Ofrecemos opciones de trabajo flexibles adaptadas a las necesidades y preferencias de cada uno de nuestros empleados para que puedan tener un balance entre su vida personal y profesional. 

El “FlexiWorking” afecta dónde, cuándo y cuánto trabaja el empleado, y puede adoptar muchas formas a través de acuerdos formales e informales. 

En Santander sabemos lo importante y gratificante que es dedicar de forma desinteresada lo que más valor tiene para los demás, nuestro tiempo y conocimiento para ayudar a las personas a progresar. Gracias a nuestra política de voluntariado corporativo, los empleados tienen derecho a dedicar una cierta cantidad de horas de trabajo cada mes o año a estas actividades. 

Algunos de nuestros ejes de trabajo son el voluntariado pro-bono a favor de ONGs, la educación financiera en las comunidades y la integración en la sociedad de personas en riesgo de exclusión.