• Presentación Gobierno Corporativo (disponible solo en inglés)  (PDF 3 MB)

En esta página se muestran los Estatutos sociales vigentes.

Asimismo se muestran las modificaciones estatutarias realizadas en los últimos doce meses. 

• Estatutos sociales vigentes (PDF 322 Kb) 
• Modificaciones estatutarias -10/09/2019- (PDF 49 Kb)

El informe anual de gobierno corporativo correspondiente al ejercicio 2019, está integrado en el capítulo de Gobierno Corporativo del Informe Anual de 2019 en la página 146 del citado Informe.

• Ejercicio 2019
• Ejercicio 2018 (PDF 2540 Kb)
• Ejercicio 2017 (PDF 1565 Kb)
• Ejercicio 2016 (PDF 1211 Kb)
• Ejercicio 2015 (PDF 1856 Kb)
• Ejercicio 2014 (PDF 5037 Kb)
• Ejercicio 2013 (PDF 1629 Kb)
• Ejercicio 2012 (PDF 859 Kb)
• Ejercicio 2011  (PDF 1978 Kb)
• Ejercicio 2010 (PDF 1932 Kb)
• Ejercicio 2009 (PDF 1815 Kb)
• Ejercicio 2008 (PDF 3266 Kb)
• Ejercicio 2007 (PDF 811 Kb)
• Ejercicio 2006 (PDF 960 Kb)
• Ejercicio 2005 (PDF 435 Kb)
• Ejercicio 2004 (PDF 503 Kb)
• Ejercicio 2003 (PDF 462 Kb)

Informe de las comisiones 2019 [informe de la comisión de auditoría (que incluye los informes sobre la independencia del auditor y sobre operaciones vinculadas), de nombramientos, de retribuciones (que incluye el informe específico sobre la política de remuneraciones de los consejeros) de supervisión de riesgos, regulación y cumplimiento, de banca responsable, sostenibilidad y cultura y de innovación y tecnología] integrados dentro del capítulo de Gobierno Corporativo del Informe Anual 2019 en la página 190.

El informe anual sobre remuneraciones de los consejeros correspondiente al ejercicio 2019, está integrado dentro del capítulo de Gobierno Corporativo del Informe Anual de 2019, en las secciones 6 (salvo 6.6), 9.4 y 9.5 (páginas 214, 276 y 277) del citado Informe.

• Informe anual sobre remuneraciones de los consejeros 2019
• Informe anual sobre remuneraciones de los consejeros 2018 (PDF 2540 Kb)
• Informe anual sobre remuneraciones de los consejeros 2017 (PDF 157 Kb)
• Informe anual sobre remuneraciones de los consejeros 2016 (PDF 168 Kb)
• Informe anual sobre remuneraciones de los consejeros 2015 (PDF 191 Kb)
• Informe anual sobre remuneraciones de los consejeros 2014 (PDF 193 Kb)
• Informe anual sobre remuneraciones de los consejeros 2013 (PDF 142 Kb)

• Política de comunicación e implicación con accionistas e inversores

El consejo de administración aprobó su primer Reglamento el 24 de junio de 2002. Tras diversas modificaciones, el consejo aprobó la última modificación del Reglamento en su reunión de 26 de febrero de 2019.

• Reglamento del Consejo (PDF 560Kb)

La equilibrada composición cualitativa y cuantitativa (PDF 310 Kb) del consejo de administración es esencial para que éste desempeñe sus funciones con unidad de propósito e independencia de criterio, así como para lograr su debida representatividad y eficaz funcionamiento. El consejo de administración, en el ejercicio de sus facultades de propuesta a la junta general y de cooptación para la cobertura de vacantes, procura que, en la composición del mismo, los consejeros externos representen una amplia mayoría sobre los consejeros ejecutivos y que dentro de aquellos el número de consejeros independientes represente al menos un tercio del total de consejeros. El consejo de administración vela por que los procedimientos de selección de sus miembros aseguren su capacitación individual y colectiva, favorezcan la diversidad de género, de experiencias y de conocimientos y no adolezcan de sesgos implícitos que puedan implicar discriminación alguna y, en particular, que faciliten la selección de consejeras. Todos los consejeros deben actuar con el propósito común de la defensa del interés social.

Puede obtener información detallada sobre la categoría de los consejeros del Banco consultando el Informe Anual de Gobierno Corporativo. Asimismo, se facilita el acceso a los registros públicos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (''C.N.M.V.'') sobre las acciones del Banco de las que los consejeros son titulares y sobre las opciones sobre dichas acciones de las que los mismos son titulares.

A continuación, se recoge un breve perfil profesional y biográfico de los consejeros, así como la fecha de su primer nombramiento y, en su caso, de sus posteriores reelecciones.

Presidenta 

D.ª Ana Botín-Sanz de Sautuola y O'Shea 

Vicepresidente y Consejero Delegado

D. José Antonio Álvarez Álvarez

Vicepresidente y Consejero coordinador

Mr. Bruce Carnegie-Brown

Vocales

Ms. Homaira Akbari

D. Ignacio Benjumea Cabeza de Vaca

D. Javier Botín-Sanz de Sautuola y O'Shea  

D. Álvaro Antonio Cardoso de Souza

D.ª Sol Daurella Comadrán

D. Henrique de Castro 

D. Rodrigo Echenique Gordillo

D.ª Esther Giménez-Salinas i Colomer

D. Ramiro Mato García-Ansorena 

D.ª Belén Romana García

Ms. Pamela Ann Walkden

Secretario General y del Consejo 

D. Jaime Pérez Renovales

El objetivo del consejo asesor internacional es prestar asesoramiento estratégico al Grupo, con especial énfasis en innovación, transformación digital, ciberseguridad y nuevas tecnologías. También aporta su visión sobre un amplio abanico de asuntos, como tendencias de los mercados de capitales; gobierno corporativo y talento; marca y reputación; asuntos regulatorios y cumplimiento, y servicios financieros globales con foco en el cliente. Está previsto que el consejo asesor se reúna al menos dos veces al año..

Composición del consejo asesor internacional:

Presidente:

D. Larry Summers (exsecretario del Tesoro estadounidense y presidente emérito de Harvard University)

Vocales:

D.ª Sheila C. Bair (expresidenta de la Federal Deposit Insurance Corporation y exrectora de Washington College)

D. Mike Rhodin (Consejero de TomTom, HzO y Syncsort. Anteriormente director general de IBM Watson)

D.ª Marjorie Scardino (exconsejera delegada del Grupo Pearson y consejera de Twitter)

D. Francisco D’Souza (consejero delegado de Cognizant y consejero de General Electric)

D. James Whitehurst (consejero delegado de Red Hat)

D. George Kurtz (consejero delegado y cofundador de CrowdStrike)

D.ª Blythe Masters (exconsejera delegada de Digital Asset Holdings)

D.ª Nadia Schadlow (exasesora adjunta de Seguridad Nacional de Estrategia y asistente del Presidente de los Estados Unidos)

Secretario:

D. Jaime Pérez Renovales

Esta página muestra el texto en vigor del Reglamento de la Junta General, el cual ha sido modificado en sus artículos 6 y 21, en la Junta General de Accionistas celebrada el 18 de marzo de 2016.

• Reglamento de la Junta General de Accionistas (PDF 326 Kb)
  

A los efectos de lo previsto en el artículo 7 del Reglamento de la Junta General y en relación con el derecho de información de los accionistas con ocasión de la convocatoria de la junta, serán de aplicación, además de las previsiones contenidas en la Ley de Sociedades de Capital, Estatutos y Reglamentos de la Junta General y del Consejo de Administración del Banco, las siguientes reglas:

(i) De conformidad con lo previsto en el Reglamento de la Junta General, las solicitudes que procedan en ejercicio del derecho de información de los señores accionistas podrán realizarse a través de correo electrónico dirigido a la dirección junta.accionistas@santander.com, en cuyo caso y con objeto de dotar al sistema de las adecuadas garantías de autenticidad y de identificación del accionista que ejercita su derecho de información, aquél deberá hacer constar en el citado correo su nombre y apellidos (o denominación social), Número de Identificación Fiscal y número de acciones de las que es titular.

(ii) Al amparo de lo establecido en el artículo 539 de la Ley de Sociedades de Capital, y salvo que el accionista indique otra cosa, las solicitudes de información recibidas en la dirección de correo electrónico antes indicada podrán ser atendidas por el Banco mediante contestación dirigida al correo electrónico del accionista remitente.

(iii) Asimismo y según lo previsto en el Reglamento de la Junta General, también podrá cursarse la solicitud mediante la entrega o envío por correspondencia postal al domicilio social de la petición escrita, si bien en este caso bastará con la firma manuscrita del accionista en cuestión.

Todo lo anterior se entiende sin perjuicio del derecho de información del accionista durante la celebración de la junta general, en relación con el cual serán de aplicación las previsiones contenidas en la Ley de Sociedades de Capital, en los Estatutos, en los Reglamentos de la Junta y del Consejo y en el anuncio de convocatoria.

El Grupo Santander tiene como principio rector de su actividad la defensa de su integridad y reputación, con un cumplimiento estricto de la normativa legal y reglamentaria y de los estándares éticos aplicables en los mercados en los que opera.

La puesta en práctica de este compromiso requiere la implantación de una fuerte cultura corporativa en todos los niveles de la organización, así como el establecimiento y constante actualización de todo un conjunto de políticas, procedimientos, códigos de conducta y controles internos. 

Código de Conducta en los Mercados de Valores

• Código de conducta en los Mercados de Valores ( PDF 198 Kb)

Código General de Conducta

El Código General de Conducta recoge los principios éticos y normas de conducta que rigen la actuación de todos los empleados del Banco Santander y es el elemento central del programa de cumplimiento del Grupo.

• Código general de conducta (PDF 316 Kb)

Canal Abierto

Banco Santander dispone de un canal a través del cual los empleados pueden comunicar de manera confidencial y anónima las conductas que supongan un incumplimiento del Código General de Conducta o que no se encuentren alineadas con los comportamientos corporativos, de las que hayan tenido conocimiento en el desarrollo de sus funciones profesionales.

Política de prevención de la corrupción

Esta página recoge la siguiente información sobre la política de prevención de la corrupción de Grupo Santander:

• Política de prevención de la corrupción (PDF 16 Kb)

Política de conflictos de interés

La política de conflictos de interés proporciona a empleados, consejeros y las entidades del Grupo Santander las directrices para prevenir y gestionar los conflictos de interés que puedan producirse como resultado de sus actividades.

• Política de conflictos de interés (PDF 258 Kb)