Última actualización: 27/06/2022

La red LGTBIQ+ de Banco Santander, Embrace, comenzó en 2015 con un grupo pequeño de empleados en Reino Unido. Actualmente, cuenta con más de 5.000 integrantes, entre personas LGTBIQ+ y aliados.

Mucho han cambiado las cosas desde aquellos orígenes. En la actualidad, en Santander contamos con redes LGTBIQ+ de empleados en Reino Unido, Estados Unidos, España, Brasil, México, Portugal y nuestra Sede Corporativa. A ellos, se suman además otras geografías a través de iniciativas especiales con tres objetivos: 

• Incrementar la visibilidad: eliminando estereotipos y estigmas sociales, con el apoyo de líderes de la organización.
• Promover la inclusión: convirtiendo el ámbito laboral en un espacio de tolerancia y respeto, donde las diferencias profesionales y personales enriquecen los equipos.
• Fomentar el desarrollo: a través de buenas prácticas que estimulen la creación de iniciativas de progreso social. 

Así, seguimos apostando por la diversidad como una palanca estratégica en nuestra transformación. Sabemos que cada persona es única y distinta, y la combinación de ellas es un valor fundamental para construir una buena organización en la que trabajar. 

A continuación, te contamos algunas de las iniciativas que, este año, se están llevando a cabo en las geografías donde estamos presentes: 

Reino Unido

En Santander UK, más de 2.400 miembros conforman esta comunidad, que sigue alcanzando hitos. El último de ellos es su presencia, por primera vez, en el Stonewall Workplace Equality Index, un reputado medidor que permite analizar el progreso de la inclusión del colectivo LGTBIQ+ en el ámbito laboral. 

Además, este año se han personalizado, con gráficos del Orgullo, todas las ventanas y pantallas digitales de las sucursales, así como los cajeros automáticos. Por otro lado, la filial británica se sumará, desde junio a septiembre, a distintos desfiles celebrados en Reino Unido como Milton Keynes Pride, un evento del que es patrocinador principal.

Estados Unidos 

En Santander US, a través de Embrace, llevamos a cabo múltiples iniciativas, donde los testimonios cobran una importancia fundamental. Así, descubrimos historias inspiradoras de nuestros miembros basadas en la aceptación y el apoyo, que nos ayudan a entender la importancia de la inclusión a través de gestos tan sencillos como el uso preferente de unos determinados pronombres. 

Por ello, desde la red de Santander US -que cuenta con más de 500 miembros- se han creado materiales de concienciación para mostrar el compromiso de nuestra entidad a la comunidad  LGTBIQ+ y promover la sensibilización en la sociedad. 

Con este objetivo, también se han apoyado múltiples eventos externos, así como uno interno previsto para el 30 de junio, que contará con la participación de Kathy Najimy, una actriz y activista estadounidense.

España

En Santander España tampoco han querido faltar a esta celebración y, para ello, han llevado a cabo distintas iniciativas como la personalización tanto de los edificios corporativos -durante la última semana de junio, su sede estará iluminada por la noche con los colores de la bandera LGTBIQ+- como de las oficinas Smart Red y Work Café, con mensajes de apoyo y los colores del arcoíris. De hecho, en uno de los Work Café -concretamente en Vigo- estuvo Alba Alonso Feijoo, fundadora del proyecto educativo Realkiddys, para participar en un encuentro virtual.

Además, los profesionales de esta geografía han podido conocer testimonios de otros compañeros, participar en sorteos impulsados por la red Embrace y acceder a formaciones internas y externas para impulsar la diversidad e inclusión.

Sede Corporativa

A finales de 2020, a través de Embrace, firmamos un convenio con la Fundación 26 de Diciembre para participar en el Proyecto Ámbar, un programa que centra sus esfuerzos en la inserción laboral del colectivo trans; ya que el porcentaje de estas personas que se encuentran en situación de desempleo es muy elevado. 

La red de empleados LGTBIQ+ que se encuentra detrás de esta firma nació en septiembre de 2018. La iniciativa Embrace de nuestra sede cuenta con el apoyo corporativo para hacer de nuestra organización un lugar más diverso e inclusivo. La red tiene, actualmente, más de cien miembros de distintas áreas, edades, culturas y creencias.  

Ese mismo año, fuimos el primer banco en asociarse a la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBIQ+. Por eso, suscribimos las palabras de nuestra presidenta, Ana Botín, quien señaló en 2019, con motivo del 50 aniversario de los disturbios de Stonewall, acontecimiento originario del Día del Orgullo, que “nuestra diversidad nos hace más fuertes”.