La red LGBT+ de Banco Santander, Embrace, comenzó en 2015 con un grupo pequeño de empleados en Reino Unido. Actualmente, cuenta con más de 5.000 integrantes, entre personas LGBT+ y aliados. 

Mucho han cambiado las cosas desde aquellos orígenes. En la actualidad, Santander cuenta con redes LGBT+ de empleados en Estados Unidos, España, Brasil, México, Portugal y en nuestra Sede Corporativa. A ellos, se suman además otras geografías a través de iniciativas especiales con tres objetivos: 

  • Incrementar la visibilidad: eliminando estereotipos y estigmas sociales, con el apoyo de líderes de la organización. 
  • Promover la inclusión: convirtiendo el ámbito laboral en un espacio de tolerancia y respeto, donde las diferencias profesionales y personales enriquecen los equipos.
  • Fomentar el desarrollo: a través de buenas prácticas que estimulen la creación de iniciativas de progreso social. 

Este año, el 29 de junio, nuestros empleados de toda Europa tienen una cita en la primera reunión One Europe Embrace. El objetivo de este encuentro es promover la colaboración y el intercambio de mejores prácticas entre nuestros profesionales en una nueva comunidad a nivel europeo (Red One Europe Embrace). El acontecimiento promete ser tan exitoso como otros encuentros organizados dentro del Grupo como “All Together Pride”, un evento virtual celebrado en 2020 que congregó a los responsables de Diversidad e Inclusión de las empresas Telefónica, BBVA, Inditex y Santander.

Santander, The Place To Be Yourself


Estados Unidos 

En Santander US, a través de Embrace, llevamos a cabo múltiples iniciativas, donde los testimonios cobran una importancia fundamental. En el primer semestre de este año, de manera virtual, hemos organizado numerosos encuentros. El último tuvo lugar el día 16 de junio. Para este evento, nuestra red Embrace se asoció con la organización de apoyo al colectivo LGBT+ sin fines de lucro PFLAG (Parents, Families, and Friends of Lesbians and Gays) en un evento en el que se abordó la igualdad familiar. 

Además, descubrimos historias inspiradoras de nuestros miembros de la red Embrace basadas en la importancia de la aceptación y el apoyo, a través de artículos en Spotlight. Y desde la red de Santander US se ha animado durante las semanas de junio a los compañeros a mostrar su orgullo y compartir fotos de ellos marchando, ya sea en su casa, en la calle o en una sucursal. 

Otra de las acciones contempladas dentro de la celebración del mes del Orgullo en Estados Unidos es el cambio en los cajeros Santander del fondo de pantalla al Pride ATM para mostrar el apoyo de nuestra entidad a la comunidad  LGBT+. 

España

A pesar de ser una de las redes más recientes, su acogida está siendo inmejorable entre los profesionales de Santander España. Este año, con motivo de la celebración del Orgullo LGBT+, hemos creado iniciativas que promuevan la participación y sensibilización interna y externa. Entre otras, hemos personalizado nuestras oficinas con mensajes de apoyo al colectivo LGBT+, para estimular su visibilización. 

Santander España, Madrid
Santander España, Madrid

Brasil

En 2021, Great Place to Work nos ha reconocido como la mejor empresa para empleados LGBT+ del país latinoamericano. Un galardón que pone de manifiesto el importante papel de nuestra red LGBT+ creada junto con el Allyship Journey, un programa educativo para aquellos profesionales que deseen aprender a ser más inclusivos con compañeros y clientes LGBT+. Desde su lanzamiento en septiembre de 2019, cerca de 1.700 empleados se han adherido como aliados. 

Además, este año desde Santander Brasil también compartimos con nuestros 48.000 profesionales materiales educativos y una newsletter para sensibilizar sobre la diversidad LGBT+. 

México

En Santander México, somos, por primera vez, patrocinadores de la Marcha Virtual LGBT+, organizada por Pride Connection México, un grupo de empresas comprometidas con el desarrollo de espacios de trabajo inclusivos; y participantes en el Foro del Pacto Mundial, orientado a compartir buenas prácticas empresariales en materia de igualdad y diversidad. 

Además, hemos continuado con nuestras actividades formativas en materia de diversidad sexual y de género, como el Programa Proud to Lead, orientado al empoderamiento de líderes que, en un futuro, gestionen proyectos inclusivos. 

Portugal

Es otra de las geografías que recientemente ha iniciado la red Embrace para enfatizar la importancia que tiene la diversidad e inclusión en los equipos del banco, así como concienciar sobre los derechos del colectivo. 

Openbank

Desde nuestro banco más digital, Openbank, las iniciativas comenzaron en nuestras instalaciones, con divertidas decoraciones como photocalls. Además, también hemos puesto en marcha durante el mes de junio concursos con regalos del club Open&Out, nuestro espacio de diversidad e inclusión. 

Sede Corporativa

A finales de 2020, a través de Embrace, firmamos un convenio con la Fundación 26 de Diciembre para participar en el Proyecto Ámbar, un programa que centra sus esfuerzos en la inserción laboral del colectivo trans; ya que el porcentaje de estas personas que se encuentran en situación de desempleo alcanza el 80%. 

La red de empleados LGBT+ que se encuentra detrás de esta firma nació en septiembre de 2018. La iniciativa Embrace de nuestra sede cuenta con el apoyo corporativo para hacer de nuestra organización un lugar más diverso e inclusivo. La red tiene, actualmente, más de cien miembros de distintas áreas, edades, culturas y creencias.  

Ese mismo año 2018, fuimos el primer banco en asociarse a la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBT+. Suscribimos las palabras de nuestra presidenta, Ana Botín, quien señaló en 2019, con motivo del 50 aniversario de los disturbios de Stonewall, acontecimiento originario del Día del Orgullo, que “nuestra diversidad nos hace más fuertes”. 

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