El impacto de la crisis del covid-19 en la brecha de género
El Foro Económico Mundial ha publicado la 15ª edición del “Informe sobre la brecha de género a nivel global”. Este documento, elaborado tras un año de covid-19, advierte de que la crisis económica y la emergencia sanitaria han impactado más severamente en mujeres que en hombres, lo que ha provocado el retroceso en algunos avances hacia la paridad conseguidos antes de la pandemia, principalmente en los ámbitos laboral y doméstico.
El informe muestra los resultados del índice “Global Gender Gap Index 2021” que analiza la paridad de género desde cuatro ámbitos o sub-índices (Economía, Educación, Salud y participación política) a través de 14 indicadores en 156 países. Entre las principales conclusiones del informe estarían las siguientes:
- Islandia sigue siendo el país con mayor igualdad de género del mundo, seguido de Finlandia, Noruega, Nueva Zelanda y Suecia.
- Las mujeres se han visto más impactadas por la crisis del covid-19 desde un punto de vista económico y laboral. La pandemia ha golpeado más duramente el sector del consumo y el comercio minorista en la mayoría de países, sectores en los que hay una mayor representación de mujeres que de hombres. Por esta razón, la pérdida de puestos de trabajo en las mujeres (5%) habría sido superior a la de los hombres (3,9%). Además, desde el comienzo de la pandemia las mujeres han tenido en mayor medida un "doble turno" de trabajo remunerado y no remunerado (acentuado por el cierre de escuelas y otros servicios).
- Es probable que aumenten las brechas de género, tanto en la participación laboral, como en los ingresos después de la crisis del covid-19. Aunque cada vez hay más mujeres en puestos cualificados, éstas estarían infrarrepresentadas en los empleos del futuro (por ejemplo, en cloud computing, las mujeres ocuparían un 14% de los empleos; un 20% de los empleos de ingeniería; y un 32% en los de Inteligencia Artificial y Big Data). Además, seguirán sufriendo diferencias salariales no justificadas y su presencia en puestos directivos se ha estancado en el último año, según datos de contratación de LinkedIn, frente a la tendencia creciente de los 2 últimos años.
- La brecha de género en el área política sigue siendo la mayor de las cuatro brechas que se analizan en el informe. La pandemia también ha representado un retroceso en este ámbito, principalmente en los países con mayor población, situando a las mujeres con solo un 26,1% del total de puestos parlamentarios y un 22,6% de los ministerios a nivel mundial.
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