El mundo en el que vivimos es diverso y esto debe reflejarse en la forma en la que las empresas interactúan con la sociedad y con sus propios empleados. En Santander consideramos que la diversidad debe ser un pilar fundamental dentro de cualquier organización, y por ello es un aspecto clave de nuestra cultura corporativa. 
 

En Santander poseemos una cultura corporativa alineada con nuestra misión, que se basa en contribuir al progreso de las personas y de las empresas de una forma Simple, Personal y Justa. Creemos que para que una sociedad prospere, debe apostar por la diversidad, y si queremos ser justos en todo lo que hacemos, debemos garantizar que todas las personas reciban el mismo trato independientemente de su género, origen, orientación sexual, discapacidad o creencias. 

Por ello, y en línea con la consecución de nuestra misión, la diversidad es una parte fundamental de la cultura de Santander. Y para tener un enfoque amplio de la misma, nos hemos centrado en cuatro fuentes principales: Género, Discapacidad, LGTBI y Diversidad cultural.

Además, recientemente, hemos actualizado nuestros Principios Generales sobre Diversidad e Inclusión. Al mismo tiempo, en Santander contamos con un grupo de trabajo a nivel global sobre diversidad y una red de expertos, así como medidas contra el acoso sexual y para promover el empleo.

En nuestra entidad miramos al futuro con ilusión porque, al echar la vista atrás, vemos que con planificación y esfuerzo podemos avanzar en diversidad. El trabajo que realizamos durante todo 2019 en este sentido fue muy amplio y nos ha permitido progresar en nuestros objetivos, tal y como indican las propias cifras, los reconocimientos que recibimos y los programas que pusimos en marcha.

El prestigioso medio Financial Times nos ha nombrado Líder en Diversidad 2020 y, por tercer año consecutivo, estamos a la cabeza del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg. Todo está motivado por nuestra labor a la hora de promover un entorno de trabajo diverso e inclusivo,  a la vez que garantizamos la igualdad de oportunidades y de género a todos los niveles.

Banco Santander: nuestra diversidad es la gran diferencia
 

El fomento de la diversidad entre los profesionales del Grupo Santander 

En 2019 logramos instaurar iniciativas a nivel corporativo y local que, como resultado, nos permitieron implementar estándares mínimos en todos los países para mejorar el porcentaje de mujeres de las divisiones en los procesos de selección de puestos de alta dirección, aumentar la tasa de féminas en la lista de planes de sucesión y apoyar el crecimiento de las mujeres mediante programas de orientación y desarrollo.  

Durante el pasado año, Santander ha acordado una norma mínima global para el permiso parental en todos sus mercados que se aplicará a partir de 2020 durante un período de 3 años: un permiso primario de maternidad/paternidad de al menos 14 semanas remuneradas y un permiso secundario de al menos 4 semanas (seguidas o divididas en dos períodos de 15 días) hasta que cada niño tenga un año de edad, más un horario flexible de regreso al trabajo. 

Además, con motivo del Día Internacional de la Mujer 2020, nuestros equipos asistieron a un encuentro global con la presidenta del Grupo Santander, Ana Botín, y con otros muchos profesionales que debatieron sobre los roles de las mujeres, los hombres y las empresas, en relación a la igualdad de género. También organizamos talleres sobre el futuro de la educación y la inclusión que contaron con la participación de nuestros equipos. Este año, se realizaron bajo el lema #EachforEqual pues, como escribía Ana Botín en un post en la red social LinkedIn, necesitamos que hombres y mujeres trabajen juntos para lograr la igualdad de género en el lugar de trabajo y en casa.

Durante el pasado año también desarrollamos programas específicos para abogar por la diversidad de género en las geografías en las que operamos. En España, por ejemplo, contamos con el programa “Santander Career Forward”, cuyo objetivo es ayudar a las mujeres que dejaron sus carreras para cuidar de sus hijos o de su familia, además de “Integra”, un proyecto que permite que los refugiados de zonas en guerra puedan participar en prácticas laborales remuneradas. En Santander UK desarrollamos un programa de mentoring para profesionales de raza negra, asiáticos y minorías étnicas, mientras que en Portugal y México contamos con proyectos para fomentar el liderazgo femenino.

Además, en 2019 lanzamos una marca global para nuestras redes de empleados LGTBI denominada "Embrace", que cuentan con miembros de nuestro Centro Corporativo, España, Openbank, Reino Unido, EEUU y Brasil. Precisamente este último mercado, Santander Brasil, ha sido reconocido por Great Place to Work como una de las 10 compañías que destacan por sus prácticas centradas en LGTBI, y cuenta con "Aliados", un programa de formación en diversidad de género y orientación sexual.

Desde nuestro Centro Corporativo, situado en Boadilla del Monte, Madrid, también impulsamos el programa “BeYourself”, mediante el cual celebramos talleres, charlas y conferencias con más de 2.000 participantes en torno a los cinco ejes de la diversidad: género, generacional, funcional, LGTBI y cultural.

Además, en los países donde no hay requisitos mínimos legales de empleabilidad de personas con discapacidad, recomendamos aumentar 1 punto porcentual sobre la plantilla existente. 

Para lo que resta de 2020, queremos seguir apostando por la inclusión y la diversidad como elementos indispensables de la innovación, el crecimiento y la competitividad. Son valores que nos permitirán progresar de forma sostenible mediante nuevas iniciativas y programas de formación. Seguimos trabajando, constantemente, para favorecer la pluralidad entre personas, conocimientos, experiencias y géneros.