Última actualización: 07/05/2025

En nuestro Grupo, nos esforzamos por ser una de las mejores empresas para trabajar en el mundo. A lo largo de los años, hemos recibido distintos reconocimientos que confirman que vamos por el buen camino. Un resultado que surge del inmenso talento humano con el que contamos y de nuestras políticas para construir un entorno laboral basado en una cultura inclusiva. A continuación, te contamos cómo es formar parte de Santander.

Profesionales dedicados a las finanzas verdes, al análisis de grandes volúmenes de datos, a velar por la ciberseguridad… El ámbito laboral ha experimentado una transformación sin precedentes. En los últimos años, y en gran parte motivado por el escenario de posibilidades que ha abierto la tecnología, ha surgido una multitud de nuevas profesiones. Otras han evolucionado para satisfacer las necesidades y preocupaciones del mundo.

¿Qué es lo mejor de trabajar en Santander?

De acuerdo con nuestro Plan Estratégico en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) creado en 2020, cada día nos esforzamos para hacer de la entidad una empresa atractiva para los trabajadores que ya forman parte de nuestros equipos en todas y cada una las geografías donde tenemos presencia; así como para los profesionales que se encuentran en búsqueda de empleo.

Algunos de los motivos por los que las personas creen que merece la pena trabajar en Santander son: 

• Cultura inclusiva: este es un componente fundamental dentro de nuestra cultura corporativa y se basa en la meritocracia, la igualdad de oportunidades y la inclusión. Por ello, llevamos a cabo distintas iniciativas en materia de igualdad para aumentar la concienciación y reducir la brecha de género, dentro y fuera de nuestra empresa. Otra de nuestras principales preocupaciones es la inclusión académica y laboral de personas con discapacidad. En este sentido, desde Fundación Universia, en 2024 hemos ayudado a más de 1.700 personas con discapacidad y otros colectivos vulnerables a través de nuestras iniciativas de educación y empleabilidad.

• Formación: en 2024 hemos destinado 64 millones de euros en formación para nuestros empleados. Entre la oferta disponible, destacan los cursos orientados a la ciberseguridad, los idiomas, etc. Además, tenemos programas de desarrollo locales e internacionales entre los que se encuentra Young Leaders, una iniciativa que busca potenciar las habilidades de liderazgo de más de una centena de jóvenes en todo el Grupo; o Elevate, un programa orientado al desarrollo de habilidades y competencias críticas de los directivos sénior, con el fin de liderar la transformación del Grupo.
  
  
• Planes de retribución flexible: además del salario fijo que perciben los empleados, estos tienen la opción de beneficiarse de distintos productos y servicios dentro de su retribución económica. Entre los más populares está el seguro médico, el seguro de ahorro o la guardería, por ejemplo.
  
  
• Salud, seguridad y bienestar: tenemos una política global que recoge los principios generales para orientar a las unidades de negocio en estos campos, así como distintas iniciativas locales y globales como BeHealthy, un programa basado en cuatro pilares: bienestar físico, emocional, social y financiero.

¿Cómo hacer que tu currículum llegue a Santander?

En la sección Trabaja con nosotros puedes encontrar las vacantes de empleo que surgen en Grupo Santander: tanto en nuestras geografías y unidades de negocio como en las distintas áreas que componen el Centro Corporativo, ubicado en Boadilla del Monte, Madrid. 

En cada oferta de empleo, los profesionales interesados en unirse a nuestra empresa pueden ver los requisitos que se solicitan en el puesto, por ejemplo, a nivel de formación académica, certificaciones o idiomas; así como aquellos aspectos valorables. También se muestran las funciones a desarrollar si el candidato finalmente resulta seleccionado; es decir, las tareas en las que participará.