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Empleados comprometidos y preparados
Para adaptarnos a un entorno empresarial en constante evolución, mantener la confianza de nuestros clientes, y satisfacer las necesidades de la sociedad actual, necesitamos una plantilla preparada y comprometida con la cultura y la estrategia del Grupo.
Las empresas con éxito necesitan equipos preparados y comprometidos: un negocio responsable atrae a los mejores profesionales y se gana su confianza. La correcta gestión de los recursos humanos es una de las estrategias clave del Banco.
En este sentido, cada año ponemos en marcha diversas iniciativas y programas con el fin de ayudar a nuestros empleados a crecer personal y profesionalmente, mejorando así su capacidad para atender a nuestros clientes de forma Sencilla, Personal y Justa.
La formación continua es clave para ayudar a nuestros empleados a adaptarse a un entorno laboral que cambia de forma rápida y constante.
empresas para trabajar en las 6 geografías (5 geografías en 2019)
de presencia de mujeres en el consejo
de mujeres en cargos directivos en 2025
de género para 2025 (2% menos en 2019)
empresas para trabajar en las 6 geografías (5 geografías en 2019)
de presencia de mujeres en el consejo
de mujeres en cargos directivos en 2025
de género para 2025 (2% menos en 2019)
Diversidad e Inclusión
Si queremos estar preparados para afrontar los retos del mundo actual, necesitamos equipos diversos e inclusivos que sean un reflejo de la sociedad. Gestionar la diversidad de talento de manera inclusiva, y de acuerdo a nuestros valores corporativos, nos permitirá atraer y retener a los mejores profesionales, y nos ayudará a conseguir mejores resultados de forma sostenible.
Para ello, hemos definido unos principios generales de diversidad e inclusión que sirven de guía y establecen unos estándares mínimos de actuación para todas las unidades del Grupo, con el objetivo de seguir impulsando iniciativas de diversidad e inclusión tanto a nivel corporativo como a nivel local. Estos principios generales han sido incorporados a nuestra política corporativa de cultura como un eje clave para consolidar la transformación cultural del Grupo.
