La información que incluyas, cómo la organices y hasta el formato que uses para guardar el documento… Hay detalles que marcan la diferencia a la hora de crear y compartir el currículum vitae y, aunque no hay fórmulas mágicas para hacer uno perfecto, en este decálogo te contamos cómo tener la mejor versión posible del tuyo. 

Tradicionalmente, el currículum se ha definido como un documento en el que resumimos nuestra experiencia profesional y educación, y que utilizamos para postularnos a un empleo. Sin embargo, vale la pena recordar que currículum vitae viene del latín y significa “carrera de la vida”, por lo que además de nuestras hard skills (habilidades duras: conocimientos adquiridos a través de formación y experiencia), también podemos reflejar nuestras soft skills (habilidades blandas: cualidades como trabajo en equipo, creatividad…), así como diferentes aspectos de nuestra personalidad: intereses, objetivos, aficiones… Eso sí, siempre que añadan valor al perfil.

Con la revolución digital de los últimos años, la forma de buscar trabajo ha cambiado y con ella también la manera de crear y compartir nuestro currículum vitae (CV). Aunque hay países donde el impreso en papel no se ha extinguido, el uso del currículum en formato digital es una tendencia que crece alrededor del mundo, al ser más amigable con el medioambiente y facilitar el tratamiento de los datos personales de los candidatos. Además, los portales de empleo, páginas web de las empresas, redes sociales como LinkedIn o las direcciones de correo electrónico de los encargados de recursos humanos son las principales vías que utilizamos para compartirlo.

Lograr un currículum perfecto y que le guste a todos los reclutadores es una tarea bastante difícil, pero prestando atención a algunos detalles sí que podremos alcanzar nuestra mejor versión, que nos acercará al próximo reto profesional. A continuación, te damos 10 consejos para conseguir un buen currículum vitae:

1.   Ordena la información: ¿experiencia o formación? Esa pregunta es clave para saber cómo ordenar el currículum, y la respuesta dependerá de la actualidad de cada aspecto. Si tienes experiencia reciente relacionada con la oferta entonces valdrá la pena que el reclutador vea primero tu trayectoria, pero si cuentas con un título o curso que hiciste hace poco y que te avala para el cargo, entonces empieza por la formación. En cualquier caso, ordena tu información en orden cronológico inverso, es decir, lo más actual primero.

2.   Cuida  la extensión: tanto si tienes amplia experiencia o mucha formación, no es recomendable excederse en el número de páginas. Hay expertos que hablan de dos folios como máximo y otros que incluso dicen que con una página es suficiente. En lo que sí que están de acuerdo es en la necesidad de priorizar la información dependiendo del cargo al que te postules. Si te postulas para una vacante en contabilidad, resultará mejor elegir la experiencia que tienes en el ámbito financiero y descartar la de paseador de perros, por ejemplo. Los reclutadores suelen tener poco tiempo para leer, así que cuanto más concreto, mejor.

3.   Describe tus funciones: además de incluir los cargos que has ocupado, es necesario que expliques las funciones que realizabas. Recuerda que no se trata de hacer una lista de empleos sino de mostrar tu valía profesional a través de cada uno. Si tienes logros u objetivos cumplidos, no dudes en destacarlos.    

4.   Hazlo visual: lo de que una imagen vale más que mil palabras no es un cliché si hablamos del CV. Utilizar gráficos o barras para representar el dominio en idiomas, informática y otros aspectos ayudará al reclutador a entender mejor tu perfil. También es una buena idea utilizar un diseño de currículum que facilite la lectura, incluyendo columnas, secciones o colores para organizar la información.

5.   Revisa la ortografía: un error ortográfico, gramatical o un simple descuido a la hora de redactar el CV puede costar una primera mala impresión. Además, ese tipo de fallos demuestran poco interés y falta de atención. Cuida, también, el tipo de letra en los textos, utilizando una que facilite la lectura.

6.   Utiliza el formato PDF: existen muchas herramientas y páginas webs que ofrecen plantillas para hacer currículums, además de programas en nuestro ordenador, como Word. Sea cual sea el que uses, asegúrate de guardar el documento final en formato PDF: así evitarás que tu información pueda ser modificada y es un tipo de archivo muy popular y fácil de abrir.

7.   Presta atención a tus perfiles en redes sociales: las redes sociales son una extensión de nosotros mismos y lo que hagamos en ese mundo virtual nos puede afectar en la vida real. Las empresas cada vez se fijan más en nuestro comportamiento en Internet, así que sé cauto con lo que publicas y la información que compartes. Si vas a añadir la dirección de tu perfil de LinkedIn, Instagram, Facebook u otra piensa primero si el contenido que tienes allí le agrega valor a tu perfil profesional o no.

8.   Comparte tus habilidades: como decíamos al comienzo, el CV habla de las personas y eso incluye las aficiones o intereses, así que no dudes en compartir tus habilidades artísticas o deportivas o alguna actividad que realices en tu tiempo libre. Eso ayudará a que la empresa se haga una idea más global y completa sobre ti.

9.   Sé honesto: recuerda que el currículum lo que busca es generar una entrevista para que la empresa te conozca mejor. Por ello, evita exagerar sobre tu experiencia o formación porque lo más seguro es que quedes al descubierto durante el proceso.

10.  Actualízalo: crear un buen currículum implica mantenerlo actualizado en todo momento para cuando lo puedas necesitar. Pon atención en las fechas e incluye o modifica los datos que sean necesarios, como un nuevo número de teléfono, dirección de e-mail, una formación finalizada, una experiencia nueva…

Por último, y no menos importante, conoce y ten claras tus habilidades y aptitudes para que puedas solicitar el empleo correcto, sepas cuál es la profesión más indicada para ti o por si estás buscando dar un giro profesional. Sea cual sea tu caso, aprovecha el orientador laboral desarrollado por Santander SmartBank, Smart Talent Scanner, para conocer qué profesión de futuro encaja mejor contigo.