Oportunidades de networking, afrontar nuevos retos personales, entender cómo está evolucionando el mundo y ser conscientes de las habilidades necesarias para “liderar” el futuro: la segunda edición de Young Leaders se desarrollará durante 9 meses en una smart city para potenciar el talento de nuestros profesionales.

Tras el éxito de la primera edición del programa Young Leaders, comenzamos la segunda con un total de 189 profesionales de Grupo Santander, ampliando las fronteras de nuestras actividades a nivel global y adaptando los criterios de selección a las demandas del mercado actual. 

Para darles la bienvenida, el 19 de octubre celebramos un evento en formato híbrido, en el que contamos con los participantes, tanto de manera presencial como virtual. En este encuentro, descubrimos los diferentes barrios que conforman la smart city en la que se desarrollará el programa. Cada uno de estos barrios, corresponden con una temática distinta para que los profesionales que participan en Young Leaders tengan una experiencia lo más amplia posible. 

Nuestra presidenta, Ana Botín, estuvo presente en el evento de forma virtual. “Los tiempos de crisis son también tiempos de oportunidades. Por ello, os brindamos la oportunidad de formar parte de este programa. Todos y todas habéis demostrado vuestro poder de inspirar a los demás. Para tener éxito en esta iniciativa, es clave que seáis innovadores, creativos y penséis diferente. El éxito depende únicamente de cada uno de vosotros y vosotras. Creemos que las compañías deberían de ser juzgadas por cómo preparan a las futuras generaciones para que les sucedan, por lo que queremos daros lo mejor de nosotros para que continuéis con el legado que algún día dejaremos”, aseguró. 

Este programa orientado al desarrollo profesional y personal, tiene cuatro objetivos: contribuir a la estrategia del Grupo, conseguir una mayor exposición al interaccionar con altos directivos del banco, enfrentar nuevas experiencias saliendo de la zona de confort; y, por último crecer, como líder al exponerse a las últimas tendencias en estrategia.

Así, con esta iniciativa, buscamos personas que tengan habilidades de liderazgo tanto de manera individual como colectiva. Además, la empatía, creatividad y el conocimiento técnico serán algunas de las cualidades clave para estos jóvenes líderes. En cuanto al trabajo en equipo, la diversidad de pensamiento y perfiles enriquece la consecución de nuevas soluciones, gracias a las diferentes perspectivas que ofrecen los participantes.