Riesgos colaterales de la crisis del covid-19: Multilateralismo e integración europea
En este artículo José Ignacio Torreblanca, investigador principal, y director de la oficina en Madrid del European Council on Foreign Relations (ECFR), analiza algunos riesgos colaterales que podrían verse acelerados por la crisis del covid-19 a nivel europeo e internacional y cuya evolución será fundamental para la recuperación de la economía española y europea.
- Crisis del multilateralismo y la globalización: En su opinión el mundo ya estaba inmerso en esta crisis con anterioridad a la pandemia, pero el autor defiende que serán necesarios mayores niveles de cooperación internacional en adelante para manejar este tipo de crisis.
- Integración de la Unión Europea y brecha Norte Sur: La falta de integración, además de menoscabar la confianza en el proyecto europeo, tiende a ampliar la brecha Norte-Sur en momentos de crisis. Por ello, se deben diseñar estrategias de recuperación que no penalicen el acceso de las empresas españolas a la financiación necesaria para poder seguir compitiendo y accediendo al mercado interior europeo. Además destaca como la flexibilización de las normas sobre ayudas públicas puede distorsionar el mercado interior e introducir nuevas asimetrías.
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Según el Global Risks Report 2026 del World Economic Forum, la confrontación geoeconómica, la desinformación y la polarización social destacan como los principales riesgos a corto plazo, mientras que los riesgos ambientales dominan el largo plazo.
Según el World Economic Forum, la IA ha pasado de la experimentación a integrarse en los procesos de trabajo, prometiendo fuertes incrementos de productividad, pero también planteando retos clave sobre inclusión económica, valores, confianza y resiliencia.
Según AFME, un marco regulatorio más claro, coherente y proporcionado, sin capas innecesarias y centrado en crecimiento y competitividad, es clave para aumentar la confianza, movilizar capital privado y profundizar los mercados de capitales europeos.
Según el Center for the Governance of Change de IE University, los europeos apoyan el avance tecnológico cuando refuerza seguridad, inclusión y bienestar social, pero muestran resistencia si el cambio se percibe impuesto, opaco o contrario a sus valores.
Según un informe reciente publicado por CEPS, los reguladores financieros europeos deberían adoptar la competitividad como un objetivo secundario formal, siguiendo el precedente establecido por la Financial Services and Markets Act de 2023 en Reino Unido.
Según la OCDE, las pymes y start-ups que crecen rápidamente contribuyen decisivamente a la creación de empleo, el crecimiento económico y la competitividad. Las de alto crecimiento (un tercio en tres años) generan tanto empleo como las grandes empresas.
Según @McKinsey, los bancos deben prepararse para una nueva curva de crecimiento. La precisión estratégica —combinar tecnología, disciplina de capital y conocimiento profundo del cliente— distinguirá a los líderes de los rezagados.
Según Kristalina Georgieva, directora gerente del FMI, para impulsar el crecimiento se necesitan tres cosas: mejorar la regulación para dinamizar la iniciativa privada, profundizar la integración regional y prepararse para aprovechar el potencial de la IA.
Según The European House–Ambrosetti, la UE tiene una oportunidad de impulsar competitividad y crecimiento a través de la simplificación normativa y supervisora, sobre todo en materia de sostenibilidad y en el sector financiero.
Según Ramón Casilda Béjar, España, en el complejo panorama geopolítico actual, tiene la oportunidad de fortalecer su rol como puente entre Iberoamérica y la UE, revitalizando inversiones en las dos direcciones.
Según el @ECB, en episodios de crisis, se recurre al efectivo como reserva de valor fiable y medio de pago resiliente, lo que resalta su papel crucial más allá de su relevancia en las transacciones diarias de pagos.
Según Juan S. Mora-Sanguinetti, en España un aumento del 10% en el volumen de regulación provoca una caída del 0,5% en el empleo de las empresas con menos de 10 trabajadores.