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Última actualización: 08/03/2024
Las desigualdades por razones de género son uno de los grandes retos, a los que nos enfrentamos en todo el mundo, que requieren la colaboración de las personas y las empresas. Por eso, en Santander impulsamos a lo largo del año la diversidad de género a través de diferentes iniciativas tanto globales como locales.
Igualdad y equidad: ¿cuál es la diferencia?
Aunque suelen usarse como sinónimos, la igualdad significa que todas las personas reciben lo mismo. Sin embargo, la equidad va un paso más allá: reconoce que cada persona es diferente y necesita acceder a los recursos u oportunidades teniendo en cuenta su condición o situación particular para poder alcanzar los mismos resultados que los demás.
En el pasado asumimos públicamente una serie de compromisos con la vista puesta en lograrlos en 2025. Uno de ellos es tener una representación femenina en el consejo de administración entre el 40% y el 60%, un hito que alcanzamos en 2019 y que mantenemos en la actualidad (40%), por encima de las grandes empresas cotizadas, tanto en España como en Europa. También nos propusimos conseguir una presencia del 35% de mujeres en la alta dirección.
Más allá de esos grandes hitos, contamos de forma permanente con un Plan Estratégico en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Este alberga diferentes programas para impulsar la igualdad entre las personas que trabajan en todos los países en los que operamos, con iniciativas que promueven la conciliación, contratación, desarrollo profesional, igualdad salarial y concienciación, entre otras. Además, formamos parte de otros proyectos como el programa de igualdad de género desarrollado en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Nuestra labor ha sido reconocida por distintos organismos de prestigio como el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg global de 2023 (Bloomberg Gender-Equality Index, GEI), que reconoce la excelencia y el compromiso en materia de igualdad. En él, hemos recibido la puntuación más alta entre las empresas del sector financiero y la segunda mayor entre todas las empresas analizadas.
Iniciativas para promover la equidad de género
Apoyamos una gran cantidad de proyectos a nivel mundial para mujeres emprendedoras, con el fin de impulsar el talento y liderazgo femenino. Nuestra red Santander Women Network ya la conforman alrededor de 7.000 personas en 10 países. En todo este camino, el respaldo de nuestras áreas de negocio ha sido fundamental para construir una organización donde la igualdad no sea un objetivo, sino una realidad:
- Mujeres con S. Es un programa de mentoring que está orientado a acelerar la carrera de la mujer, a través de un proceso de crecimiento profesional y personal basado en las experiencias y vivencias cruzadas de las participantes. En él, ofrecemos las herramientas necesarias para que realicen un proceso de mentoría y networking a lo largo de 6 meses, en los cuales se genera una red social entre profesionales de alto nivel (mentoras) con otras que aspiran a serlo (mentorizadas).
- Women in Tech. Esta iniciativa forma parte del programa Be Tech! with Santander con el objetivo de atraer el talento tecnológico y digital femenino, e impulsar así la transformación digital del negocio. En su primer Summit, participaron más de 1.000 asistentes.
- Programa “De Mujer a Mujer”. Este proyecto, realizado junto a Fundación Integra, apoya a mujeres víctimas de la violencia de género en la búsqueda de empleo. A través de un proceso de mentoring junto a quince profesionales de Santander, más de un 80% de las participantes de las distintas ediciones celebradas desde 2017 se han incorporado al mercado laboral.
- Reencuentra (II edición). Es un programa que impulsa la reincorporación al mercado laboral de mujeres que han dejado su empleo por motivos familiares, como el cuidado de los hijos. Incluye una experiencia profesional temporal en Santander, formación y coaching para el empleo. Reencuentra también busca concienciar a la sociedad sobre la dificultad que tiene las mujeres para retomar sus actividades profesionales después de un parón. El 84% de las participantes en la primera edición se han incorporado al mercado laboral.
- Eventos a favor de la equidad de género. Durante el año también se realizan eventos territoriales, y diferentes campañas internas y externas, para abordar la equidad de género.
- Tuiio. Este programa ofrece a personas con bajos ingresos y escasamente bancarizadas servicios y productos con un alto componente digital que incluyen préstamos a medida, productos de ahorro y seguros. En 2022 atendió a más de 390 mil clientes. Cabe resaltar que más del 92% de los clientes totales de Tuiio son mujeres.
- Eventos a favor de la equidad de género. A lo largo de todo el año se llevan a cabo diferentes programas de liderazgo para impulsar el desarrollo de las mujeres, como Mujer 360, Mastermind, 30% Club o Mujer Líder Santander, así como programas para prevenir y eliminar la violencia de género. También involucra activamente a los hombres con el concepto de masculinidad positiva, donde se abordan temas como la paternidad y corresponsabilidad parental.
- Impulsando el Liderazgo Femenino. Esta iniciativa busca potenciar las habilidades y competencias de mujeres que ocupan puestos directivos y ejecutivos en Santander, para fomentar así la equidad de género en altos cargos.
- Eventos a favor de la equidad de género. A lo largo del año tienen lugar distintos encuentros en los que se promueve la participación masculina en las discusiones sobre la equidad de género, como la brecha salarial.
- Iniciativas a favor de la equidad de género. A través de programas de habilidades directivas y pioneras, red de mujeres o planes de sucesión enfocados en el género, esta filial ha logrado que el 28,6% de sus directivas sean mujeres.
- Iniciativas a favor de la equidad de género. Este país lleva a cabo programas de liderazgo para mujeres, como el Global Mentoring Program. También ha tomado medidas para promover la equidad en sus procesos de selección, como entrevistas sin sesgos y panel de entrevistadores mixto; que haya, por lo menos, una mujer en la terna finalista; o que, en caso del cese de una mujer, su reemplazo sea, también, otra mujer.
- Invirtiendo en Líderes: La oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) de Santander USA lanzó el programa SPARK Sponsorship que busca invertir de manera diferencial en talento emergente y hacer crecer a los líderes del futuro de Santander a través del patrocinio. El programa apoya a las participantes a través del patrocinio de Santander, un coach ejecutivo y la participación en cuatro sesiones de inmersión a lo largo de los 9 meses del programa. Un total de 11 personas, del 69% de las que participan, son mujeres.
- Business Resource Groups: Lanzado en 2017, EmpowHER es uno de los grupos de trabajo del negocio (BRG) más longevos y cuenta con 1.200 miembros a lo largo de Santander USA. El grupo se centra en proveer mentoría, desarrollo profesional y el apoyo en las comunidades en las que trabajan y para las que sirven. EmpowHER celebró 45 eventos y ayudó a los empleados a obtener mayor visibilidad en el empoderamiento de las mujeres y en cómo ser aliados en el apoyo de sus causas.
- El foco en la mujer: La oficina de DE&I de Santander USA lanzo sesiones de escucha junto con Mujeres en Tecnología y Mujeres en Riesgos en Santander Consumer creando un espacio seguro para que las mujeres puedan compartir opiniones sinceras con los líderes y debatan las barreras que puedan existir en sus respectivos espacios. Estos foros, que se celebran de manera recurrente, conectan a mujeres con ideas y perfiles similares y ofrecen un espacio en el que diversas voces comparten experiencias, retos y sugerencias para inspirar a mujeres a lo largo de su trayectoria profesional.
- IT With Female Eye (Tecnología de la información con perspectiva de mujer). Este proyecto está enfocado al impulso de las carreras profesionales de las mujeres en campos tecnológicos; áreas que a pesar de su alta demanda en la actualidad, cuentan también con una importante brecha de género.
- Santander Women pódcast. A través de piezas audibles, los usuarios pueden disfrutar de charlas con invitadas especiales acerca de la toma de decisiones en situaciones de crisis. Este formato también es el usado para la lista de reproducciones creada en la app Spotify, con motivo del Día Internacional de la Mujer.
- Estudios de género. Todos los meses se actualizan informes en materia de igualdad, en los que se realiza un seguimiento de cifras como la antigüedad promedio en ambos géneros, la edad, el número de mujeres o el porcentaje de ellas en puestos directivos. Estos datos sirven para evaluar el progreso y no perder de vista el objetivo de avanzar hacia una igualdad real.
- Asociación con Girl Move. A través de este programa de prácticas, se invierte en la formación y cualificación de jóvenes mozambiqueñas con un enorme potencial profesional e impacto en la sociedad. Con él, se busca transformar la vida de estas niñas y mujeres que están expuestas a un alto riesgo y vulnerabilidad de sus derechos. Además, se ha lanzado un reto para abordar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en Santander, con énfasis en igualdad de género y que incluye un panel en el vestíbulo principal de Centro Santander para difundir entre los empleados los ODS de la ONU.
- Redes de colaboración y concienciación de género. Se ha lanzado la Women Network Portugal, una red en la que se establecen unos objetivos públicos de igualdad y brecha salarial, así como de mujeres en puestos de liderazgo.
- Eventos a favor de la equidad de género. Para este 8 de marzo está planeada la segunda edición de la tertulia del Día de la Mujer. El tema es “La mujer y los retos de Europa en el año de la guerra” y se puede ver a través de la retransmisión online. También hay un espacio dedicado al networking con las personas que asisten en directo.
- The Times Top 50 for Women. Una vez más, nuestra entidad figura en este listado de las 50 mejores empresas en igualdad de género. Además, es reconocida por estar en el 10% de las organizaciones que han aparecido con más regularidad en los últimos años.
- Mujeres líderes empresariales. Dirigido a las clientes de Breakthrough, este programa se orienta a tutorizar, en materia de liderazgo empresarial, a las mujeres.
- Patrocinio del informe "Who Cares" de Business in the Community. A través de esta iniciativa se busca cuestionar los roles tradicionales de género y cuidado de personas. El informe muestra que una abrumadora mayoría (94%) de las personas que trabajan en Reino Unido considera que las responsabilidades de crianza y cuidado de los hijos e hijas deberían repartirse equitativamente.
- Permiso de maternidad/paternidad compartida totalmente remunerado. Se ha aumentado a 23 semanas la oferta de baja por maternidad y parentalidad compartida totalmente remunerada, y a 5 semanas la baja por paternidad totalmente remunerada.
- Eventos a favor de la equidad de género. La educación financiera y el papel que tienen las mujeres y las niñas en las finanzas son temas protagonistas en diferentes eventos preparados con motivo del Día de la Mujer. Estos encuentros están abiertos al público, con el fin de abordar cuestiones como la brecha de género a la hora de invertir o cómo afecta la infancia en las decisiones financieras, entre otros.
- Liderazgo Responsable. Se trata de un programa orientado a sensibilizar a los cargos directivos sobre la importancia de apoyar y fomentar la diversidad en todas y cada una de las divisiones y áreas de negocio.
