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Banco Santander obtuvo un beneficio ordinario de 1.908 millones de euros en el primer semestre de 2020, un 48% menos que en el mismo periodo del año anterior, por las mayores provisiones relacionadas con la pandemia de la covid-19. Aunque la pandemia ha afectado a la actividad, se mantiene un buen resultado ordinario gracias a los ingresos de clientes, una reducción de costes por encima de lo esperado, una sólida calidad crediticia y la generación orgánica de capital.
Los tres mayores bancos privados de Brasil, Bradesco, Itaú Unibanco y Santander, anuncian hoy un plan integrado con el objetivo de contribuir eficazmente al desarrollo sostenible de la Amazonia. El material incluye 10 medidas, construidas en tres frentes identificados como prioritarios para la región: la conservación del medio ambiente y el desarrollo de la bioeconomía, la inversión en infraestructura sostenible y la garantía de los derechos básicos de la población de la región amazónica.
Los 20 ganadores recibirán 20.000 euros cada uno para desarrollar sus proyectos y apoyo a través de mentorías, roadshow para acceso a financiación y difusión en medios de comunicación.
Santander ha recibido el premio “Excellence in Leadership” en Europa por su gestión de la crisis de la covid-19, además del premio a mejor banco para las pymes de Europa Occidental y Latinoamérica, mejor banco de España y Portugal, y mejor banco de inversión de Portugal.
De este importe, 1.288 millones corresponden a las Líneas ICO y el resto a financiación concedida por el banco mediante sus propios préstamos destinados a empresas. Desde el 15 de marzo se han formalizado más de 4.200 operaciones que suman 1.900 millones €.
El plazo de inscripción irá desde el 27 de julio al 8 de septiembre y se espera que participen jóvenes de todo Brasil en el proceso de selección.
El plazo de inscripción irá desde el 27 de julio al 8 de septiembre y se espera que participen jóvenes de todo Brasil en el proceso de selección.
Para elaborar el ranking se tomó en cuenta la opinión de las mujeres de cada empresa en la encuesta anual de clima interno, la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo, y las prácticas de cada institución en materia de desarrollo femenino.
Para elaborar el ranking se tomó en cuenta la opinión de las mujeres de cada empresa en la encuesta anual de clima interno, la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo, y las prácticas de cada institución en materia de desarrollo femenino.
