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Jubilación flexible para la generación del “Baby Boom”
FEDEA publica un trabajo de José Ignacio Conde-Ruiz (Fedea y UCM) y Jesús Lahera (Universidad Complutense y Fedea) en el que se analiza en qué sentido habría que reformar la legislación española (tanto laboral como de pensiones) para poder aprovechar todo el potencial del talento senior en España y, así, afrontar con éxito el proceso de envejecimiento de la población que tenemos por delante y que pone en riesgo la sostenibilidad del sistema de pensiones. El informe presenta una propuesta de reforma de la jubilación ambiciosa para que sea plenamente compatible con el trabajo remunerado.
Las principales conclusiones del informe serían las siguientes:
- España envejece y la generación “Babby Boom” (los nacidos entre 1957 y 1977) empieza a jubilarse en 2023. La tasa de dependencia o ratio entre la población mayor de 64 años y la población en edad de trabajar (16-64 años) será un 57% en 2050, desde el 33% de la actualidad. Esta situación presionará negativamente la sostenibilidad del sistema de pensiones y tendrá profundas implicaciones en el mercado laboral.
- La legislación social vigente en España está diseñada con un enfoque de incompatibilidad entre percibir una pensión y realizar un trabajo retribuido, con algunas excepciones.
- Fedea presenta una propuesta de reforma ambiciosa para generalizar una jubilación plenamente compatible con el trabajo remunerado, basado en el principio de la voluntariedad:
- Se debe facilitar a las empresas la contratación laboral de los trabajadores mayores con un nuevo contrato de trabajo compatible, un régimen jurídico especial, sobre todo extintivo, sin costes indemnizatorios para la empresa contratante.
- Se debe avanzar en una jubilación “a la carta” tan flexible que permita adaptar la salida del mercado laboral, no solo a la penosidad de la ocupación realizada o a la salud del trabajador, sino también a las preferencias individuales, adaptando nuestro sistema de pensiones a la nueva longevidad de la población.
- Estas propuestas de reforma de la jubilación cumplirían tres objetivos:
- Permitir aprovechar todo el potencial de empleo del país en un momento donde la población en edad de trabajar va a caer dramáticamente.
- Ayudar a los trabajadores, que así lo deseen y puedan trabajar, a mejorar su renta en el periodo de jubilación.
- Mejorar la sostenibilidad de las pensiones (se reduce el gasto en pensiones y aumentan los ingresos).
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