Un entorno de trabajo flexible y centrado en la diversidad y la inclusión, donde los empleados se sientan parte de los logros de la empresa. Así es como trabajamos en Santander. Y buen reflejo de ello es nuestra cultura corporativa, que se basa en conseguir que la plantilla desarrolle un sentimiento de pertenencia y orgullo por trabajar en un banco que crece gracias al trabajo conjunto de todos los empleados. 
 

Tosin Iduh Tosin Iduh

Buen ejemplo de esto lo encontramos en la historia de Tosin Iduh, asesora internacional en la filial española de Santander desde el año 2002. “Me he sentido parte de un equipo que abraza la diversidad y brinda a las personas la oportunidad de crecer profesionalmente”, señala. Además, destaca la pasión con la que trabajan ella y sus compañeros en nuevas iniciativas que tienen un impacto positivo en la sociedad, y de manera totalmente transparente. 

Desde que se unió a nuestro banco, ha tenido la oportunidad de trabajar en diferentes áreas y, gracias a esa experiencia, ahora valora la transformación digital y cultural como un proceso que enriquece y simplifica la forma en que vivimos e interactuamos todos los días. “Para mí, Santander es más que un banco. Imagínate ser parte de una empresa que se preocupa por ti y cuyos intereses no solo giran en torno a las cifras y las ganancias”, destaca Tosin. 

 “He tenido la suerte de trabajar en diferentes departamentos desde que me uní al banco. Una de las experiencias más emocionantes fue formar parte de la sucursal de París durante tres años. Mientras estuve allí, pude involucrarme con diversos equipos al colaborar con otras geografías, administrar nuevos productos, crecer profesionalmente y, por supuesto, disfrutar y aprender de una cultura diferente”, relata Tosin.

Para adaptarnos al nuevo entorno empresarial, mantener la confianza de nuestros clientes y satisfacer las necesidades de la sociedad actual necesitamos una plantilla comprometida y preparada. Para Tosin, la parte más emocionante de su trabajo es reunirse con los clientes. “Cuidar y garantizar una relación duradera con compañías que eventualmente se convierten en socios. Comprender las necesidades y diseñar soluciones valiosas que ayuden a su empresa es, al final del día, una experiencia gratificante”, destaca. 
 

Tosin Iduh con compañeros
Tosin Iduh con compañeros


La creación de un entorno laboral que favorezca el bienestar del empleado, que sea conciliador, diverso e inclusivo es fundamental para nosotros. “¡Piensa en tu lugar de trabajo como tu segundo hogar! Al final, ahí es donde vas a pasar la mayor parte de tu tiempo y donde vas a relacionarte con los demás. Es importante aprovechar el máximo mientras trabajas y crear el entorno adecuado para hacerlo”, concluye Tosin.

En Santander, los empleados son los embajadores del banco y de sus valores, por eso contribuimos a su desarrollo personal y profesional para crecer juntos. Esta es una de las razones por las que hemos sido reconocidos por la revista Fortune en el índice ‘Best Place to Work’ como una de las mejores empresas para trabajar en el mundo. Actualmente, contamos con más de 200.000 empleados en todo el globo, una cifra que pone de relieve la necesidad de incentivar el orgullo de pertenencia al Grupo y de recordarnos que somos parte de una organización líder, global, diversa, pero con una cultura común.

Te puede interesar