 15 minutos y en la hora local del mercado en el cual se muestra la cotización.
Ofrecemos opciones de trabajo flexibles adaptadas a las necesidades y preferencias de cada uno de nuestros empleados para que puedan tener un balance entre su vida personal y profesional.
El “FlexiWorking” afecta dónde, cuándo y cuánto trabaja el empleado, y puede adoptar muchas formas a través de acuerdos formales e informales.
La salud de nuestros empleados es la salud de nuestra empresa. Nuestro programa de bienestar, BeHealthy, tiene como objetivo inspirar a nuestros empleados y a sus familias para que logren una vida sana y equilibrada.
Nuestra ambición es ser una de las empresas con mejores políticas de bienestar del mundo a través del ejercicio físico y mental, la alimentación y la conciliación entre la vida personal y profesional.
En Santander sabemos lo importante y gratificante que es dedicar de forma desinteresada lo que más valor tiene para los demás, nuestro tiempo y conocimiento para ayudar a las personas a progresar. Gracias a nuestra política de voluntariado corporativo, los empleados tienen derecho a dedicar una cierta cantidad de horas de trabajo cada mes o año a estas actividades.
Algunos de nuestros ejes de trabajo son el voluntariado pro-bono a favor de ONGs, la educación financiera en las comunidades y la integración en la sociedad de personas en riesgo de exclusión.
Creemos en la diversidad e inclusión como aspecto clave en la innovación, colaboración y motivación de los equipos. Cuanto más se asemeje nuestra compañía a la composición de la sociedad, más capaces seremos de identificar y satisfacer las necesidades para el progreso de las personas.
Promovemos un ambiente de trabajo inclusivo en el que todas nuestras diferencias individuales son respetadas y aportan valor. Celebramos la diversidad en todas sus formas - como género, cultura, discapacidad, orientación sexual, entre otras – a través de objetivos alineados con la organización y sus líderes, actividades que promueven la sensibilidad y visibilidad de nuestros empleados e iniciativas y programas que fomentan la equidad y el desarrollo.
