mujeres directivas participantes
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Desde hace quince años, Santander impulsa Santander W50 (SW50), uno de los programas internacionales de liderazgo femenino más consolidados. Esta iniciativa, desarrollada en colaboración con la London School of Economics and Political Science (LSE), está dirigida a mujeres directivas de cualquier sector y tiene como objetivo ayudarlas a fortalecer su estilo de liderazgo, ganar visibilidad, ampliar su reconocimiento profesional y formar parte de una prestigiosa red global de mujeres líderes.
En Santander mantenemos un firme compromiso con el liderazgo femenino y la igualdad de oportunidades. A lo largo de sus 16 ediciones, Santander W50 ha contado con la participación de más de 1.700 mujeres directivas de distintos países, poniendo en valor el papel de la mujer en el ámbito empresarial.
¿En qué consiste Santander W50?
Santander W50 se desarrolla en diferentes geografías, donde se selecciona a 50 mujeres por su alto potencial, su liderazgo, su trayectoria consolidada y su visión empresarial transformadora.
En una primera fase, las seleccionadas asisten a un evento presencial en el que se anuncian públicamente las 50 participantes de cada edición y se incorporan a la comunidad global SW50. Esta red les permite conectar entre sí y con directivos de Banco Santander. Además, acceden a un curso online exclusivo, certificado por LSE, centrado en liderazgo femenino.
En una segunda fase, todas ellas pueden participar en la convocatoria global de Santander W50. De entre las candidatas, LSE selecciona a 50 mujeres para recibir formación presencial de alto nivel en su campus de Londres.
La XVI edición de Santander W50 se celebra este año con 9 ediciones locales en Alemania, Argentina, Brasil, Chile, España, México, Portugal, Reino Unido y Uruguay, con un total de 450 ganadoras (50 por país).
Ganadoras de Santander W50 en 2026
El SW50 Summit se ha consolidado como un espacio de encuentro y conexión para mujeres directivas y mandos intermedios de alto potencial.
En su segunda edición, celebrada en Londres, el encuentro reunió a 500 directivas de 24 países vinculadas al programa SW50. Durante el Summit, compartieron experiencias y herramientas para liderar equipos, gestionar crisis y procesos de transformación, impulsar la diversidad y la inclusión, y aprovechar la inteligencia artificial para una toma de decisiones más informada y responsable.
Además de las sesiones temáticas celebradas a lo largo de las dos jornadas del evento, las asistentes ampliaron su red profesional y establecieron relaciones de colaboración a largo plazo, reforzando una comunidad SW50 que hoy integra a más de 1.700 mujeres.
Asistentes SW50 Summit
El sentimiento de conexión que se genera entre las participantes es uno de los valores diferenciales de la experiencia Santander W50. Estas mujeres se apoyan mutuamente, comparten experiencias y se dan visibilidad dentro de una comunidad en la que actúan, al mismo tiempo, como mentoras y aprendices.
Santander W50 es una iniciativa que pone en valor el papel profesional de la mujer en el ámbito empresarial y refleja el apoyo del banco al liderazgo femenino. La convocatoria se realiza a través de Santander Open Academy, la plataforma que ofrece a cualquier persona acceso a formación para desarrollar competencias profesionales y mejorar su empleabilidad, a través de cursos y becas.
Es un ejemplo más de cómo en Santander la educación, la empleabilidad y el emprendimiento son nuestras tres prioridades desde hace 30 años. En este tiempo, hemos destinado más de 2.500 millones de euros y ayudado a más de 8,3 millones de personas y empresas a través de acuerdos con más de 1.000 universidades y organizaciones.
