Última actualización: 29/04/2022

Según certificaciones como Top Employers y publicaciones como Great Place To Work, somos una de las mejores empresas para trabajar en el mundo. Estos reconocimientos son el resultado del inmenso talento humano con el que contamos en Santander y de nuestras políticas para construir un entorno laboral diverso, inclusivo y sostenible. A continuación, te contamos cómo es formar parte de nuestro Grupo.

Profesionales dedicados a las finanzas verdes, al análisis de grandes volúmenes de datos, a velar por la ciberseguridad… El ámbito laboral ha experimentado una transformación sin precedentes. En los últimos años, y en gran parte motivado por el escenario de posibilidades que ha abierto la tecnología, ha surgido una multitud de nuevas profesiones. Otras han evolucionado para satisfacer las necesidades y preocupaciones del mundo. 

De igual forma, se han ampliado los requisitos que un trabajador considera a la hora de buscar un nuevo empleo o permanecer en el que está. Estos van más allá de las condiciones salariales y abordan, entre otros aspectos, los valores y comportamientos de las compañías. 

¿Qué es lo mejor de trabajar en Santander?

Según nuestra Encuesta Global de Compromiso 2021, el 86% de todos los profesionales que trabajan en Santander cree que la organización trata a sus empleados de manera justa, sin que la edad, estado civil, identidad de género, discapacidad, raza, color, religión u orientación sexual supongan aspectos condicionantes. Y es que, de acuerdo con nuestro Plan Estratégico en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) creado en 2020, cada día trabajamos para hacer de la entidad una empresa atractiva para los trabajadores que ya forman parte de nuestros equipos en todas y cada una las geografías donde tenemos presencia; así como para los profesionales que se encuentran en búsqueda de empleo.

Algunos de los motivos por los que las personas creen que merece la pena trabajar en Santander son: 

• Diversidad e inclusión: un 54% de los empleados del Grupo son mujeres. En torno a ellas, asumimos una serie de objetivos de los que ya vamos obteniendo sus frutos: el 40% de los miembros del consejo de administración son mujeres y el 26,3% ocupan posiciones directivas -nos acercamos así al compromiso de alcanzar el 30% en 2025. Además, llevamos a cabo distintas iniciativas en materia de igualdad para aumentar la concienciación y reducir la brecha de género dentro y fuera de nuestra empresa, motivo por el que nos han reconocido como el banco líder en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2022. Otra de nuestras principales preocupaciones en la inclusión académica y laboral de personas con discapacidad física o intelectual. En este sentido, desde Fundación Universia, hemos apoyado a más de 6.800 personas. 

• Formación: en 2021 hemos destinado 75,1 millones de euros en formación para nuestros empleados. Entre la oferta disponible, destacan los cursos orientados a la ciberseguridad, los idiomas, etc. Además, tenemos programas de desarrollo locales e internacionales entre los que se encuentra Young Leaders, una iniciativa que busca potenciar las habilidades de liderazgo de más de una centena de jóvenes en todo el Grupo; o ALPS, el Programa de Aprendizaje en Acción de Santander con el que los participantes aprovechan las ventajas de la metodología Agile y el Design Thinking, para potenciar sus destrezas como líderes al mismo tiempo que resuelven problemas de negocio. 
   
• Planes de retribución flexible: además del salario fijo que perciben los empleados, estos tienen la opción de beneficiarse de distintos bienes y servicios dentro de su retribución económica. Entre los más populares está el seguro médico, por ejemplo.
  
  
• Salud, seguridad y bienestar: tenemos una Política Global que recoge los principios generales para orientar a las unidades de negocio en estos campos, así como distintas iniciativas locales y globales como BeHealthy, un programa basado en cuatro pilares: Conócete, Aliméntate bien, Muévete y Equilíbrate.
  
  
• Teletrabajo: con motivo de la pandemia provocada por el coronavirus, miles de empleados de Santander en el mundo trasladaron el lugar de trabajo a sus domicilios, algo que aceleró la implantación de este modelo hasta la actualidad. En multitud de equipos, se aplica un modelo híbrido que combina la presencialidad en las oficinas con unos determinados días de trabajo en remoto. 

¿Cómo echar un currículum en Santander?

En la sección Trabaja con nosotros puedes encontrarlas vacantes de empleo que surgen en Grupo Santander: tanto en nuestras geografías y unidades de negocio como en las distintas áreas que componen el Centro Corporativo, ubicado en Boadilla del Monte, Madrid. 

En cada oferta de empleo, los profesionales interesados en unirse a nuestra empresa pueden ver los requisitos que se solicitan en el puesto, por ejemplo, a nivel de formación académica, certificaciones o idiomas; así como aquellos aspectos valorables. También se muestran las funciones a desarrollar si el candidato finalmente resulta seleccionado; es decir, las tareas en las que participará como puede ser la supervisión de modelos de riesgos de crédito.