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Última actualización: 08/03/2022
Ningún sector de nuestra sociedad puede ser entendido sin la igualdad entre hombres y mujeres. Por eso, empresas e instituciones enfocamos la diversidad de género como un factor fundamental dentro de nuestra razón de ser. En Santander trabajamos para conseguir la igualdad de oportunidades tanto en nuestra organización como fuera de ella; y nos sumamos, con motivo del Día Internacional de la Mujer, a la campaña mundial #BreakTheBias.
Con el objetivo de alcanzar la igualdad efectiva, asumimos varios compromisos públicos hasta 2025. Uno de ellos fue tener una presencia femenina en el Consejo entre el 40% y el 60% para 2021; algo que logramos y mantenemos actualmente, con un 40%, muy por encima de las grandes empresas cotizadas tanto en España como en Europa. Por otra parte, también nos hemos propuesto alcanzar el 30% de mujeres en la alta dirección (actualmente son un 26,3%). Y es que, según los datos arrojados por la consultora Grant Thornton en su informe “Women in business 2021”, a escala mundial, el 31% -frente al 29% registrado en 2019- de los miembros de equipos de dirección son mujeres.
En el camino hacia la igualdad diversa, todos somos importantes
Todos juntos en la construcción de un futuro más equilibrado
No deberíamos ser tímidos a la hora de aportar experiencias, habilidades y perspectivas que se complementan unas a otras y nos ayudan a ser más creativos y novedosos en las soluciones que encontramos, y la igualdad de género es una parte fundamental de los objetivos de diversidad en general
Estoy convencido de que no tener un lugar de trabajo diverso e inclusivo ya no es una opción
Además, como banco responsable, contamos con un Plan Estratégico en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión, del que derivan diversos programas que buscan la igualdad entre nuestros profesionales en los países en los que operamos. Estas iniciativas están ideadas para promover la conciliación, las contrataciones, el desarrollo profesional, la igualdad salarial y generar concienciación. Además, formamos parte de otros proyectos como el programa de igualdad de género desarrollado en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Nuestro compromiso en materia de igualdad de género nos sitúa entre las 10 empresas más avanzadas del mundo en esta materia –siendo el primer banco-, según el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2022.
Iniciativas para promover la igualdad
Santander apoya multitud de proyectos a nivel mundial para mujeres emprendedoras, con el fin de promover el talento y liderazgo femenino. Nuestra red Santander Women Network ya la conforman alrededor de 5.500 empleados en 10 países –tan solo en el Centro Corporativo se ha incrementado en un 140% la presencia masculina. Además, en otras 7 geografías se encuentra en proceso de creación.
Así, el apoyo de nuestras áreas de negocio resulta fundamental para construir una organización donde la igualdad no sea un objetivo, sino una realidad. Por ejemplo:
- Mujeres con S. Es un programa de mentoring que está orientado para acelerar la carrera de la mujer gracias a un proceso de crecimiento profesional y personal que se basa en las experiencias y vivencias cruzadas de las participantes. En él, las dotamos de las herramientas necesarias para que realicen un proceso de mentoría y networking a lo largo de 6 meses, en los cuales se genera una red social entre profesionales de alto nivel (mentoras) con otras que aspiran a serlo (mentorizadas).
- Women in Tech. Esta iniciativa forma parte del programa Be Tech con el objetivo de atraer el talento tecnológico y digital femenino, e impulsar así la transformación digital del negocio. En su primer Summit, participaron más de 1.000 asistentes.
- Programa “De Mujer a Mujer”. Este proyecto, realizado junto a Fundación Integra, busca apoyar a mujeres víctimas de la violencia de género en la búsqueda de empleo. A través de un proceso de mentoring junto a quince profesionales de Santander, más de un 80% de las participantes que han formado parte de las distintas ediciones celebradas desde 2017 han podido incorporarse al mercado laboral.
- Tuiio. Este programa ofrece a personas con bajos ingresos y escasamente bancarizadas servicios y productos con un alto componente digital que incluyen préstamos a medida, productos de ahorro y seguros. Durante el año pasado, 264 mil microemprendedores fueron apoyados, contribuyendo al millón que ayudamos en todo el Grupo con otras iniciativas como Prospera, en Brasil; Banca Women, en Argentina; o Generación81, en España. De esta cifra, el 72% fueron mujeres.
- Eventos a favor de la igualdad de género. Aunque a lo largo del año la geografía celebra distintos encuentros en relación a este objetivo social, en esta ocasión, con motivo del Día Internacional de la Mujer, ofrecen una agenda cargada de acontecimientos con referentes femeninos de fuera y dentro de Santander, como las Young Leaders –que protagonizarán el panel “Mujeres impulsando mujeres”.
- Impulsando el Liderazgo Femenino. Esta iniciativa busca potenciar las habilidades y competencias de mujeres que ocupan puestos directivos y ejecutivos en Santander, para fomentar así la equidad de género en altos cargos. En 2021, 200 profesionales formaron parte de ella.
- Eventos a favor de la igualdad de género. Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, la filial norteamericana ha preparado para este año distintos encuentros como “Your Path to Promotion” con la ponente y coach ejecutiva Kim Carpenter; o “EmpowHER Signature Event: Promoting Healing and Promoting Hope”, consistente en un panel de discusión con líderes expertas que forman parte de la organización, para abordar formas de construir un lugar de trabajo más inclusivo.
- Voluntariado “Nuevas amigas, nueva vida”. Se trata de una carrera virtual, organizada por el Grupo Auxiliar del Círculo de Amigos (COF), celebrada anualmente con el objetivo de poner fin a la explotación sexual.
- IT With Female Eye (Tecnología de la información con perspectiva de mujer). Este proyecto está enfocado al impulso de las carreras profesionales de las mujeres en campos tecnológicos; áreas que a pesar de su alta demanda en la actualidad, cuentan también con una importante brecha de género.
- Santander Women podcast. A través de piezas audibles, los usuarios pueden disfrutar de charlas con invitadas especiales acerca de la toma de decisiones en situaciones de crisis. Este formato también es el usado para la lista de reproducciones creada en la app Spotify, con motivo del Día Internacional de la Mujer.
- Liderazgo Responsable. Se trata de un programa orientado a sensibilizar a los cargos directivos sobre la importancia de apoyar y fomentar la diversidad en todas y cada una de las divisiones y áreas de negocio.
#BreakTheBias: nuestros profesionales se suman al movimiento
