Políticas de diversidad y diversidad de género: una cuestión de buen gobierno para los bancos
Frank Elderson y Elizabeth McCaul, ambos miembros del Consejo de Supervisión del Banco Central Europeo (BCE), piden mejorar más deprisa la diversidad de género y las políticas de diversidad en los órganos de dirección de los bancos europeos. En su opinión, la diversidad es una prioridad de supervisión, ya que los consejos de administración más diversos toman mejores decisiones comerciales. Los datos del BCE revelan que ha habido mejoras en las políticas de diversidad de los bancos, lo que incluye conceptos relativos a la diversidad de educación, experiencia, procedencia geográfica y edad, además de la diversidad de género. Según los autores, los bancos deben establecer objetivos de diversidad más creíbles y ambiciosos. En el caso de la diversidad de género, no solo porque es justa, y mejora la gobernanza, sino también para cumplir con la regulación europea.
Aspectos destacados de la publicación:
- La banca sigue siendo un mundo de hombres. De los 361 nombramientos de consejeros delegados realizados entre 2020 y 2022 en las entidades significativas (ES), supervisadas directamente por el BCE, así como en sus filiales, más de 300 fueron hombres. Además, en el mismo período, solo el 36% de los miembros de los consejos de administración recién nombrados en las ES eran mujeres.
- Respecto a los objetivos de diversidad de género para los órganos de dirección, de media, los bancos solo los elevaron del 32% en 2020 al 34% a finales de 2022. Sin embargo, según el BCE, para que el consejo de administración de un banco que cotiza en bolsa pueda considerarse que tiene un equilibrio en la diversidad de género, cada género debe representar al menos el 40% de sus componentes.
- El equilibrio de género no es solo una prioridad para el BCE. A finales de 2022, los colegisladores europeos adoptaron formalmente la Directiva sobre mujeres en los consejos de administración y órganos directivos y se espera que todos los Estados miembros de la UE incorporen esta directiva de la UE en la legislación nacional dentro de los próximos dos años. Para 2026, las empresas deberán tener un 40% de mujeres entre los consejeros no ejecutivos o un 33% de todos los consejeros.
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