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Última actualización: 31/05/2022
En el mundo hay más de 7.800 millones de personas. Son 7.800 millones de formas únicas e irrepetibles de entender, sentir y expresarse. En Santander pensamos que las cosas que nos hacen diferentes son las que nos permiten ofrecer soluciones distintas a los retos que tenemos por delante.
Vivimos una década en la que los cambios son cada vez más rápidos: la transformación digital, el cambio climático, la pandemia o los nuevos movimientos sociales. Sin embargo, muchas soluciones que antes eran eficaces no necesariamente van a ser útiles en los próximos años.
Por este motivo, Santander también se está transformando. Somos conscientes de que es el momento de proponer nuevas soluciones que hagan que nuestros empleados, clientes, accionistas y la sociedad puedan seguir progresando en un mundo cada vez más complejo.
de nuestros empleados son mujeres
de nuestros empleados son mujeres
En Santander la diversidad es una palanca estratégica para alcanzar la transformación. Para innovar y dar soluciones a nuevos retos necesitamos de la visión y experiencias diferentes de las personas que formamos parte de Grupo Santander. Cuanto más diferentes seamos, más diversidad de ideas podremos proponer a los desafíos que la sociedad tiene que afrontar. Por este motivo, en Santander celebramos lo que nos hace distintos y únicos a cada uno de nosotros.
Sin embargo, aunque la diversidad en la organización es la base del cambio, no es suficiente para potenciar las capacidades únicas que cada uno de nosotros tenemos. Para aprovecharlas y desarrollarlas tenemos que crear un entorno inclusivo en el que todas las personas que forman parte de Santander se sientan cómodas para desarrollar todo su talento potencial. Un lugar que sea #ThePlaceToBeYourself / #ElLugarDondeSerTuMismo.
de nuestros empleados cree que Santander trata a sus profesionales de manera justa*
de nuestros empleados cree que Santander trata a sus profesionales de manera justa*
*Encuesta global de compromiso 2021
En Santander, la diversidad y la inclusión son prioridades para atraer, desarrollar y retener a los mejores profesionales y conseguir mejores resultados de forma sostenible, contribuyendo a un mejor futuro para todos.
Nuestros programas e iniciativas en ambas materias nos han llevado a ser reconocidos diferentes instituciones y publicaciones de prestigio como el Índice de Igualdad de Género Bloomberg 2022, donde somos el primer banco en el ranking.
Hacer de Santander el lugar en el que ser nosotros mismos, es nuestra forma única de contribuir más y mejor al progreso de las personas y empresas en todo el mundo.
