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empresas para trabajar en las 6 geografías en 2021
de presencia de mujeres en el consejo para 2021
de mujeres en cargos directivos en 2025
de género para 2025
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Nuestros avances
empresas para trabajar en 6 geografías, alcanzando nuestro objetivo para 2021
de presencia de mujeres en el Consejo, alcanzando nuestro objetivo para 2021
de mujeres en cargos directivos en 2020
de brecha en la equidad salarial de género en 2020
empresas para trabajar en 6 geografías, alcanzando nuestro objetivo para 2021
de presencia de mujeres en el Consejo, alcanzando nuestro objetivo para 2021
de mujeres en cargos directivos en 2020
de brecha en la equidad salarial de género en 2020
Hemos sido reconocidos por Euromoney como Mejor Banco para la Diversidad y la Inclusión
Profesionales preparados y comprometidos
Para adaptarnos a un entorno empresarial en constante evolución, mantener la confianza de nuestros clientes, y satisfacer las necesidades de la sociedad actual, necesitamos una plantilla preparada y comprometida con la cultura y la estrategia del Grupo, que refleje la diversidad de las comunidades donde operamos.
Las empresas con éxito necesitan equipos preparados y comprometidos: un negocio responsable atrae a los mejores profesionales y se gana su confianza. Nuestro equipo es un pilar básico de nuestra estrategia.
En este sentido, cada año ponemos en marcha diversas iniciativas y programas con el fin de ayudar a nuestros empleados a crecer personal y profesionalmente, mejorando así su capacidad para atender a nuestros clientes de forma Sencilla, Personal y Justa.
La formación continua es clave para ayudar a nuestros empleados a adaptarse a un entorno laboral que cambia de forma rápida y constante.
Diversidad e Inclusión
Si queremos estar preparados para afrontar los retos del mundo actual, necesitamos equipos diversos e inclusivos que sean un reflejo de la sociedad. Gestionar la diversidad de talento de manera inclusiva, y de acuerdo a nuestros valores corporativos, nos permitirá atraer y retener a los mejores profesionales, y nos ayudará a conseguir mejores resultados de forma sostenible.
Para ello, hemos definido unos principios generales de diversidad e inclusión que sirven de guía y establecen unos estándares mínimos de actuación para todas las unidades del Grupo, con el objetivo de seguir impulsando iniciativas de diversidad e inclusión tanto a nivel corporativo como a nivel local. Estos principios generales han sido incorporados a nuestra política corporativa de cultura como un eje clave para consolidar la transformación cultural del Grupo.
