Última actualización: 17/02/2022

La diversidad de género en los equipos de trabajo de cualquier empresa es uno de los activos que más valor tiene para la sociedad. Pero en muchas ocasiones, nos encontramos ante estereotipos históricos sobre la diferenciación de género en el mundo de la tecnología. Para contribuir a derribarlos, hemos creado en Santander la iniciativa Women In Tech (WIT). 

El sector tecnológico tiene uno de los índices más bajos en diversidad de género: las mujeres representan solo el 26% del total de profesionales. Por ello, Women In Tech, una iniciativa enmarcada dentro de nuestro plan de contrataciones Be Tech! with Santander, pone sobre la mesa las bases de un proyecto de fortalecimiento de la mujer en el ámbito de la tecnología. 

WIT busca promover el valor de la diversidad, la inclusión y la equidad en el sector de la tecnología e incentivar un mayor liderazgo femenino en el mundo laboral. Desde hace años supone uno de nuestros compromisos y gracias a ello hemos sido reconocidos, por ejemplo,  por la revista Euromoney como el Mejor banco para la Diversidad e Inclusión 2020.

Historia de empleadas con perfil tecnológico de Grupo Santander

Igualdad en la industria de la tecnología 

El objetivo de WIT es lograr la igualdad en el sector tecnológico. Para conseguirlo, abordamos  la brecha de género en este aspecto, asegurando el acceso de las mujeres a los puestos directivos, y combatiendo y venciendo cualquier barrera o prejuicio de género en los equipos.

Al mismo tiempo, creemos que es una buena oportunidad para mejorar la marca empleadora de Santander en tecnología. Por todo ello, es clave impulsar WIT, y para lograrlo, contamos con el apoyo de directivas de primera línea de distintas funciones del ámbito de Tecnología y Operaciones (T&O) como Cristina Álvarez, nombrada recientemente como responsable de Tecnología y Operaciones de Europa, rol que suma a su posición actual como Directora de Tecnología y Operaciones de Santander EspañaElisabet Pinilla, CIO and Chief Transformation Officer; Charo Vacas, Executive VP. Global Operational Excellence; y Mercedes Climent, Head HR Santander Global Technology & Operations. En definitiva, cinco grandes mujeres que trabajan en el Grupo y que nos sirven de inspiración y referente.


¿En qué consiste Women In Tech?

El programa Women In Tech engloba diferentes iniciativas, de las que destacamos las siguientes: 

  • Día Internacional de la Mujer y la niña en la Ciencia. La Asamblea General de las Naciones Unidas designó al 11 de febrero como el día para conmemorar esta celebración, por lo que el equipo de T&O aprovechó toda la semana para llevar a cabo diferentes eventos. Natalia Capracci, responsable de Operaciones en Santander Global Tech & Operations, Rocío Calvo, Líder de UX y especialista en accesibilidad en Santander y Verónica Moreno (@Veritechie), influencer y experta en programación, fueron algunas de las mujeres que participaron, inspirando con sus historias y sirviendo de referentes femeninos en el mundo de la tecnología.

  • FemHack. Entre el 21 y  23 de enero de 2022 participamos como sponsors del primer Hackathon Internacional para mujeres programadoras, evento en el que, además, Cristina San José, Global Head of Models & Data Unit y Chief Data Officer at Banco Santander, nos representó como speaker, junto con otras mujeres líderes del mundo de la tecnología.
     
  • 1st Summit WiT. El 16 de noviembre de 2021 realizamos este primer evento, organizado conjuntamente por Santander y la compañía de software MongoDB, y en el que mujeres profesionales y líderes del mundo de la tecnología tanto de fuera como de dentro del Grupo trataron temas como el crecimiento profesional, la inclusión y la experiencia personal en el ámbito laboral. Fue una jornada desarrollada a través charlas, debates y mesas redondas, y que contó con la asistencia virtual de más de 400 personas.

  • Iniciativas de diagnóstico de diversidad. Mediante la realización de entrevistas en profundidad, una consultora externa especializada evaluó en materia de diversidad al área de Tecnología y Operaciones del Grupo Santander.
     
  • Diálogos enriquecedores. Hemos hecho jornadas sobre el mundo de la tecnología con mujeres referentes de Santander, bajo el título “Conversaciones para hackear estereotipos”.
     
  • Elaboración de un estudio sobre Diagnóstico de Género. Contó con la participación de patrocinadores y representantes del área de Tecnología y Operaciones del Grupo Santander y, entre las conclusiones, se destaca la positiva percepción por parte de los empleados acerca de los progresos en materia de diversidad e inclusión.

Acciones para la igualdad

Todos los encuentros organizados dentro de WIT nos dejan importantes testimonios e historias de cómo podemos trabajar unidos para mejorar. Así, muchas mujeres reclaman una mayor presencia femenina, que sean tratadas por igual, y poder trabajar de una forma menos jerarquizada, pues consideran que de este modo, se puede mejorar en muchos aspectos. Al mismo tiempo, las profesionales femeninas del sector tecnológico subrayan la necesidad de mejorar la conciliación tanto de hombres como de mujeres para la vida personal y profesional, un incremento de los recursos para aprender a orientar los planes de carreras y medidas de flexiworking que se adapten a las necesidades de cada persona, entre otras muchas cuestiones. 

En Santander seguimos trabajando para lograrlo. Por ello, la puesta en marcha de Women In Tech nos impulsa a seguir siendo una entidad percibida como uno de los contribuyentes globales más importantes de la diversidad, además de ser un banco responsable en valores clave para la sociedad. Y lograr la igualdad de género en el ámbito es uno de los pilares básicos para conseguirlo. 

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