Ningún sector de nuestra sociedad puede ser entendido sin la igualdad entre hombres y mujeres. Por eso, empresas e instituciones enfocamos la diversidad de género como un factor fundamental dentro de nuestra organización. En Santander trabajamos para conseguir la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres tanto en nuestra organización como en la sociedad.  Por ello, no podíamos dejar de unirnos a las celebraciones del Día Internacional de la Mujer y de apoyar el propósito de este año: #ChooseToChallenge . 

Female Boss Gives Presentation To Team Of Young Businesswomen Meeting Around Table In Modern Office

Con el objetivo de alcanzar la igualdad efectiva, hemos asumido varios compromisos públicos hasta  2025. Uno de ellos, es tener una presencia femenina en el Consejo entre el 40% y el 60% para 2021. Actualmente, contamos con un 40%, muy por encima de las grandes empresas cotizadas tanto en España como en Europa. Según los datos publicados por la CNMV en julio de 2020, en base a los informes anuales de gobierno corporativo correspondientes al ejercicio 2019, el porcentaje de consejeras en las empresas del IBEX 35 en España era, en promedio, del 27,5%. 

Por otra parte, también nos hemos propuesto alcanzar el 30% de mujeres en  la alta dirección (actualmente  son un 23,7%).

Como banco responsable, contamos con diversos programas que buscan la igualdad entre nuestros profesionales en los países en los que operamos. Durante 2020, hemos continuado impulsando diversas iniciativas para promover la conciliación, implementar los estándares globales de permisos de maternidad/paternidad, promover las contrataciones, el desarrollo profesional, la igualdad salarial y generar concienciación. 

En 2020, establecimos un permiso de maternidad y paternidad mínimo para todos los empleados del grupo. Este nuevo estándar mínimo significa un aumento en los permisos de maternidad de las empleadas de Santander en tres países donde opera (Argentina, México y Estados Unidos). Por su parte, el aumento hasta cuatro semanas del permiso de paternidad implica una mejora en seis geografías: Brasil, Chile, México, Portugal, Polonia y Uruguay. Estas medidas se implantarán progresivamente en los distintos mercados hasta 2022. 

Nuestro compromiso en materia de igualdad de género nos sitúa entre las 10 empresas más avanzadas del mundo en esta materia, según el Índice de Igualdad de Género Bloomberg 2021

Iniciativas para promover la igualdad 

Santander promueve y apoya muchas iniciativas a nivel mundial, para mujeres emprendedoras, para promover el talento y liderazgo femenino. Por ejemplo:

España

  • Mujeres con S. Es un programa de mentoring que está orientado para acelerar la carrera de la mujer gracias a un proceso de crecimiento profesional y personal que se basa en las experiencias y vivencias cruzadas de las participantes. Santander les pone en contacto  y les dota de las herramientas necesarias para que realicen un proceso de mentoría y networking a lo largo de 6 meses, en los cuales se genera una red social entre profesionales de alto nivel (mentoras) con otras que aspiran a serlo (mentorizadas). Las primeras ediciones de Mujeres con S se celebraron en 2019 en Extremadura y Murcia, y posteriormente se lanzó en País Vasco, Cataluña y Baleares. El 8 de marzo se lanza una nueva edición a nivel nacional. 
  • Programa Reencuentra: esta iniciativa va dirigida a dar una oportunidad a mujeres que decidieron poner en pausa su carrera profesional por motivos familiares y se enfrentan a todo tipo de obstáculos al intentar reconectar con el mercado laboral y demostrar su talento. En la primera edición han participado 100 mujeres, de entre 38 y 46 años, seleccionadas entre las más de 3.000 candidatas presentadas. Estas mujeres llevan entre cinco y diez años sin trabajar fuera del hogar. Hasta el momento, el 40% de las mujeres que participan en esta edición ya se han incorporado de nuevo al mercado laboral. 

Argentina

  • Banca Woman. Es una propuesta pensada para ofrecer servicios financieros a las mujeres emprendedoras, dueñas de pymes o profesionales. Así las mujeres argentinas pueden acceder a una variedad de servicios que van desde formación en management y gestión de carteras financieras, hasta tasas preferenciales para créditos a emprendedoras, pasando por nuevos beneficios en diversos consumos.

México

  • Tuiio. Este programa ofrece a personas con bajos ingresos y escasamente bancarizadas servicios y productos con un alto componente digital que incluyen préstamos a medida, productos de ahorro y seguros. Tuiio opera actualmente en 85 sucursales y más de 72.000 clientes en las comunidades donde está presente. El 90% de los clientes de este programa son mujeres. 

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