La igualdad de género es clave para el crecimiento de la sociedad en todos los países. El papel de las empresas es crucial puesto que sientan las bases del motor económico y social de las comunidades. Por ello, el ranking de Bloomberg Gender-Equality (GEI, por sus siglas en inglés) examina cada año, y a nivel mundial, el trabajo de las compañías en esta materia. Santander siempre ha ocupado puestos relevantes en este índice demostrado un fuerte compromiso por la igualdad. 

El índice Bloomberg Gender-Equality mide, a nivel mundial, la relevancia de la igualdad de género en las empresas, en las políticas implantadas entre sus trabajadores y su compromiso con las comunidades en las que opera. 

En 2020, GEI ha evaluado a 6.000 empresas de 84 países, y ha incluido a 322 en el índice. Todas ellas representan una capitalización de mercado conjunta de más de 14 billones de dólares.

Sus resultados son especialmente importantes pues en él aparecen las empresas más relevantes en esta materia. Estas compañías son una muestra de compromiso por la igualdad, pues muestran niveles altos de representación femenina a nivel ejecutivo, y proporcionan las mejores políticas y beneficios de cara a la paridad, según el índice GEI.

El papel de todas ellas es crucial. Las medidas que ponen en marcha día a día y los frutos que se recogen son los pasos que marcan un futuro más igualitario, y así lo demuestran las cifras. Según datos del GEI, las mujeres de las empresas del ranking tuvieron un aumento del 40% en puestos ejecutivos entre 2014 y 2017. Además, cerca del 34% de estas compañías cuenta con programas para contratar mujeres que buscan regresar al trabajo tras un receso profesional. No hay que olvidar que la brecha salarial es un campo que requiere un trabajo profundo: el 60% de las compañías de GEI lleva a cabo revisiones de compensación para detectar variaciones salariales basadas en el género. 

El trabajo de Santander por la igualdad de género

Nuestro trabajo para lograr la igualdad de género es amplio, diario y consta de múltiples medidas. Por ello, somos integrantes habituales del índice Bloomberg Gender-Equality. 

Nuestra presencia habitual se debe, sobre todo, al hecho de haber asumido compromisos ambiciosos en esta materia. Para 2025, nos hemos comprometido a elevar la presencia de mujeres por encima del 30% en puestos directivos así como la eliminación de cualquier brecha salarial identificada. Somos la única entidad española que tiene una presidenta al frente y una de las empresas del Ibex 35, el principal índice bursátil de referencia de la Bolsa española, con mayor presencia femenina en el consejo de administración: el 40% son mujeres.

Nuestras políticas reflejan que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es una prioridad para Santander. Por ello, ya hemos lanzado el primer fondo de inversión en España dirigido a las empresas que más fomentan la igualdad.

Santander opera en numerosos países con una variada diversidad cultural, donde trabajamos en programas que abogan por la equidad. Entre otros, se encuentra el programa ‘Generación 81’, para contribuir a acelerar el progreso de la mujer en España, o ‘Accelerating You’, en Reino Unido. Una muestra de que el trabajo de Santander por la igualdad de género no tiene fronteras.