Para adaptarnos a un entorno empresarial en constante evolución, mantener la confianza de nuestros clientes, y satisfacer las necesidades de la sociedad actual, necesitamos una plantilla preparada y comprometida con la cultura y la estrategia del Grupo.

Las empresas con éxito necesitan equipos preparados y comprometidos: un negocio responsable atrae a los mejores profesionales y se gana su confianza. La correcta gestión de los recursos humanos es una de las estrategias clave del Banco.

En este sentido, cada año ponemos en marcha diversas iniciativas y programas con el fin de ayudar a nuestros empleados a crecer personal y profesionalmente, mejorando así su capacidad para atender a nuestros clientes de forma Sencilla, Personal y Justa.

La formación continua es clave para ayudar a nuestros empleados a adaptarse a un entorno laboral que cambia de forma rápida y constante.
 

Diversidad e Inclusión

Si queremos estar preparados para afrontar los retos del mundo actual, necesitamos equipos diversos e inclusivos que sean un reflejo de la sociedad. Gestionar la diversidad de talento de manera inclusiva, y de acuerdo a nuestros valores corporativos, nos permitirá atraer y retener a los mejores profesionales, y nos ayudará a conseguir mejores resultados de forma sostenible.

Para ello, hemos definido unos principios generales de diversidad e inclusión que sirven de guía y establecen unos estándares mínimos de actuación para todas las unidades del Grupo, con el objetivo de seguir impulsando iniciativas de diversidad e inclusión tanto a nivel corporativo como a nivel local. Estos principios generales han sido incorporados a nuestra política corporativa de cultura como un eje clave para consolidar la transformación cultural del Grupo.

Para más información sobre estos programas, consultar nuestro Informe Anual 2019.