En Santander, queremos potenciar el liderazgo femenino y acelerar la transición hacia una igualdad efectiva en puestos de dirección. Para conseguirlo, ofrecemos dos programas de formación: Becas Santander Women | W50 Leadership - London School of Economics y Becas Santander Women | Emerging Leaders-LSE.

En Grupo Santander afianzamos nuestro compromiso con la igualdad de género para impulsar, empoderar y promover el talento femenino, a través de numerosas iniciativas. Entre ellas, destaca la formación en liderazgo, negociación y comunicación tanto a mujeres con amplia experiencia profesional como a perfiles en etapas más tempranas. 

Nuestro esfuerzo ha sido reconocido por organizaciones y rankings de índole internacional, como el Índice de Igualdad de Género Bloomberg 2021, convirtiéndonos en una de las 10 empresas más avanzadas del mundo en materia de igualdad de género. En la actualidad, contamos con un 40% de presencia femenina en nuestro Consejo de Administración, una cifra notablemente superior al de grandes empresas cotizadas tanto en España como en Europa; y en 2025, tenemos el firme propósito de lograr que haya un 30% de mujeres en los puestos de alta dirección.

Objetivo
30%

de mujeres en los puestos de alta dirección para 2025

Objetivo
30%

de mujeres en los puestos de alta dirección para 2025

Sin embargo, este recorrido a favor de la igualdad no ha empezado ahora. Desde hace más de diez años, a través de Santander Universidades, apostamos por la formación del liderazgo femenino. Junto a London School of Economics and Political Science (LSE), una de las universidades internacionales más prestigiosas del mundo, especialmente puntera en las áreas de innovación y liderazgo, contamos con dos programas de becas distinguidos: Becas Santander Women | W50 Leadership - London School of Economics y Becas Santander Women | Emerging Leaders-LSE.

Santander Scholarships Women | W50 Leadership – LSE (2021)

Becas Santander Women | W50 Leadership - London School of Economics: El origen

En 2010, los consejos de administración contaban con una presencia femenina muy inferior a la actual. Por este motivo, desde Santander Universidades, entonces centrados en la formación y empleabilidad de universitarios, quisimos ampliar nuestro círculo de actuación, destinando recursos que abordaran esa desigualdad. Así nacía la primera edición de las Becas Santander Women | W50 Leadership - London School of Economics, que permitía a 50 mujeres de todo el mundo, con perfiles, situaciones y ambiciones profesionales muy similares, disfrutar de un programa de liderazgo innovador y exclusivo de la mano, entonces, de la Universidad de California, Los Ángeles (UCLA). 

El éxito de esa primera iniciativa y la gran experiencia vivida que trasladaban las participantes, provocó que el programa siguiera en la agenda de becas de Santander Universidades, pero fue en los años 2014-2015 donde hubo un impulso sin precedentes, gracias al testimonio de antiguas alumnas sobre el impacto que la experiencia había tenido en sus carreras. En 2017, el programa había ido evolucionando y, desde, Santander Universidades, descubrimos que nuestra formación no solo podía ser beneficiosa para mujeres con opciones a entrar en consejos de administración, sino también para aquellas que optaran a puestos de liderazgo en cargos de alta dirección. 

Becas Santander Women | W50 Leadership - London School of Economics: Hoy

La convocatoria para la XI edición del programa de Becas Santander Women | W50 Leadership - London School of Economics está abierta hasta el 10 de mayo. Más de 700 mujeres en todo el mundo lo han cursado ya. 

Ana de la Fuente, directora corporativa de Marketing Digital y Comunicación en Gesvalt, y antigua alumna del programa, asegura que a lo largo del curso, pudo “reflexionar sobre las fortalezas, los intereses y las habilidades personales que hacen que puedas triunfar y conseguir el éxito para tu empresa. Además, compartí con mis compañeras conocimientos y experiencias sobre liderazgo, estrategia, ciberseguridad, emprendimiento e innovación.”

Por su parte, Gemma Sisó, directora de Marketing y Calidad, miembro del Comité de Dirección de Aramark y antigua alumna del programa, afirma que para ella fue “una gran experiencia en la que aprendí a gestionar y desarrollar con más precisión mi sentido del autoconocimiento, distinguir los puntos esenciales en los que poder apoyarme y enfocarme en todo aquello que debo desarrollar para conseguir alcanzar mis objetivos. Además, descubrí la importancia de definir concretamente mis propósitos, comunicarlos estratégicamente, y desarrollar y trabajar con precisión mi propia red de contactos”. 

De la Fuente y Sisó son dos ejemplos, pero para las demás exalumnas haber realizado el curso no solo es una experiencia única, sino un sello de calidad. En los perfiles de LinkedIn de todas ellas, se destaca su paso por el curso y es normal. Ya solo haber sido elegidas en un proceso de selección extremadamente competitivo y muy numeroso es un éxito tremendo: un reconocimiento a nivel global y la prueba de que pueden ser futuras líderes.

W50 Alumni

Sin embargo, para la mayoría de mujeres que ha vivido la experiencia de las Becas Santander Women | W50 Leadership - London School of Economics, existe un valor que predomina sobre la formación y el reconocimiento que otorga haber cursado el programa, y es ese sentimiento de hermandad que se genera; la conexión con las 49 compañeras. “El primer día del programa solo éramos participantes, ahora somos amigas, mentoras y una fuente de inspiración para afrontar nuevos retos”, afirma Montse Puig, directora corporativa en Tangelo Games y antigua alumna del programa.

Muchas exalumnas coinciden en que ese networking es casi el primer valor y, desde luego, el diferencial de este programa sobre cualquier otra formación en liderazgo, ya que las Becas Santander Women | W50 Leadership - London School of Economics son las únicas que se realizan con perfiles similares y en un momento de salto profesional. Coincidir en ese momento vital hace que la conexión entre ellas sea muy intensa. De esa conexión no solo surge amistad o consejo, cada edición de las Becas Santander Women | W50 Leadership - London School of Economics acaba evolucionando hacia casi una sociedad de apoyo mutuo entre las participantes. Se mentorizan, se ayudan, se recomiendan, se dan visibilidad unas a otras; y eso, reconocen, es un valor incalculable.

Becas Santander Women | Emerging Leaders-LSE

A causa de la pandemia provocada por la covid-19, nuestros programas formativos pasaron a ser virtuales. Sin embargo, esto, lejos de ser un inconveniente, impulsó la creación de una formación en liderazgo para primeros puestos de dirección, bajo el nombre de Becas Santander Women | Emerging Leaders-LSE

Inspiradas en las Becas Santander Women | W50 Leadership - London School of Economics, están destinadas a aportar herramientas y habilidades de negociación y comunicación a mujeres con entre 5 y 12 años de experiencia profesional que aspiren a puestos de liderazgo.

Virginia Pérez, arquitecta en 2gv Arquitectura, vivió la experiencia de participar en esa primera edición y asegura que “el programa ofrece un aprendizaje altamente atractivo, muy enfocado a la reflexión, el autoconocimiento y a dar rienda suelta a la líder que llevamos dentro. Ha significado para mí emprender un viaje de desarrollo personal muy desafiante que ha tenido un gran impacto en mi vida personal y profesional. Además, se trata de un entrenamiento de alto nivel que me ha proporcionado herramientas para aprender a gestionar a los que me rodean y a ti misma. Estas herramientas demuestran que el liderazgo de excelencia puede llegar a transformar una organización.” 

Algo que también destaca Pérez sobre la relación con sus compañeras es que “el networking ha sido uno de los elementos que más ha impactado en mi crecimiento. Hemos creado una comunidad de mujeres que, a pesar de venir de sectores muy variados, todas tenemos en común el liderazgo. Es una comunidad en la que la comunicación fluye y en la que tienes la oportunidad de extender tu carrera.” 

El éxito de aquella edición, que formó a 125 mujeres, promete un recorrido a largo plazo que, de momento, ya se ha materializado con la segunda edición de las Becas Santander Women | Emerging Leaders-LSE, cuya convocatoria estará abierta hasta el 16 de junio. 

Liderazgo igualitario, una clave reflejada en resultados

Según el estudio “Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey” de Ernst & Young (EY) y Peterson Institute, la presencia de liderazgo femenino puede llegar a aumentar los beneficios de una empresa en un 6%. Asimismo, en cuanto a niveles de productividad, el informe “Las mujeres en la gestión empresarial: Argumentos para un cambio, elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2019, indica que las empresas con un número relevante de mujeres en puestos de mando han aumentado sus niveles de productividad en más de un 50%, además de mejorar de forma significativa las estrategias creativas y de innovación. 

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