¿Crisis Covid en el mercado laboral británico? Cuando la oferta de empleo es mayor que la demanda

La Confederación de la Industria Británica (CBI) publicó su "Latest Labour Market Insights" explicando por qué el Reino Unido es uno de los países más afectados por la escasez de mano de obra actualmente. La razón principal tiene que ver con el hecho de que la economía británica se enfrenta al mismo tiempo a la pandemia y al Brexit. La CBI propone varias acciones para hacer frente a esta situación que está afectando a múltiples niveles de cualificación y que tardará años en resolverse, repercutiendo negativamente en la recuperación económica del Reino Unido.

Los principales puntos del informe del CBI son los siguientes:

• La escasez de mano de obra y de cualificaciones se hace notar en toda la economía, en múltiples ámbitos laborales, y preocupa su impacto negativo en la recuperación económica. Las ofertas de empleo son mayores que antes de la pandemia en casi todos los sectores y la tasa de paro está en mínimos históricos. Según el CBI, un tercio de las empresas que respondieron a su encuesta de julio sobre la industria manufacturera, se mostraron preocupadas por la posibilidad de que la mano de obra cualificada limitara la producción en el próximo trimestre, el porcentaje más alto desde mediados de la década de 1970.
   
• Muchas de las carencias a las que se enfrentan las empresas no son nuevas (por ejemplo, en el sector digital), pero otras son mucho más difíciles de gestionar en el contexto del Brexit: Por ejemplo, la escasez de conductores en el sector de la logística también está impactando en las cadenas de suministro de toda la economía, desde la alimentación y la sanidad hasta los servicios públicos. Las empresas sabían que la libre circulación terminaría cuando el Reino Unido abandonara la Unión Europea, y los sectores con un elevado número de trabajadores de la UE sabían que debían cambiar para atraer a más trabajadores británicos en el futuro, ya que muchos trabajadores abandonarían el Reino Unido a causa del Brexit. Sin embargo, la pandemia perjudicó su capacidad de respuesta y adaptación al nuevo marco de inmigración.
   
• La CBI ofrece varias recomendaciones para que el gobierno y las empresas tomen medidas coordinadas frente a esta situación: Por ejemplo, pide al gobierno mayor agilidad en los sistemas de formación del Reino Unido, añadiendo más flexibilidad, o actualizar la lista de vacantes laborales de acuerdo a la lista facilitada por la CBI, incluyendo a los conductores del sector de la logística. Pero las empresas también deben acelerar sus esfuerzos, intensificando la inversión en formación (para cubrir el déficit de 13.000 millones de libras al año en el Reino Unido en materia de reciclaje profesional) y aprovechando el talento de toda la sociedad a través de estrategias de diversidad, y reteniendo y desarrollando a todos los grupos infrarrepresentados en el mercado laboral.