Última actualización: 08/03/2022
Ningún sector de nuestra sociedad puede ser entendido sin la igualdad entre hombres y mujeres. Por eso, empresas e instituciones enfocamos la diversidad de género como un factor fundamental dentro de nuestra razón de ser. En Santander trabajamos para conseguir la igualdad de oportunidades tanto en nuestra organización como fuera de ella; y nos sumamos, con motivo del Día Internacional de la Mujer, a la campaña mundial #BreakTheBias.
Con el objetivo de alcanzar la igualdad efectiva, asumimos varios compromisos públicos hasta 2025. Uno de ellos fue tener una presencia femenina en el Consejo entre el 40% y el 60% para 2021; algo que logramos y mantenemos actualmente, con un 40%, muy por encima de las grandes empresas cotizadas tanto en España como en Europa. Por otra parte, también nos hemos propuesto alcanzar el 30% de mujeres en la alta dirección (actualmente son un 26,3%). Y es que, según los datos arrojados por la consultora Grant Thornton en su informe “Women in business 2021”, a escala mundial, el 31% -frente al 29% registrado en 2019- de los miembros de equipos de dirección son mujeres.
En el camino hacia la igualdad diversa, todos somos importantes
Todos juntos en la construcción de un futuro más equilibrado
No deberíamos ser tímidos a la hora de aportar experiencias, habilidades y perspectivas que se complementan unas a otras y nos ayudan a ser más creativos y novedosos en las soluciones que encontramos, y la igualdad de género es una parte fundamental de los objetivos de diversidad en general
Estoy convencido de que no tener un lugar de trabajo diverso e inclusivo ya no es una opción
Además, como banco responsable, contamos con un Plan Estratégico en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión, del que derivan diversos programas que buscan la igualdad entre nuestros profesionales en los países en los que operamos. Estas iniciativas están ideadas para promover la conciliación, las contrataciones, el desarrollo profesional, la igualdad salarial y generar concienciación. Además, formamos parte de otros proyectos como el programa de igualdad de género desarrollado en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Nuestro compromiso en materia de igualdad de género nos sitúa entre las 10 empresas más avanzadas del mundo en esta materia –siendo el primer banco-, según el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2022.
Iniciativas para promover la igualdad
Santander apoya multitud de proyectos a nivel mundial para mujeres emprendedoras, con el fin de promover el talento y liderazgo femenino. Nuestra red Santander Women Network ya la conforman alrededor de 5.500 empleados en 10 países –tan solo en el Centro Corporativo se ha incrementado en un 140% la presencia masculina. Además, en otras 7 geografías se encuentra en proceso de creación.
Así, el apoyo de nuestras áreas de negocio resulta fundamental para construir una organización donde la igualdad no sea un objetivo, sino una realidad. Por ejemplo: