Última actualización: 27/06/2023

Las reglas del juego están en constante transición. Nada es permanente y nuestra responsabilidad -como ciudadanos y como profesionales- es comprender, vivir y adaptarnos a los desafíos a los que se enfrenta el ser humano para, en cada caso, diseñar futuros. El programa Young Leaders está diseñado para ayudar al banco a lidiar con este contexto de cambio contexto.

Si no fuera por equipos capacitados y comprometidos, las empresas difícilmente alcanzarían el éxito: una empresa responsable e inteligente atrae a los mejores empleados y busca contribuir a su crecimiento personal y profesional. En Santander, la gestión y retención del talento es una de nuestras estrategias clave. Por ello, impulsamos iniciativas encaminadas a identificar y potenciar este talento interno, como por ejemplo el programa Young Leaders.

En un mundo en constante transformación, impulsado principalmente por la tecnología, aprender nuevas habilidades y reciclar las existentes es clave para la carrera profesional de los empleados.

Uno de los principales objetivos de Young Leaders es promover el upskilling de los participantes. Es una iniciativa destinada a formar a jóvenes empleados del Grupo en todo el mundo y dotarles de los conocimientos y técnicas necesarias para que puedan ponerlos en práctica en su día a día. El crecimiento profesional de nuestros empleados tiene un impacto directo en el presente y futuro de Santander.

Más de 200 empleados desde todas las geografías y unidades de negocio de Santander participan actualmente en este programa, que lleva 9 meses en marcha. Para impulsar su desarrollo personal y profesional, los empleados participan en una serie de iniciativas y actividades basadas en cuatro principales vías de crecimiento:

1. Contribuir a la estrategia del Grupo teniendo la oportunidad de trabajar con compañeros de las distintas geografías.
2. Aumentar la exposición a través de la interacción con los altos directivos de la organización.
3. Afrontar nuevas experiencias y salir de su zona de confort.
4. Fomentar sus habilidades de liderazgo, exponiéndose a las últimas tendencias de negocio y transformación digital.

Se espera que el programa genere un valor diferencial en el negocio en un futuro cercano, así como también mejore la productividad gracias a las herramientas y la perspectiva compartida durante el programa. Está demostrado que este programa tiene un impacto directo en los participantes, así como en las personas que los rodean. Después del programa YL23, los participantes podrán pensar de manera más creativa y mejorar sus habilidades para resolver problemas complejos aplicando principios de razonamiento y fomentando la innovación en el negocio que genera ingresos y un crecimiento sostenible para la empresa. El programa, pues, eleva la eficiencia productiva y esto tiene un claro impacto en un aumento de los ingresos netos a través de la reducción de los gastos.

Los beneficios esperados para los participantes en el Programa Jóvenes Líderes son:

• Acelerar el crecimiento personal y profesional.
• Aprender a atraer y desarrollar el talento del mañana.
• Desarrollar un grupo de “futuros agentes” capaces de diseñar el futuro del negocio y entender cómo gestionar la revolución tecnológica.
• Adaptarse a la incertidumbre a través de la curiosidad y luego adoptar el cambio como parte del día a día.
• Fomentar la diversidad a través de la inclusión, la innovación y una cultura global.
• Consolidar la cultura y los comportamientos de One Santander.

Desde su lanzamiento en 2018, un total de 670 empleados han participado en el programa, destacando el impacto que ha tenido en el crecimiento que les ha proporcionado esta experiencia única.

En 2022, los empleados que han participado en el programa Young Leaders han ascendido 25,83 puntos por encima de la media del grupo.

En nuestra apuesta por la innovación y la transformación digital del Grupo, iniciativas como Young Leaders son un puente hacia el desarrollo del talento digital de la compañía, además de establecer equipos más diversos y un verdadero liderazgo humano.