Las empresas con éxito necesitan equipos preparados y comprometidos: un negocio responsable atrae a los mejores profesionales y se gana su confianza.  Por lo tanto, la gestión y retención del talento es una de nuestras estrategias clave. Para contribuir al desarrollo personal y profesional de nuestros empleados, en Santander lanzamos iniciativas dirigidas a identificar y promover el talento, como el programa Young Leaders.
 

Vinicius Vicente Coelho
Vinicius Vicente Coelho

“Un banco es más de lo que vemos en las oficinas”. Esa es la opinión de Vinicius Vicente Coelho, analista en Préstamos y Productos para el sector bancario dirigido a las PYMES en Santander Brasil, tras formar parte del programa Young Leaders, una iniciativa destinada a formar a jóvenes del Grupo en todo el mundo y dotarles de conocimientos y técnicas para que puedan desarrollarse profesionalmente.

Porque para nosotros, el crecimiento profesional de nuestros empleados es clave para el futuro del banco. Por eso hacemos especial hincapié en la formación y desarrollo de nuestros profesionales. Con programas como Young Leaders fomentamos ese desarrollo, ya que damos la oportunidad a nuestros empleados de trabajar con compañeros de todo el mundo y contribuir a la estrategia y transformación de nuestro banco.  

“Young Leaders es un programa increíble, enfocado en cómo podemos ser mejores en el futuro, adquiriendo conocimiento y conociendo a personas de todo el mundo con grandes ideas”, explica Vinicius.

En este programa, que tiene una duración de 18 meses, participan un total de 280 empleados de Santander a nivel global seleccionados por sus propios compañeros. Para el desarrollo personal y profesional de cada uno de los participantes de Young Leaders, los empleados elegidos pueden escoger entre una serie de iniciativas de acuerdo con sus necesidades individuales, con actividades basadas en cuatro vías de desarrollo: Contribuir a la estrategia del Grupo; mayor exposición, a través de la interacción continua con los altos directivos del banco; enfrentar nuevas experiencias, saliendo de la zona de confort participando en proyectos estratégicos actuales; y crecer como líder, al exponerse a las últimas tendencias en estrategia, temas de negocios y transformación digital.

Y es que en Santander tenemos una firme apuesta por la innovación y la transformación digital. E iniciativas como Young Leaders son un puente para desarrollar el talento digital de la empresa y, con eso, traer innovación a los equipos. “Siempre tenemos la mentalidad de usar metodologías ágiles, sea donde sea en lo que estemos trabajando”, asegura Vinicius, quien valora el trabajo que se está haciendo desde Santander en términos de innovación para llevar a las comunidades desfavorecidas de Brasil plataformas que permitan acceder a servicios bancarios, como es el caso del programa Prospera.

Porque, para Vinicius, en Santander “hay mucha magia y oportunidades esperando a las personas que quieren hacer algo con un propósito en su vida”. 

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