Nuestra plantilla es uno de los recursos más valiosos que tenemos, y darles apoyo y gestionar su talento es una de nuestras tareas más importantes para convertirnos en una plataforma abierta de servicios financieros Por ello, en Santander hemos implementado la plataforma Workday, un sistema que nos permite conocer mejor a todas las personas que trabajan en nuestra entidad y nos da la posibilidad de proporcionarles el trato cercano y transparente que merecen.
 

Somos una empresa de trascendencia y recorrido global que emplea a más de 196.000 personas. La diversidad es la abanderada de nuestro éxito y la gestión del talento de nuestra plantilla es un aspecto fundamental para nosotros. Por todo ello, estamos utilizando herramientas cada vez más digitales que nos permitirán conocer mejor a todas las personas que trabajan en el Grupo Santander. Workday es la plataforma digital que se ajusta a nuestras necesidades pues facilita la gestión de nuestros equipos humanos y nos da la posibilidad de llevar a cabo una organización global, sencilla y personalizada, además de abordar los desafíos y las nuevas oportunidades de negocio.

Workday.



Actualmente, la plataforma de gestión global de RRHH (Workday) se encuentra operativa en nuestra Sede Corporativa en Boadilla del Monte (Madrid, España), en Openbank, en México y en algunos países de Santander Consumer Finance como España, Bélgica, Países Bajos, o Francia. Desde la semana pasada, Santander España se suma a estos países, contabilizando ya casi 60 mil colaboradores en total, conectados por procesos armonizados y gestionados en una misma plataforma. El resto de países irán sumándose paulatinamente hasta alcanzar la totalidad del Grupo.

Esta herramienta nos proporciona información clave de todos los profesionales de la entidad en tiempo real. De esta forma, los responsables de Recursos Humanos y nuestros líderes tienen un mayor conocimiento de los equipos, de las aptitudes de los empleados, y optimizan la gestión del talento. A la vez, los empleados tienen una mayor visibilidad sobre las oportunidades que tienen en el Grupo y ven de forma sencilla lo que la organización espera de ellos. Workday es, por lo tanto, un excelente habilitador para la estrategia global de los departamentos de personas, pues da la posibilidad de conocer las competencias necesarias para cada puesto además de mapear las habilidades de los que ya disponemos en la actualidad.

Como empresa, este conocimiento nos permite poner en marcha iniciativas que impulsan el desarrollo profesional de nuestros empleados en un entorno de trabajo cada vez más abierto y ágil. Además, presenta amplias ventajas para la labor de los mánagers ya que les permite tener acceso inmediato a información sobre los equipos, así es más sencillo proporcionarles el apoyo que necesitan y tomar decisiones relacionadas con su talento y funciones. Workday ofrece información organizada en dashboards orientados a la acción, presenta una visión global de los equipos y aumenta la autonomía para gestionar acciones sin necesidad de involucrar a otros departamentos.

Para nuestros empleados, Workday también conlleva importantes ventajas. Esta herramienta cuenta con amplias funcionalidades, con una interfaz simple e intuitiva y con acceso a información relevante en cualquier momento y desde cualquier lugar, ya que se puede hacer uso de ella desde el portal del empleado o desde la aplicación móvil. Estará completamente implantada a finales de 2021 y, entonces, aumentará la facilidad de postularse a cualquier vacante en Santander, pues será la herramienta de publicación de ofertas de empleo en todo el Grupo.

Nuestra plantilla, una de nuestras prioridades

A medio plazo, nuestro objetivo en Santander es estar entre las diez mejores empresas para trabajar en seis de nuestras geografías. De cara a lograr este objetivo, hemos desarrollado una sólida cultura corporativa denominada “Santander Way”, que engloba nuestra misión, nuestra visión y nuestro modo de trabajar en todo el Grupo. Se trata de la piedra angular de nuestra banca responsable, una serie de compromisos de liderazgo aplicables a toda la plantilla. Para valorar el cumplimiento de todos estos principios, hemos creado StarMeUp, un sistema que premia los excelentes comportamientos de nuestros trabajadores.

85% de nuestros empleados sienten que tiene una buena conciliación entre su vida profesional y personal

En Santander también estamos impulsando diferentes iniciativas dentro de las prioridades de cultura y compromiso, como el Flexiworking, que ofrece a los empleados la posibilidad de flexibilizar su lugar y sus horas de trabajo. También hemos puesto en marcha Strategic Workforce Planning, un proyecto para identificar perfiles profesionales relevantes para el futuro.

En definitiva, se trata de múltiples recursos pensados para contribuir al desarrollo de todas las personas que forman parte de nuestra entidad, pues gracias a nuestra plantilla, nos hemos convertido en un negocio responsable que atrae a los mejores profesionales y se gana su confianza. Nuestro objetivo e ilusión es poder devolverles todo lo que ellos nos han proporcionado hasta convertirnos en la entidad global y relevante que somos hoy en día. 

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