Última actualización: 03/07/2023

La red LGBTI+ de Santander, la Red Embrace, cuenta con más de 5.000 integrantes en diferentes países, entre personas del colectivo y aliadas. Consolidar esta iniciativa global, mejorar la sensibilización y concienciación, e impulsar la comunicación inclusiva son algunas de nuestras prioridades para promover la diversidad, equidad e inclusión (DE&I). 

Mostrarte tal y como eres debería ser más que un derecho. Tendría que ser una realidad incuestionable en el mundo. Sin embargo, todavía queda mucho por avanzar en la diversidad, equidad e inclusión.  Esa meta será posible con el compromiso unánime de todas y cada una de las personas y organizaciones que conformamos la sociedad actual.

Ese es el fin que perseguimos desde hace años, en los cuales la Red Embrace se ha extendido desde Reino Unido, donde comenzó en 2015, a múltiples países en los que tenemos presencia, como Estados Unidos, España, Brasil, México, Portugal y, también, a la Sede Corporativa, la Ciudad Grupo Santander. Además de estos países, también se realizan iniciativas a favor del colectivo LGBTI+ (siglas de lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales junto al símbolo + que incluye a las personas que no se identifican con ninguna de estas definiciones) en otras geografías.

En todas ellas, para lograr un entorno profesional diverso e inclusivo, las actividades que promovemos están enfocadas en desarrollar, principalmente, tres objetivos: 

• Incrementar la visibilidad: eliminando estereotipos y estigmas sociales, con el apoyo de líderes de la organización.
• Promover la inclusión: convirtiendo el ámbito laboral en un espacio de tolerancia y respeto, donde las diferencias profesionales y personales enriquecen los equipos.
• Fomentar el desarrollo: a través de buenas prácticas que estimulen la creación de iniciativas de progreso social. 

El Código General de Conducta de Santander promueve valores como la igualdad de oportunidades, la diversidad y no discriminación, la prohibición de cualquier tipo de acoso, sexual o laboral, el respeto a las personas, el equilibrio entre nuestra vida personal y laboral y el respeto a los derechos colectivos.

Porque sabemos que cada persona es única, apostamos por la diversidad como una palanca estratégica para seguir destacándonos como una de las mejores organizaciones para trabajar. Además de sumarnos a la celebración anual del Día del Orgullo LGBTI+, en Reino Unido, por ejemplo, hemos ampliado nuestra biblioteca Evolving Minds LGBTI+, que incluye 'Historias de orgullo' de profesionales del banco, un calendario y un alfabeto que contribuye a centrarnos en las diferentes identidades LGBTI+. También participamos en el programa de mentoring para refugiados y refugiadas LGBTI+ de Tent y Stonewall, con el objetivo de apoyar a más de 50 personas para 2024.

Por su parte, en España hemos llevado a cabo una encuesta anónima para identificar las necesidades y expectativas del colectivo LGBTI+. Con dicha información se han puesto en marcha acciones para sensibilizar y comunicar de forma inclusiva, y se ha diseñado un protocolo de atención a dicho colectivo.

En Santander basamos lo que hacemos en el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación. Seguiremos trabajando para construir un entorno de trabajo que sea un reflejo de la diversidad que nos une porque cada persona representa la pluralidad social en la que vivimos.