Última actualización: 10/04/2024

Las reglas del juego están en constante transición. Nada es permanente y nuestra responsabilidad - como ciudadanos y como profesionales - es comprender, vivir y adaptarnos a los nuevos desafíos. El programa global Young Leaders de Santander, en su cuarta edición, impulsa el desarrollo de las personas del Grupo. 

Si no fuera por el talento formado por equipos capacitados y comprometidos, las empresas difícilmente alcanzarían el éxito: una empresa responsable e inteligente atrae a los mejores empleados y busca contribuir a su crecimiento personal y profesional. 

En Santander, la gestión y retención del talento es una de nuestras prioridades. Por ello, impulsamos iniciativas encaminadas a identificar y potenciar este talento interno, con programas de desarrollo de empleados como Young Leaders. 

Es un programa de desarrollo de nueve meses para que nuestra generación más joven contribuya a la estrategia del Grupo Santander, aumente su exposición y crezca como líder a través de nuevas experiencias. 

Más de 700 participantes 

Uno de los principales objetivos del programa Young Leaders es promover el upskilling de los participantes. En un mundo en constante transformación, impulsado principalmente por la tecnología, aprender nuevas habilidades y reciclar las existentes es clave para la carrera profesional de los empleados.

El crecimiento profesional de nuestros empleados tiene un impacto directo en el presente y futuro de Santander. Más de 200 empleados desde todos los países en los que operamos y de distintas unidades de negocio de Santander participan actualmente en la cuarta edición de este programa. Para impulsar su desarrollo personal y profesional, los empleados participan en una serie de iniciativas y actividades basadas en cuatro principales vías de crecimiento:

1. Contribuir a la estrategia del Grupo teniendo la oportunidad de trabajar con compañeros de las distintas geografías.
2. Aumentar la exposición a través de la interacción con los altos directivos de la organización.
3. Afrontar nuevas experiencias y salir de su zona de confort.
4. Fomentar sus habilidades de liderazgo, exponiéndose a las últimas tendencias de negocio y transformación digital.

Se espera que el programa genere un valor diferencial en el negocio en un futuro cercano, así como que también mejore la productividad gracias a las herramientas y la perspectiva compartida durante el programa. Está demostrado que este programa tiene un impacto directo en los participantes, así como en las personas que los rodean. Después del programa YL24, los participantes podrán pensar de manera más creativa y mejorar sus habilidades para resolver problemas complejos aplicando principios de razonamiento y fomentando la innovación en el negocio que genera ingresos y un crecimiento sostenible para la empresa. 

Los beneficios esperados para los participantes en el Programa Jóvenes Líderes son:

• Acelerar el crecimiento personal y profesional.
• Aprender a atraer y desarrollar el talento del mañana.
• Desarrollar un grupo de “futuros agentes” capaces de diseñar el futuro del negocio y entender cómo gestionar la revolución tecnológica.
• Adaptarse a la incertidumbre a través de la curiosidad y luego adoptar el cambio como parte del día a día.
• Fomentar la diversidad a través de la inclusión, la innovación y una cultura global.
• Consolidar la cultura y los comportamientos de One Santander.

Desde su lanzamiento en 2018, más de 700 empleados han participado en el programa, destacando el impacto que ha tenido en el crecimiento que les ha proporcionado esta experiencia única.

En nuestra apuesta por la innovación y la transformación digital del Grupo, iniciativas como Young Leaders son un puente hacia el desarrollo del talento digital de la compañía, además de establecer equipos más diversos y un verdadero liderazgo humano.