RESULTADOS SUGERIDOS
NO HAY RESULTADOS SUGERIDOS
Dicha cotización se muestra con una demora de hasta 15 minutos y en la hora local del mercado en el cual se muestra la cotización.
Empleados comprometidos y preparados
Para adaptarnos a un entorno empresarial en constante evolución, mantener la confianza de nuestros clientes, y satisfacer las necesidades de la sociedad actual, necesitamos una plantilla preparada y comprometida con la cultura y la estrategia del Grupo.
Un negocio responsable atrae a los mejores profesionales y se gana su confianza. La correcta gestión de los recursos humanos es una de las estrategias clave del banco.
En este sentido, cada año ponemos en marcha diversas iniciativas y programas con el fin de ayudar a nuestros empleados a crecer personal y profesionalmente, mejorando así su capacidad para atender a nuestros clientes de forma Sencilla, Personal y Justa.
La formación continua es clave para ayudar a nuestros empleados a adaptarse a un entorno laboral que cambia de forma rápida y constante.
empresas para trabajar en las 6 geografías en 2021 (objetivo alcanzado en 2020)
de presencia de mujeres en el consejo para 2021 (objetivo alcanzado en 2020)
de mujeres en cargos directivos en 2025
de género para 2025 (1,5% menos de brecha salarial en 2020)
empresas para trabajar en las 6 geografías en 2021 (objetivo alcanzado en 2020)
de presencia de mujeres en el consejo para 2021 (objetivo alcanzado en 2020)
de mujeres en cargos directivos en 2025
de género para 2025 (1,5% menos de brecha salarial en 2020)
Diversidad e Inclusión
Si queremos estar preparados para afrontar los retos del mundo actual, necesitamos equipos diversos e inclusivos que sean un reflejo de la sociedad. Gestionar la diversidad de talento de manera inclusiva, y de acuerdo a nuestros valores corporativos, nos permitirá atraer y retener a los mejores profesionales, y nos ayudará a conseguir mejores resultados de forma sostenible.
Para ello, hemos definido unos principios generales de diversidad e inclusión que sirven de guía y establecen unos estándares mínimos de actuación para todas las unidades del Grupo, con el objetivo de seguir impulsando iniciativas de diversidad e inclusión tanto a nivel corporativo como a nivel local. Estos principios generales han sido incorporados a nuestra política corporativa de cultura como un eje clave para consolidar la transformación cultural del Grupo.
