Diversidad de género en los consejos de administración a nivel mundial

MSCI, la principal empresa de investigación especializada en cuestiones de ASG, publicó el informe “Women on Boards 2021”, en el que analiza anualmente los avances en materia de diversidad de género en los consejos de administración de las empresas desde 2009. Si bien, en general la representación de las mujeres en los consejos de administración ha mejorado, el cargo de consejero delegado (CEO por sus siglas en inglés) sigue estando mayoritariamente fuera de su alcance en todas las regiones.

Aspectos destacados del informe:

• La presencia de mujeres en los consejos de administración mejoró moderadamente en 2021 frente al año anterior entre las empresas cotizadas del índice global MSCI ACWI (incluye 2.887 empresas de economías avanzadas y emergentes), a pesar de la COVID-19 y la amenaza que ha supuesto la pandemia sobre los avances en materia de diversidad de género:
  ‑ En 2021, el número de consejeras aumentó 1,6 puntos porcentuales hasta el 22 %.
  ‑ Sin embargo, el ritmo de crecimiento anual se ha ralentizado en comparación con los niveles anteriores a la crisis.
  ‑ Solo el 1,2% de las empresas del índice MSCI ACWI tiene más de un 50% de mujeres consejeras en 2021.
  ‑ Entre los mercados desarrollados, los países europeos tenían el mayor porcentaje de empresas con al menos un 30% de mujeres directoras (78,7%).

• En el mismo índice, el número de empresas sin ninguna representación femenina en los consejos de administración continuó disminuyendo en 2021 hasta el 14,2%, desde el 17,0 % en 2020 y el 18,6% en 2019.
   
• El cargo de consejero delegado (CEO por sus siglas en inglés) continúo mayoritariamente fuera del alcance de las mujeres en todas las regiones en 2021: Sin embargo, por primera vez entre 2017 y 2021, el porcentaje de mujeres consejeras delegadas en empresas de mercados emergentes (5,4%) superó levemente el porcentaje en las empresas de mercados desarrollados (5,2%). Por sectores: Sanidad y finanzas tienen el porcentaje más alto de consejeras delegadas, 7,2% y 6,9% respectivamente, mientras que energía (2,8%) e industria (3,9%) tienen el más bajo.