Última actualización: 02/03/2022

Paridad salarial, cultura inclusiva, promoción del talento femenino… Son varios los pilares en los que trabajamos como parte de nuestro compromiso por la igualdad y que, un año más, nos permite colocarnos entre las empresas más avanzadas en esta materia, según el Índice de Igualdad de Género Bloomberg 2022

En Santander trabajamos por la igualdad de género de forma incesante y con objetivos tangibles, como son nuestros compromisos para 2025 que persiguen eliminar cualquier brecha salarial entre nuestros profesionales o incrementar la presencia de mujeres por encima del 30% en puestos de dirección. Además, como banco responsable, contamos con diversos programas que buscan la igualdad entre nuestros profesionales en los países en los que operamos.

54 %

de los profesionales del Grupo son mujeres

+26 %

de mujeres en los puestos de alta dirección para 2025

40 %

de mujeres en el Consejo de Administración

54 %

de los profesionales del Grupo son mujeres

+26 %

de mujeres en los puestos de alta dirección para 2025

40 %

de mujeres en el Consejo de Administración

Por ejemplo, en el año 2018, el 20,5% de nuestras empleadas ocupaban cargos directivos, el 33% del Consejo eran mujeres y teníamos una diferencia del 3% en equidad salarial de género. Actualmente, un 26% de nuestras empleadas ocupan cargos directivos; mantenemos el número de mujeres en el Consejo en el 40%; y continuamos reduciendo la diferencia en la equidad salarial de género al 1%.

También destacan las iniciativas y servicios que Santander ha impulsado para el empoderamiento financiero de las mujeres en diferentes partes del mundo, como, por ejemplo, Prospera, en Brasil; Banca Women, en Argentina; Generación81, en España; o Tuiio, en México. Además de programas que contribuyen al progreso de la mujer en la sociedad, como “De Mujer a Mujer”, que, junto a la Fundación Integra en España, trabajan para apoyar a las víctimas de violencia de género o el programa “Reencuentra”, que impulsa la reinserción femenina al mercado laboral.

Por todo ello, una vez más nos colocamos en los primeros puestos del Índice de Igualdad de Género Bloomberg (Bloomberg Gender-Equality Index, BGEI) 2022, obteniendo la mayor puntuación del sector financiero y la segunda nota más alta entre las 418 empresas analizadas, pertenecientes a 11 sectores de actividad diferentes y con sede en 45 países distintos.

¿Qué es el Índice de Igualdad de Género Bloomberg?

El Índice de Igualdad de Género Bloomberg es considerado una referencia a nivel mundial y un sello de excelencia para las empresas que trabajan por la igualdad de género. Para su elaboración, Bloomberg tiene en cuenta  cinco pilares: el liderazgo femenino y la canalización de talentos, igualdad de remuneración y paridad de remuneración entre géneros, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca pro mujer. 

Para cada una de las categorías asigna una puntuación mínima de cero y máxima de 100. Por ejemplo, la calificación total de Santander es de 90,26%, destacándose, principalmente, en divulgación, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y en marca pro mujer.

Te puede interesar