Nuestros compromisos

40-60 %

de presencia de mujeres en el Consejo para 2022

35 %

de mujeres en cargos directivos* en 2025

40-60 %

de presencia de mujeres en el Consejo para 2022

35 %

de mujeres en cargos directivos* en 2025

*: Los puestos directivos representan el 1,2% de la plantilla total
 
 

Nuestros avances

40 %

de presencia de mujeres en el Consejo

En 2023
31,4 %

de mujeres ocupan cargos directivos senior

40 %

de presencia de mujeres en el Consejo

En 2023
31,4 %

de mujeres ocupan cargos directivos senior

Nuestros logros

En 2023

Alcanzamos nuestro objetivo de 0% de equidad salarial de género** con dos años de antelación

**El dato a cierre de año es 0,44%. Una vez cumplido el objetivo marcado, el Grupo asume el objetivo de mantener a futuro un ratio de equidad salarial que esté en línea con las mejores prácticas del mercado

Profesionales comprometidos y preparados

Para adaptarnos a un entorno empresarial en constante evolución, mantener la confianza de nuestros clientes, y satisfacer las necesidades de la sociedad actual, necesitamos una plantilla comprometida y preparada con la cultura y la estrategia del Grupo, que refleje la diversidad de las comunidades donde operamos.

Las empresas con éxito necesitan equipos comprometidos y preparados: un negocio responsable atrae a los mejores profesionales y se gana su confianza. Nuestro equipo es un pilar básico de nuestra estrategia. 

En este sentido, cada año ponemos en marcha diversas iniciativas y programas con el fin de ayudar a nuestros empleados a crecer personal y profesionalmente, mejorando así su capacidad para atender a nuestros clientes de forma Sencilla, Personal y Justa.

La formación continua es clave para ayudar a nuestros empleados a adaptarse a un entorno laboral que cambia de forma rápida y constante.

Diversidad e Inclusión

Si queremos estar preparados para afrontar los retos del mundo actual, necesitamos equipos diversos e inclusivos que sean un reflejo de la sociedad. Gestionar la diversidad de talento de manera inclusiva, y de acuerdo a nuestros valores corporativos, nos permitirá atraer y retener a los mejores profesionales, y nos ayudará a conseguir mejores resultados de forma sostenible.

Para ello, hemos definido unos principios generales de diversidad e inclusión que sirven de guía y establecen unos estándares mínimos de actuación para todas las unidades del Grupo, con el objetivo de seguir impulsando iniciativas de diversidad e inclusión tanto a nivel corporativo como a nivel local. Estos principios generales han sido incorporados a nuestra política corporativa de cultura como un eje clave para consolidar la transformación cultural del Grupo.

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