Cuando queremos aplicar a una oferta de trabajo, ya sea por iniciar o retomar nuestra trayectoria profesional o cambiar de empresa, uno de los primeros pasos que se dan es leer los requisitos que debe cumplir el candidato para cubrir la vacante en la compañía que necesita incorporar a un profesional. A continuación, te contamos cuáles son los requerimientos más comunes en el sector bancario.

Para tener otra jornada laboral, mejorar las condiciones salariales, aumentar la experiencia profesional en un campo, adquirir nuevas responsabilidades… Diversas son las razones que llevan a una persona a buscar nuevas oportunidades laborales o, simplemente, querer saber con cierta periodicidad lo que se demanda en su ámbito profesional para ver si tiene que ampliar sus conocimientos o mejorar algunas de sus habilidades.

En la actualidad, empresas públicas y privadas, independientemente de su tamaño y actividad, han encontrado en Internet un excelente canal para publicar sus ofertas de empleo e incluso llevar a cabo, parcial o totalmente, los procesos de selección, a través de filtros automáticos que, en base a unos requisitos, van eligiendo los perfiles que más se ajustan a sus necesidades; y, más tarde, convocan a los candidatos a una entrevista, que puede ser tanto presencial como online. 

¿Qué requisitos debo cumplir para optar a una posición laboral en el sector bancario?

Las ofertas profesionales que publican diferentes empresas que ejercen su actividad en el sector bancario no distan mucho de aquellas de otros sectores, aunque pueden tener ciertas particularidades. Los requisitos que suelen contemplar son:

• Experiencia: en este primer criterio, se indica la trayectoria, a nivel temporal, deseada para cubrir el puesto; es decir, el tiempo práctico que lleva un trabajador desempeñando una profesión. Para puestos que requieran una determinada responsabilidad o función, es habitual encontrar ofertas en las que se precisa el tiempo en el que la persona en cuestión debe haber estado desarrollando una tarea específica. También, en distintas ocasiones como aquellas vacantes de Finanzas, Análisis y Control, se indica la experiencia requerida dentro del sector bancario en particular.
  
  
• Formación académica: hace referencia a los estudios mínimos o deseados para optar al puesto. Con la creciente demanda de perfiles STEM (siglas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, en inglés) en el sector bancario, en vacantes para equipos de Data Science and Analytics, por ejemplo, se buscan candidatos con formación en estos grados universitarios. En este caso, serán principalmente Informática, Matemáticas, Economía, Estadística, etc.
  
  
• Idiomas: especialmente en compañías con presencia global, hay muchos puestos que se desarrollan en inglés, independientemente de la geografía en la que se encuentren. En este apartado, se indica el nivel mínimo o deseado para cubrir la vacante. Además, con el fin de corroborar dicho nivel, es habitual que, en ciertos procesos de selección, los departamentos de Recursos Humanos realicen alguna prueba de nivel.  
  
  
• Herramientas digitales: este requisito aparece, cada vez más, en puestos ofertados que no solo tienen que ver con la tecnología, como son los equipos de Ciberseguridad. En algunos de ellos como Marketing y Comunicación, se requiere el dominio de programas especializados en el área de trabajo como los relacionados con retoques fotográficos, analítica web, diseño y experiencia de usuario, etc. Por otro lado, aquellos orientados al análisis y gestión de grandes volúmenes de datos, entre otros, suelen ser demandados para desempeñar distintas tareas en equipos como los de Riesgo y Gobierno o Auditoría Interna. 
  
  
• Habilidades blandas o soft skills: las empresas ya no solo se centran exclusivamente en la formación académica del candidato o en su experiencia. Ahora, además, se busca que el profesional cuente con otra serie de competencias o habilidades como el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la creatividad, la resiliencia, la adaptación al cambio o la innovación.

A su vez, la empresa contratante suele incluir, entre otros, las funciones a desarrollar, las responsabilidades o el salario. En este último caso, suele variar en función del perfil demandado.