Última actualización: 12/03/2021

La diversidad de género en los equipos de trabajo de cualquier empresa es uno de los activos que más valor tiene para la sociedad. Pero en muchas ocasiones, nos encontramos ante estereotipos históricos sobre la diferenciación de género en el mundo de la tecnología. Para contribuir a derribarlos, hemos creado en Santander la iniciativa Women In Tech (WIT). 

La industria de la tecnología tiene uno de los índices más bajos en diversidad de género debido a los estereotipos históricos de la sociedad: las mujeres representan solo el 17% del total de profesionales del mercado tecnológico. Para cambiar esta realidad, hemos creado Women In Tech, una iniciativa enmarcada dentro de nuestro plan de contrataciones Be Tech! with Santander, y que pone sobre la mesa las bases de un proyecto de fortalecimiento de la mujer en el ámbito de la tecnología. 

WIT busca promover el valor de la diversidad, la inclusión y la equidad en el sector de la tecnología e incentivar un mayor liderazgo femenino en el mundo laboral, al tiempo que reducimos la brecha de género en dicho sector e incrementamos el de la mujer. Desde hace años supone uno de nuestros compromisos y gracias a ello, hemos sido reconocidos por la revista Euromoney como el Mejor banco para la Diversidad e Inclusión 2020.

Historia de empleadas con perfil tecnológico de Grupo Santander

Igualdad en la industria de la tecnología 

¿Cuál es el objetivo de WIT? En primer lugar, buscamos la igualdad en el sector tecnológico. ¿Y qué podemos hacer para conseguirlo? Abordar la brecha de género en este aspecto, asegurar el acceso de las mujeres a los puestos directivos, y combatir y vencer cualquier barrera o prejuicio de género en los equipos. 

Al mismo tiempo, creemos que es una buena oportunidad para mejorar la marca empleadora de Santander en tecnología. Por todo ello, es clave impulsar WIT, y para lograrlo, contamos con el apoyo de directivas de primera línea de distintas funciones del ámbito de T&O como Cristina Álvarez, Global CTO, Elisabet Pinilla, IT Delivery & Transformation, Charo Vacas, Executive VP T&O y Mercedes Climent, Head HR SGT. En definitiva, cinco grandes mujeres que trabajan en el Grupo y que nos sirven de inspiración y referente.


¿Cómo se desarrolla Women In Tech? 

El programa Women In Tech engloba diferentes iniciativas, de las que destacamos las siguientes: 

  • Iniciativas de diagnóstico de diversidad en el área de Tecnología y Operaciones del Grupo Santander mediante la realización de entrevistas en profundidad llevadas a cabo por una consultora externa especializada. 

  • Diálogos enriquecedores con mujeres referentes del Banco Santander sobre el mundo de la tecnología, bajo el título “Conversaciones para hackear estereotipos”. 

  • Elaboración de un estudio sobre Diagnóstico de Género que ha contado con la participación de patrocinadores y representantes del área de Tecnología y Operaciones del Grupo Santander. ¿Qué conclusiones se han obtenido? De forma generalizada, los empleados sí perciben un cambio real en la cultura de la entidad en forma de progreso en materia de diversidad e inclusión. Sin embargo, los encuestados también han subrayado que aún hace falta un mayor grado de concienciación en ambas materias, así como poner en marcha un lenguaje común entre todos los empleados, y una mayor participación por parte de los hombres.

  • Charlas inspiradoras con IMMUNE, como la celebrada sobre cloud en noviembre , que contó con la participación de Cristina Álvarez, Global CTO en Santander Bank, y Nazandy Pérez, Cloud Enterprise Architech en Santander Global Tech, o en enero, donde hablamos de ciberseguridad con Hazel Diez, CISO en Santander y con Carmen Torrano, Senior Researcher en Eleven Paths. El 16 de febrero debatiremos sobre Data con Soraya Jiménez López, Head of Artificial Intelligence/ML and Data Delivery del Grupo Santander, y Macarena Estévez Muñoz, del equipo de Data de Deloitte, y el 16 marzo sobre Agile con Elisabet Pinilla, Head of Agile Technological Transformation del Grupo Santander. Para inscribirte en estas charlas, puedes hacerlo a través de IMMUNE y, por supuesto, en el perfil de LinkedIn de Banco Santander y en el de Santander Global Tech.  

8 de marzo: Día Internacional de la Mujer

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, participamos desde WIT, junto a #MujeresHacker de Telefónica, en la sesión “La tecnología no entiende de género”. Este encuentro digital contó con cuatro invitadas que además de ser role models, han roto todos los estereotipos. Ana Dávila, experta en Exadata y en entornos complejos de alta disponibilidad del equipo de Santander Global Tech, Cristina del Carmen Arroyo, experta en ciberseguridad y cumplimiento normativo de Telefónica Cibersecurity & Cloud Tech (ElevenPaths), Amparo Marín, ingeniero en telecomunicaciones y profesional de Banco Santander, y Laura Castela, Directora de 42 Madrid de Fundación Telefónica, hablaron de su experiencia y de lo importante que son estas iniciativas para seguir trabajando en dar visibilidad a las mujeres en carreras STEM. 

La tecnología no entiende de género

Acciones para la igualdad

Todos los encuentros organizados dentro de WIT nos dejan importantes testimonios e historias de cómo podemos trabajar unidos para mejorar. Así, muchas mujeres reclaman una mayor presencia femenina, que sean tratadas por igual, y poder trabajar de una forma menos jerarquizada, pues consideran que de este modo, se puede mejorar en muchos aspectos. Al mismo tiempo, las profesionales femeninas del sector tecnológico subrayan la necesidad de mejorar la conciliación tanto de hombres como de mujeres para la vida personal y profesional, un incremento de los recursos para aprender a orientar los planes de carreras y medidas de flexiworking que se adapten a las necesidades de cada persona, entre otras muchas cuestiones. 

En Santander seguimos trabajando para lograrlo. Por ello, la puesta en marcha de Women In Tech nos impulsa a seguir siendo una entidad percibida como uno de los contribuyentes globales más importantes de la diversidad, además de ser un banco responsable en valores clave para la sociedad. Y lograr la igualdad de género en el ámbito es uno de los pilares básicos para conseguirlo. 

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