Panorama de la mujer empresaria en la UE y países vecinos

Encuesta publicada por la Eurochambres Women's Network (Red de Mujeres de las Cámaras de Comercio europeas) sobre la situación de la mujer empresaria en la UE, abordando numerosos aspectos, desde las competencias hasta la conciliación de la vida laboral y familiar, o el acceso a la financiación y los retos de la digitalización. Su objetivo es ofrecer una visión de lo que significa para una mujer emprender un negocio en el entorno actual, con la esperanza de que las conclusiones de ayuden a desarrollar iniciativas y medidas más específicas para apoyar a las mujeres empresarias en toda Europa. La encuesta recogió 823 respuestas de empresarias, autónomas y directivas de 24 países, tanto de la UE como de países vecinos.

Principales conclusiones de la encuesta:

• Burocracia: El 40% de las encuestadas considera que los responsables de la toma de decisiones, especialmente a nivel local, deberían simplificar los procedimientos relacionados con las iniciativas de apoyo a los empresarios, y a las mujeres empresarias en particular.
  
  
• Acceso a la financiación: las empresarias, de forma mayoritaria, consideran que el hecho de ser mujer no influye necesariamente en el acceso a los medios de financiación. Las razones más comunes que explican sus dificultades para acceder a la financiación serían las mismas que las de cualquier otra empresa (falta de viabilidad o rentabilidad del proyecto).
  
  
• Igualdad de oportunidades: Es necesario cambiar la mentalidad para que haya una distribución equitativa tanto de mujeres como de hombres en todos los sectores laborales. Las empresarias creen importante que las mujeres jóvenes se familiaricen con disciplinas profesionales más técnicas que pueden animarlas a elegir trayectorias profesionales distintas de las habituales en la actualidad.
  
  
• Igualdad salarial: Casi la mitad de las empresarias considera que si fueran hombres les habría sido más fácil ganar más.  Al mismo tiempo, las encuestadas también señalaron que es más difícil alcanzar un puesto directivo.  Hay que hacer más, a nivel privado y público, para garantizar que los puestos de alto nivel sean igualmente accesibles a mujeres y hombres y que la remuneración sea independiente del sexo del trabajador.
  
  
• Conciliación de la vida laboral y familiar: Las mujeres se ven especialmente afectadas porque sigue habiendo un número consistente de ellas que tienen que ocuparse únicamente o a un mayor nivel de las tareas domésticas/cuidados. Es necesario un cambio cultural, aunque más hogares que antes se basan hoy día en un reparto más equilibrado de las responsabilidades.
  
  
• Transformación sostenible y digital: El 60% de las mujeres empresarias están adoptando positivamente nuevos procesos y tecnologías sostenibles y digitales.  Se necesitan más medios para financiar estos cambios y también, en los casos en que ya existen subvenciones, más campañas de información, tanto a nivel nacional como local. El 78% de las respuestas de las mujeres empresarias consideraron que la insuficiencia de recursos económicos y/o la falta de apoyo financiero de terceros es el principal obstáculo para invertir en sostenibilidad.