Harvard Business Review
“What’s Really Holding Women Back?” Harvard Business Review. Robin J. Ely e Irene Padavic.

Desigualdad de género: algunas razones y soluciones

Robin J. Ely e Irene Padavic cuestionan la "narrativa trabajo vs. familia" como la razón principal para explicar por qué las mujeres están infrarrepresentadas en los puestos de poder y autoridad en las empresas. Su investigación trata de encontrar las razones por las cuales los avances para acceder a ese tipo de posiciones, observada en el siglo XX, se han estancado en este siglo.

Según su investigación, la llamada justificación "familiar” no sería cierta: "Los trabajos de alto nivel requieren horarios extremadamente largos, por lo que la dedicación de las mujeres a la familia les hace imposible dedicar tantas horas al trabajo y, en consecuencia, sus carreras se ven limitadas".

De hecho, "la tasa de rotación de las mujeres no es más alta que la tasa de rotación de los hombres, y el reto de conciliar vida laboral y familiar no solo afecta a las mujeres, sino también a los hombres”. Su conclusión es que "el estancamiento en la progresión laboral de las mujeres no se debe a los problemas para conciliar la vida laboral y familiar, ya que los hombres también sufren este problema, y sin embargo no ven limitadas sus carreras profesionales. Las mujeres frenan su carrera porque, a diferencia de los hombres, a ellas se las alentó a tomar medidas de conciliación, como la reducción de jornada o el cambio a posiciones internas con menor exposición, lo cual acabó limitando su desarrollo profesional. El verdadero culpable de este estancamiento fue una cultura general de exceso de trabajo que castiga tanto a hombres como a mujeres y mantiene la desigualdad de género en los puestos directivos”.

“Irónicamente, las soluciones de "conciliación" tienden a descarrilar las carreras de mujeres altamente cualificadas, dejando a los altos cargos de las empresas sin algunas mujeres brillantes. Los empleados que se aprovechan de las medidas de conciliación, prácticamente todos mujeres, fueron estigmatizados y vieron limitadas sus carreras profesionales. Perversamente, este tipo de medidas, en su intento de resolver un problema, lo estaban perpetuando.”

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