Última actualización: 01/12/2023

Accesibilidad, diversidad, inclusión... El lugar de trabajo es un espacio donde el talento y las distintas capacidades conviven. Como parte del compromiso de Santander con la igualdad de oportunidades, promovemos un entorno laboral que fomenta la inclusión de las personas con discapacidad en los países en los tenemos presencia. 

A menudo las personas con discapacidad ven cómo su talento se ve condicionado por la falta de inclusión tanto en el entorno laboral como durante la formación académica. De hecho, según el “VI Estudio sobre la inclusión de las personas con discapacidad en la universidad” (solo disponible en español), de Fundación Universia, un 60,6% de los encuestados considera que tendrá más dificultades que el resto de estudiantes para encontrar empleo.

Para tratar de revertir esta situación, en Santander desarrollamos iniciativas en las diferentes geografías en las que estamos presentes para que todas las personas puedan sentirse en igualdad de oportunidades. Estos proyectos para impulsar y visibilizar la diversidad abarcan programas internacionales de becas, mentoring y acceso a prácticas formativas y empleo, con el fin de ayudar a los beneficiarios a mejorar sus habilidades y desarrollar nuevas competencias. 

En ese sentido, trabajamos junto a la Fundación Universia, una entidad privada sin ánimo de lucro impulsada por el banco, que nos ayuda en el avance hacia un  crecimiento inclusivo y sostenible. Desde el nacimiento de la fundación, hace más de 15 años, hemos destinado más de 15 millones de euros a proyectos de acceso y accesibilidad, educación y empleo para este colectivo. 

La diversidad e inclusión entre nuestros profesionales

Actualmente, más de 4.000 profesionales con algún tipo de discapacidad forman parte de nuestra plantilla a nivel global. Sin embargo, esto es solo el principio, por lo que tenemos en marcha iniciativas de captación y desarrollo de talento diverso e inclusivo de todas las personas:

• “Red Enable”: la comunidad interna creada para y por los profesionales del Grupo que promueve la inclusión de las personas con discapacidad en el entorno laboral. Su objetivo fundamental es romper sesgos y estereotipos, compartir testimonios, buenas prácticas y recursos que mejoren la calidad de vida de todas las personas en un entorno que respete la igualdad de oportunidades. La red, que está presente en nuestra sede corporativa y en otras geografías como Santander Argentina, Brasil, México, EE. UU. o Reino Unido, sigue creciendo con casi 1.000 seguidores acumulados entre la comunidad interna y la presente en LinkedIn.
  

• “DiverTechies”: enmarcada dentro del plan de contrataciones “Be Tech! with Santander”, del área de Tecnología y Operaciones del Grupo, busca fomentar la empleabilidad de personas con discapacidad dentro del ámbito tecnológico.
  
  
• “Abre tus sentidos”: con esta acción buscamos que los empleados del Grupo ubicados en nuestra sede corporativa vivan en primera persona los obstáculos que se encuentran en su día a día las personas con discapacidad. Desde 2018 han vivido está experiencia más de 3.000 profesionales de la Ciudad Grupo Santander. 

Servicios bancarios para los clientes con discapacidad

En paralelo a las iniciativas para reconocer y fomentar el talento de las personas con discapacidad, seguimos avanzando en la construcción de una banca más accesible e inclusiva. 

Hoy tenemos herramientas y funcionalidades tanto en nuestros canales de banca online como en nuestras sucursales y cajeros. En la mayoría de los países en los que estamos presentes, cuentan con una guía auditiva y teclado en braille para las personas con ceguera. 

En este camino, la tecnología es un potente aliado del progreso. Por ejemplo en Santander Argentina, nos apoyamos en aplicaciones innovadoras como “Háblalo”, para facilitar la comunicación con aquellas personas con discapacidad que tengan dificultades en este sentido. Definitivamente lograr un futuro que sea lo más inclusivo y diverso posible es un objetivo al que llegaremos antes si trabajamos conjuntamente por ello.