En Santander nos sentimos orgullosos de formar parte de este gran equipo. Es el motivo por el que celebramos cada año la ‘Semana Somos Santander’, un evento para vivir la cultura del Grupo, dialogar con nuestros equipos y ser más conscientes del impacto que creamos.
 

+ 200.000 empleados recordamos que somos parte de una organización líder, global, diversa, pero con una cultura común

Trabajamos codo con codo unidos por una misión común: contribuir al progreso de las personas y las empresas haciendo las cosas de una manera Sencilla, Personal y Justa. Compartir esta misma visión de futuro nos hace sentir parte de un proyecto común. Un sentimiento que celebramos en la ‘Semana Somos Santander’, donde los más de 200.000 empleados del banco recordamos que somos parte de una organización líder, global, diversa, pero con una cultura común.

En estas jornadas, celebradas cada año en el mes de junio en las distintas geografías en las que tenemos presencia, desarrollamos actividades que incentivan el orgullo de pertenencia al Grupo, organizamos conferencias de sostenibilidad e innovación, promovemos hábitos saludables e impulsamos iniciativas solidarias y deportivas para realizar en equipo o en familia. En palabras de nuestro director general responsable de la división de Secretaría General y Recursos Humanos, Jaime Pérez Renovales: “Es un gran momento para que todos los empleados celebremos que somos parte de un gran equipo unido por una cultura común, con una misión retadora y con gran impacto en la sociedad”.
 


Actividades para contribuir al progreso de la sociedad

 En cada edición, realizamos diferentes actividades para transmitir los valores de nuestra cultura corporativa. La edición de 2019 de la ‘Semana Somos Santander’  es el ejemplo más reciente. Pero llevamos más de diez años celebrando en cada uno de nuestros mercados diferentes iniciativas locales de reconocimiento, de escucha, de colaboración, solidarias y deportivas.

En la última edición organizamos en Alemania  desde un torneo de futbolín solidario, a puestos de donación de sangre. Un ejemplo altruista que también siguieron nuestros compañeros de Benelux, al realizar una visita a una residencia de ancianos.

Todas las ‘Semana Somos Santander’ giran en torno a unos valores con lo que buscamos generar impacto en las personas. Colaboración, progreso o respeto son solo algunos ejemplos.
 

Impacto en las personas, no en el medio ambiente

Somos un banco comprometido con el medio ambiente. Por eso trabajamos cada día para reducir al máximo la huella que dejamos en el planeta. La ‘Semana Somos Santander” es una buena oportunidad para concienciar a nuestros empleados y sus familias acerca de la importancia de ser más sostenibles y responsables con el entorno. Ejemplo de ello fueron las actividades que realizamos en Santander US, donde la plantilla tuvo la oportunidad de pintar una mariposa en un gran mural que más tarde se expuso en sus oficinas, o de disfrutar de la compañía de pequeños animales de granja.

Desde Santander Brasil protagonizamos una de las campañas plastic free más grandes que se han hecho hasta ahora en el Grupo, mientras que en Santander UK organizamos talleres de sostenibilidad para los hijos de los empleados, en los que éstos tuvieron la oportunidad de plantar olivos.

Vivir y compartir la cultura corporativa de nuestro banco es indispensable para crecer personal y profesionalmente. Solo así podremos acometer los retos que nos hemos fijado y que nos diferencian del resto de empresas. Y la ‘Semana Somos Santander’ es una manera de recordarnos lo que logramos y lo que podemos llegar a lograr trabajando juntos.

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