Maternidad y brecha salarial en España
Alicia de Quinto, Laura Hospido y Carlos Sanz, del Banco de España, explican en este documento los efectos de la paternidad en los ingresos de hombres y mujeres, y encuentran evidencias de la existencia de una "penalización por hijo" en los ingresos laborales de las mujeres durante el primer año tras la maternidad: “el año después del nacimiento del primer hijo, los ingresos laborales anuales de las madres caen un 11% mientras que los hombres no se ven afectados”.
El análisis muestra cómo esta brecha salarial de género será "incluso mayor diez años después del nacimiento", alcanzando una diferencia significativa del 28%, que es similar a la brecha salarial de género encontrada en países como Suecia y Dinamarca, y menor que en el Reino Unido, Estados Unidos, Alemania y Austria.
El análisis ha tomado datos de la seguridad social desde 1980 a 2018 e identifica otras penalizaciones por hijo, como por ejemplo en el número de días trabajados, donde "las mujeres reducen considerablemente sus días hábiles después de su primer parto, mientras que los días laborales de los hombres no se ven afectados"; o en la probabilidad de trabajar a tiempo parcial justo después de tener el primer hijo, donde nuevamente las mujeres tienen más probabilidades de cambiar, mientras que esa probabilidad apenas cambia para los hombres.
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Según el IEA, uno de los debates clave en la UE sobre simplificación de la regulación financiera es si incluir explícitamente la competitividad, eficiencia o crecimiento como objetivos de las autoridades regulatorias, siguiendo el modelo del Reino Unido.
Según el Center for the Governance of Change de IE University, unos mercados financieros más profundos e integrados reforzarían el papel global del euro. Esto requiere, entre otros elementos, sistemas de pago resilientes e interoperables y completar la unión bancaria.
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