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Última actualización: 27/07/2022
En Santander, seguimos trabajando para acelerar los procesos hacia una igualdad efectiva en puestos de dirección. Por ello, el pasado mes de mayo celebramos el primer Summit con más de 200 mujeres líderes de todo el mundo, todas alumni del programa de liderazgo femenino Santander W50.
Hace más de 12 años que Banco Santander apostó por el liderazgo femenino, y lo hizo a través de la creación del programa Santander W50, que permitía a 50 mujeres de todo el mundo tener una semana de formación intensiva y adquirir, no solo las herramientas, sino el empoderamiento necesario para liderar con éxito sus equipos y acelerar su transición hacia puestos de alta dirección o Consejos de Administración.
A día de hoy, el programa ofrece formación de alto rendimiento para mujeres que ocupen puestos de alta dirección en empresas de cualquier sector y estén buscando trabajar y pulir su propio estilo de liderazgo.
Son ya más de 700 mujeres las que han pasado por el programa, buen motivo para reunirlas físicamente en un Summit que se celebró en Londres los pasados 5 y 6 de mayo en colaboración con la London School of Economics and Political Science y al que acudieron más de 200 alumnis del programa.
Durante dos días, las asistentes pudieron disfrutar de dos intensas jornadas de formación, charlas, dinámicas top en liderazgo y networking a la vez que compartían ideas, miedos y aspiraciones.
A la primera jornada acudió Consson Locke, directora académica de W50, y Blanca Sagastume, directora adjunta de Santander Universidades, quienes compartieron con las asistentes, entre otros contenidos, las historias de resiliencia de Lara de Mesa, Directora General de Banca Responsable de Banco Santander. También estuvo presente en el encuentro Nadia Bilous, Head of Legal BAT, quien pudo hablar de liderazgo en tiempos de crisis, y Jane Murray, fundadora y CEO de PeaceBeam. La jornada terminó con un workshop dinamizado por la propia Connson Locke y Emma Soane, del claustro de SW50.
En la segunda jornada, una de las charlas más aplaudidas fue la conversación entre Pamela Ann Walkden, Consejera Independiente de Banco Santander, y Helena Torras, Managing Partner en Paocapital y alumna de unas de las primeras ediciones de SW50. En ella, Pamela puedo compartir con las asistentes el relato de las pruebas y retos que ha tenido que superar hasta llegar a su actual posición.
El evento no dejó indiferente a nadie, pues a través de distintos testimonios de las asistentes se destaca la magia de estar bajo un mismo techo con 200 directivas compartiendo sus historias de éxito y las dificultades, obstáculos y aprendizajes que se han encontrado por el camino, además de recordar que supuso para ellas su paso por SW50.
Entrevista a Luz Helena Hanauer, directora ejecutiva del Bando del Desarrollo para la Mujer en Johannesburgo
Luz Helena Hanauer, actualmente directora ejecutiva del Banco del Desarrollo para la Mujer en Johannesburgo, destacó que “ha sido profundamente personal encontrar mujeres que se encuentran en similares retos de liderazgo pero que tienen ideas diferentes para mi experiencia. Veo que mujeres de todo el mundo encuentran los mismos obstáculos y las mismas oportunidades, que están compartiendo tan generosamente”.
Entrevista a Laura Sandoval, jefa de publicidad y ventas para en Uber para Estados Unidos y Canadá
Por su parte, Laura Sandoval, jefa de publicidad y ventas en Uber para Estados Unidos y Canadá y alumni de 2016 afirma que “el mayor valor del programa fue poder construir una nueva red de contactos con otras mujeres que tenían patrocinadores, con mentores, con personas que proveían de protección y, en definitiva, personas que aportaban diferentes roles para ayudarme.” Lo que Laura se lleva del programa y del Summit es la consciencia de que hay una enorme comunidad de mujeres en situaciones similares a la suya y recomienda el programa y la experiencia como “life changing”.
Entrevista a Eduvigis Ortiz, Strategic Alliances Leader en SAS y fundadora y presidenta de Women4Cyber Spain
Eduvigis Ortiz, Strategic Alliances Leader en SAS y fundadora y presidenta de Women4Cyber Spain, tuvo clara la necesidad de tener un papel activo en la presencia y liderazgo femenino a nivel empresarial, cuando cursó su formación universitaria en ingeniería industrial. Algo que sigue persiguiendo hoy en día, formando parte de experiencias tan positivas como Santander W50 donde pudo “conocer a gente de diversa formación, de diversos sectores, gente que tiene puestos de liderazgo en muchas empresas. Pero esa diversidad de opiniones, de esas distintas miradas que trae el venir de distintos sitios, es muy enriquecedor”.
Entrevista a Ella Chalfon, managing director en Nomura y experta en finanzas sostenibles y ESG
Para Ella Chalfon, managing director en Nomura y experta en finanzas sostenibles y ESG, señala que el programa “fue una especie de polinización cruzada de ideas y de compartir experiencias y dificultades que nos enfrentamos en nuestra carrera”. Por ello, no pierde la oportunidad de recomendarlo a todas las personas con potencial que conoce.
Entrevista a Mayra Souza, experta global en comercio internacional
De la experiencia de esta profesional ucraniana pasamos a Mayra Souza, de origen brasileño, una experta global en comercio internacional que, dos meses después de finalizar el programa de Santander W50, tomó la decisión de dejar su trabajo. “SW50 ha sido decisivo a la hora de tomar esa difícil decisión. Involucró mucha reflexión, en buscar quien quiero ser, quien soy dentro de mi propio desarrollo y descubrir un poco más sobre mí misma. Y el programa me dio esa confianza para dar el siguiente paso”, afirma.
Entrevista a Nirit Harel, fundadora y CEO de Impact
Si preguntamos a Nirit Harel, fundadora y CEO de Impact, cómo ha sido su camino hacia el SW50, su respuesta es “inusual”. En palabras de Nirit, “hay muchos entornos en los que puedes conseguir esa educación y hay otros entornos en los que puedes conseguir esa comunidad. La combinación de ambas es inusual”.
Entrevista a Anna Guimarães, board member (MAM-SEP e TIM S.A) y fundadora 30% Club Brazil
En el caso de Anna Guimarães, board member (MAM-SEP e TIM S.A) y fundadora 30% Club Brazil, el emprendimiento, liderazgo e innovación son claves en el programa Santander W50. Por este motivo, indica que “le diría a alguien que quiera participar en el programa es que no pierda un segundo y se ponga en marcha”.
Entrevista a Isabel Carrilero, Chief Innovation Officer en Ignis Energy
Por último, Isabel Carrilero, Chief Innovation Officer en Ignis Energy y alumni de la convocatoria del 2020, afirma que “de lo que más valoraría en SW50 son las relaciones que se generan y si las pudiese resumir en una sola palabra, sería generosidad”.
Liderazgo igualitario, una clave reflejada en resultados
Según el estudio ‘Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey’ de Ernst & Young (EY) y Peterson Institute, la presencia de liderazgo femenino puede llegar a aumentar los beneficios de una empresa en un 6%. Asimismo, en cuanto a niveles de productividad, el informe ‘Las mujeres en la gestión empresarial: Argumentos para un cambio’, elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2019, indica que las empresas con un número relevante de mujeres en puestos de mando han aumentado sus niveles de productividad en más de un 50%, además de mejorar de forma significativa las estrategias creativas y de innovación.
Toda la información sobre las diferentes convocatorias de becas puedes encontrarla en Santander Open Academy.