Dicha cotización se muestra con una demora de hasta 15 minutos y en la hora local del mercado en el cual se muestra la cotización.
Cada 18 meses, 280 empleados de Santander a nivel global son seleccionados por sus propios compañeros para participar en el Programa Young Leaders, dándoles la oportunidad de trabajar con empleados de todo el mundo y contribuir a la estrategia y transformación del banco.
Los participantes tienen la oportunidad de elegir entre una serie de iniciativas para diseñar su propio programa de desarrollo según sus necesidades personales.
Esta iniciativa busca transformar el liderazgo mediante el impulso de una nueva cultura del aprendizaje. El ecosistema Elevate impulsa y organiza la oferta formativa global para directivos de Santander, tendiendo puentes y rompiendo silos entre geografías, negocios y personas.
Sus programas están estructurados y alineados con la visión y estrategia de Santander, en un espacio diseñado a partir de las necesidades identificadas mediante escucha continua. Cuenta con 2.200 directivos en 26 países y cinco espacios de aprendizaje.
Con presencia en más de 40 países, el intercambio de buenas prácticas entre equipos es un elemento clave del éxito de Santander.
Mundo Santander promueve la movilidad internacional y favorece el desarrollo de talento a través de la oportunidad de trabajar durante uno o tres meses en otro país de destino. Durante el intercambio, un tutor local orienta y da feedback para garantizar que la experiencia es exitosa.
Este programa ayuda a nuestros empleados a salir de su zona de confort, exponiéndolos a nuevos retos en otros mercados.
