- Educación, empleabilidad y emprendimiento son pilares inseparables en un entorno profesional donde la capacidad de gestionarlos en conjunto será una ventaja clave para el futuro.
- La empleabilidad depende cada vez más de la formación continua, que es esencial para el 73% de los trabajadores entre 25 y 65 años, pese a que el 75% entre 18 y 24 no le da importancia.
- El 62% considera útil la formación recibida por el sector público antes de entrar al mercado laboral.
La revolución del mercado laboral, la irrupción de la inteligencia artificial y el auge del emprendimiento como alternativa o complemento profesional han redefinido las reglas del juego.
Para ganar la partida del futuro, la habilidad de gestionar estas tres “Es”— Educación, Empleabilidad y Emprendimiento — con eficacia será una significativa ventaja competitiva.
Según este informe, el 73% de los trabajadores entre 25 y 65 años reconoce que la formación continua ahora es un factor diferencial para la estabilidad laboral y el crecimiento profesional. En este sentido, las plataformas digitales de formación se posicionan como herramientas clave para democratizar el acceso al aprendizaje y reducir las brechas de talento, gracias a sus planes gratuitos o freemium.
La forma de educar en un mundo en constante cambio
Estamos en un punto de inflexión histórico en el que la educación, la empleabilidad y el emprendimiento deben ser ejes convergentes de una misma estrategia e inclusivo. La aceleración tecnológica y la transformación del mercado laboral exigen repensar profundamente nuestros sistemas educativos para construir estructuras más ágiles, pertinentes y articuladas con las realidades productivas y sociales y, así, conseguir una educación de calidad, inclusiva y equitativa, en línea con la Agenda de Educación 2030. Es imperativo avanzar hacia una visión integrada, donde la formación a lo largo de la vida, el impulso al talento emprendedor y la consolidación de competencias clave sean pilares de una Iberoamérica más equitativa, competitiva y resiliente.
