Garantizar la diversidad y la igualdad de oportunidades es una prioridad para nuestro banco. Para conseguirlo, ponemos en marcha proyectos e iniciativas que apuestan por la equidad de género y por un mundo laboral en el que las mujeres tengan voz propia, una presencia fuerte y exista igualdad de condiciones para ambos géneros.
 

40 %

mujeres en el consejo de administración

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mujeres en el consejo de administración

55 %

de nuestra plantilla son mujeres

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de nuestra plantilla son mujeres

La igualdad de género es un derecho fundamental que sirve de motor para conseguir una sociedad más justa y prospera en todos los niveles. Para materializar esta imperiosa necesidad, cada vez más empresas e instituciones lanzan políticas e iniciativas que luchan por acercarnos a una igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

En el caso concreto de Santander, trabajamos cada día para lograr la igualdad real entre nuestros profesionales. Este trabajo se ve reflejado en nuestras cifras. Y es que además de ser la única entidad española que tiene una presidenta al frente, somos la compañía del Ibex 35, el principal índice bursátil de referencia de la bolsa española, con mayor presencia femenina en el consejo de administración (un 40% de mujeres). Y si nos fijamos en el consejo asesor internacional, tres de los ocho puestos que lo componen están ocupados por el género femenino. En cuanto al conjunto global de nuestros empleados, las mujeres son mayoría (un 55% de nuestra plantilla son mujeres). 

Estos datos, y nuestros esfuerzos por lograr la igualdad de género en la sociedad en su conjunto, nos sitúan a la cabeza del Bloomberg Gender-Equality Index a nivel mundial. Este indicador mide la importancia de la igualdad de género en las estadísticas internas de las empresas, así como las políticas aplicadas con sus empleados y las comunidades donde operan.

30 %

mujeres líderes, nuestro compromiso para 2025

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mujeres líderes, nuestro compromiso para 2025

54 %

equipo directivo Openbank son mujeres

54 %

equipo directivo Openbank son mujeres

62 %

plantilla Openbank es de género femenino

62 %

plantilla Openbank es de género femenino

46 %

de los managers contratados en Openbank en el último año son mujeres

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de los managers contratados en Openbank en el último año son mujeres

Pero no nos conformamos con esto. “Aunque Banco Santander ya lidera el índice Bloomberg Gender Equality, el año pasado aprobamos nuevos objetivos para asegurar que la diversidad sea una prioridad en todo el Grupo a la hora de formar equipos. Nuestro objetivo es tener un 30% de mujeres en puestos directivos en 2025. El consejo entiende los beneficios asociados a una composición del consejo equilibrada, por lo que ha adoptado el objetivo de incrementar la presencia de mujeres a un rango entre el 40% y el 60%”, afirmaba nuestra presidenta Ana Botín.


Igualdad de género más allá del Santander

Basta con revisar los datos del Foro Económico Mundial para darse cuenta de que la brecha de género aún está muy presente en la sociedad. Para conseguir estrechar esta brecha,  en Santander hemos lanzado diferentes iniciativas en los mercados en los que tenemos presencia con las que perseguimos incrementar la participación de las mujeres en las esferas de decisión y lograr la igualdad entre hombres y mujeres.

Una de estas iniciativas es el programa ‘Mujeres con S’ en España. Con este proyecto, dotamos a las mujeres españolas de los recursos y las herramientas necesarias para desarrollarse y alcanzar sus metas profesionales, ayudándoles a emprender y a romper el techo de cristal para que puedan formar parte de los órganos de decisión de las empresas. Esta iniciativa se enmarca dentro de un proyecto mucho más ambicioso llamado Generación 81, una propuesta global que pretende acabar con el sesgo masculino y cuyos objetivos son romper los estereotipos de género, impulsar el talento femenino y promover la carrera profesional de las mujeres.

Nuestra dedicación en materia de igualdad no tiene fronteras y está presente también en Reino Unido, donde hemos puesto en marcha Accelerating You, un programa que fomenta el liderazgo de las mujeres, centrado en el networking y en el desarrollo de la marca personal. 

Otra de las iniciativas con las que buscamos incrementar la igualdad de género es ‘Banca Women’, un programa con el que ofrecemos en Argentina servicios financieros a mujeres emprendedoras, dueñas de pymes o profesionales.

Nuestro empeño por conseguir una igualdad de género real no se detiene en el mundo offline, también está presente en el online. Por eso, en Openbank, nuestro banco 100% digital, contamos con un 54% de mujeres en el equipo directivo, un 62% en la plantilla y un 46% en la base de managers contratados en el último año.

“La diversidad no solo es buena para las mujeres, es buena para los hombres. También lo es para la sociedad, para Santander y para el mundo. Lograr la diversidad en género es clave para tener éxito en el mundo de hoy”, afirmaba nuestra presidenta.

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