Última actualización: 05/09/2023

Uno de los primeros pasos que das a la hora de buscar empleo es entender los requisitos que debes cumplir para cubrir la vacante en la compañía en la que quieres trabajar. Te contamos cuáles son los requerimientos más comunes en el sector bancario.

Algunas de las razones por las que las personas empiezan a buscar nuevas oportunidades laborales son diversas. Entre ellas, están mejorar las condiciones salariales, aumentar la experiencia, adquirir nuevas responsabilidades o quizás, simplemente, conocer lo que se demanda en su ámbito profesional para ver si tiene que ampliar sus conocimientos o mejorar algunas de sus habilidades.

En la actualidad, Internet es un excelente canal para que empresas públicas y privadas de todos los tamaños y tipos publiquen ofertas de empleo e incluso lleven a cabo procesos de contratación. Con filtros automáticos, pueden elegir perfiles según sus necesidades y convocar a las personas que encajen a una entrevista presencial o en línea.

¿Qué requisitos debo cumplir para optar a una posición laboral en el sector bancario?

Las ofertas profesionales que publican diferentes empresas que ejercen su actividad en el sector bancario no distan mucho de aquellas de otros sectores, aunque pueden tener ciertas particularidades. Los requisitos que suelen contemplar son:

• Experiencia: en este primer criterio, se indica la trayectoria, a nivel temporal, deseada para cubrir el puesto; es decir, el tiempo práctico que lleva una persona desempeñando una profesión. Para puestos que requieran una determinada responsabilidad o función, es habitual encontrar ofertas en las que se precisa el tiempo en el que un profesional en cuestión debe haber estado desarrollando una tarea específica. También, en distintas ocasiones como aquellas vacantes de Finanzas, Análisis y Control, se indica la experiencia requerida dentro del sector bancario en particular.
  
  
• Formación académica: hace referencia a los estudios mínimos o deseados para optar al puesto. Con la creciente demanda de perfiles STEM (siglas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, en inglés) en el sector bancario, en vacantes para equipos de Data Science and Analytics, por ejemplo, se buscan profesionales con formación en estos grados universitarios. En este caso, serán principalmente Informática, Matemáticas, Economía, Estadística, etc. 
  
  
• Idiomas: especialmente en compañías con presencia global, hay muchos puestos que se desarrollan en inglés, independientemente de la geografía en la que se encuentren. En este apartado, se indica el nivel mínimo o deseado para cubrir la vacante. Además, con el fin de corroborar dicho nivel, es habitual que, en ciertos procesos de selección, los departamentos de Recursos Humanos realicen alguna prueba de nivel.  
  
  
• Herramientas digitales: este requisito aparece, cada vez más, en puestos ofertados que no solo tienen que ver con la tecnología, como son los equipos de Ciberseguridad. En algunos de ellos como Marketing y Comunicación, se requiere el dominio de programas especializados en el área de trabajo como los relacionados con retoques fotográficos, analítica web, diseño y experiencia de usuario, etc. Por otro lado, aquellos orientados al análisis y gestión de grandes volúmenes de datos, entre otros, suelen ser demandados para desempeñar distintas tareas en equipos como los de Riesgo y Gobierno o Auditoría Interna. 
  
  
• Habilidades blandas o soft skills: las empresas ya no solo se centran exclusivamente en la formación académica del profesional o en su experiencia. Ahora, además, se busca que cuente con otra serie de competencias o habilidades como el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la creatividad, la resiliencia, la adaptación al cambio o la innovación.

A su vez, la empresa contratante suele incluir, entre otros, las funciones a desarrollar, las responsabilidades o el salario. En este último caso, suele variar en función del perfil demandado.