Nuestra entrega para contribuir al desarrollo personal y profesional de los trabajadores ha sido reconocida por el Top Employer Institute, una autoridad de referencia que premia el proceso de transformación en la gestión profesional de las personas. Este gran logro nos posiciona a la cabeza de países como España, Polonia, Reino Unido, Alemania, Austria, Bélgica, Holanda, Italia y Polonia. 
 

Los empleados son una parte fundamental en cualquier empresa. Y así lo entiende el Santander, cuyo compromiso en incentivar la motivación de las personas ha sido reconocido con la certificación Top Employer Europe 2019. Dicho logro nos sitúa como una de las mejores empresas para trabajar en Europa, lo que refleja nuestra dedicación a la hora de atraer, desarrollar y retener el mejor talento.
 

Para conseguir la certificación, hemos superado un riguroso proceso analítico en el que se evalúan y auditan 600 buenas prácticas de Recursos Humanos relacionadas con la estrategia de talento, planificación de la plantilla, aprendizaje y desarrollo, y cultura de empresa.

Convencidos de que la transformación comienza en los empleados, apostamos por un modelo que promueva el talento. Y nos lo tomamos como uno de los grandes retos para avanzar en adaptación e innovación. Muestra de ello es que nuestro banco ha logrado el objetivo para 2018 fijado en el Investor Day de 2015: estar entre los tres bancos preferidos para trabajar en la mayoría de sus principales geografías. Además, hemos conseguido situarnos dentro del Top 10 de mejores empresas en cinco de nuestros principales mercados. Con estos resultados, conseguimos acercarnos a uno de nuestros compromisos de Banca Responsable: ser una de las 10 mejores empresas para trabajar en al menos seis de los principales países donde operamos.

Escuchamos a nuestros empleados

Con carácter anual, realizamos la Encuesta Global de Compromiso. Esto nos permite identificar y mejorar algunos de los aspectos más demandados por nuestra plantilla. Desde el lanzamiento de la encuesta en 2014, el compromiso de los empleados ha crecido casi 10 puntos porcentuales, alcanzando el 82% dentro del Grupo. El objetivo es mejorar la satisfacción y el orgullo de pertenencia de los empleados a la vez que fomentamos una cultura participativa que les haga sentirse parte del éxito de la empresa. Porque el banco somos todos.