Dicha cotización se muestra con una demora de hasta 15 minutos y en la hora local del mercado en el cual se muestra la cotización.
En Santander UK queremos construir un entorno de trabajo con el que se identifiquen todos nuestros profesionales y que sea un apoyo para su éxito. Este apoyo incluye la forma en que cuidamos a aquellos empleados que se identifican con una discapacidad, desde la fase de contratación hasta la jubilación o al avanzar a la siguiente fase de su carrera. Contratamos activamente a personas con discapacidad y nos aseguramos de que se realicen ajustes en cada fase del proceso para garantizar que cuentan con todo el apoyo que necesitan. Nuestra cultura promueve una curiosidad respetuosa y anima a nuestros equipos a establecer conexiones más profundas con los que les rodean.
Nuestra red Enable! —uno de nuestros 8 grupos de recursos para empleados— lidera el apoyo a la discapacidad en Santander UK, cuyo trabajo, junto con su patrocinador ejecutivo, consiste en seguir desarrollando una cultura de apoyo en torno a la discapacidad. Esto incluye la gestión de una comunidad para que los miembros de la red puedan acceder, debatir, crear comunicaciones periódicas en torno a una serie de temas y organizar eventos con expertos del sector para formar a los equipos sobre distintos desafíos presentes en el ámbito de la discapacidad. Sus copresidentes y su equipo directivo también nos ayudan a impulsar el cambio en la toma de decisiones y los procesos para seguir mejorando el sistema de apoyo que tenemos actualmente en funcionamiento para los empleados con discapacidad.
La red Enable! ofrece apoyo y orientación para todos los profesionales de Santander sobre el tema de la discapacidad. Trabajamos para sensibilizar, generar conocimiento y fomentar la comprensión en toda la organización, proporcionando información y apoyo a los empleados para que se sientan cómodos a la hora de mantener conversaciones importantes. Santander se compromete a estar a la vanguardia a la hora de apoyar las necesidades de todas las personas que se esfuerzan por crear un entorno en el que todos puedan desarrollar su propio potencial personal. La forma de hacer esto es cultivar una cultura en la que todos puedan sentirse cómodos acudiendo al puesto de trabajo por sí mismos, celebrando la diversidad y la riqueza que conlleva.
Asimismo, todos los empleados tienen acceso a nuestra premiada oferta de bienestar que proporciona apoyo a través de cuatro pilares (mental, físico, social y financiero) y cuenta con ofertas para familiares. Entre ellos se encuentra el acceso a cinco aplicaciones de bienestar gratuitas y acceso con descuento a aplicaciones de gimnasio y estilo de vida, una aplicación de salud mental (Thrive) con acceso a chat con psicólogos, una herramienta de bienestar financiero para ayudarnos a dinamizar nuestro dinero, citas virtuales con médicos generalistas, fisioterapia, seguro médico privado y muchas más prestaciones que se encuentran en nuestro centro de bienestar interno que registra miles de accesos cada mes.
Seguimos desarrollando nuestro apoyo a la discapacidad para hacer de nuestra organización un lugar en el que todas las personas puedan acudir al puesto de trabajo por sí mismos. Si quieres saber más sobre trabajar en Santander, accede a este enlace.