Nuestro compromiso en materia de igualdad de género nos coloca, un año más, entre las empresas más avanzadas del mundo en esta materia, según el Índice de Igualdad de Género Bloomberg 2021. 

En Santander trabajamos por la igualdad de género de forma incesante y con objetivos tangibles, como son nuestros compromisos para 2025 que persiguen eliminar cualquier brecha salarial entre nuestros empleados o incrementar la presencia de mujeres por encima del 30% en puestos de dirección. Además, como banco responsable, contamos con diversos programas que buscan la igualdad entre nuestros profesionales en los países en los que operamos.

Entre las empresas líderes del Índice de Igualdad de Género Bloomberg 2021

Todo esto nos ha llevado a ocupar puestos de gran relevancia a lo largo de los años en el Índice de Igualdad de Género Bloomberg (BGEI), y a situarnos, una vez más, entre las diez primeras empresas a nivel mundial en equidad entre hombres y mujeres, el quinto entre las entidades financieras, y el primero entre los bancos globales. Se trata de un hito del que estamos orgullosos, se han analizado hasta 11.700 compañías de 45 países.

Además, en esta edición también hemos mejorado nuestra puntuación en la categoría de Liderazgo Femenino y Cantera de Talento, y en los tres objetivos de inclusión, diversidad e igualdad, establecidos en 2019. 

¿De qué forma lo hemos hecho?

En el año 2018, el 20,5% de nuestras empleadas ocupaban cargos directivos y el 33% del Consejo eran mujeres. Además, teníamos una diferencia del 3% en equidad salarial de género. Tan solo dos años después, un 23,7% de nuestras empleadas ocupan cargos directivos; mantenemos el número de mujeres en el Consejo en el 40%; y continuamos reduciendo la diferencia en la equidad salarial de género al 1%. 

Gracias a nuestras iniciativas y programas de género

Todo lo mencionado anteriormente ha sido posible gracias a las medidas, programas e iniciativas en materia de igualdad que hemos puesto en marcha en Santander. 

Entre ellos, destacan el lanzamiento del primer fondo de inversión en España dirigido a las empresas que más impulsan la igualdad, nuestra adhesión a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas, e innumerables programas para contribuir a la aceleración del progreso de la mujer en la sociedad mediante proyectos innovadores, como pueden ser ‘Generación 81’ o ‘Santander Career Forward’  en España, o ‘Accelerating You’, en Reino Unido, o los programas de fomento del liderazgo femenino en Polonia, Portugal y México, entre otros muchos. 

Te puede interesar