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04/05/2017

CISE presenta el informe 'Emprendimiento corporativo en España: gacelas y elefantes bailan sin pisarse' con el apoyo del Santander (Only available in Spanish)

  • El Centro Internacional Santander Emprendimiento con apoyo de Banco Santander, a través de Santander Universidades, ha presentado esta mañana el Informe sobre Emprendimiento Corporativo en España.
  • El estudio, pionero en abordar este fenómeno empresarial en nuestro país, concluye que la figura del Chief Entrepreneur Executive no tardará en extenderse entre las grandes empresas que aspiren a mantenerse líderes.

Santander, 4 de mayo de 2017. La Fundación Rafael del Pino ha acogido la presentación del primer informe sobre Emprendimiento Corporativo en España: ´Gacelas y Elefantes bailan sin pisarse´, una iniciativa impulsada por el Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE) con el apoyo de Banco Santander, a través de Santander Universidades.

El estudio aúna rigor académico y datos procedentes de encuestas a intraemprendedores y directivos de 43 grandes empresas con sede en España que, en conjunto, facturan el equivalente al 21% del PIB y representan más del 53% de la capitalización del IBEX35. Con casi 3.000 inputs recibidos, constituye la más completa radiografía del emprendimiento corporativo en nuestro país hasta la fecha.

Deusto Business School, la Universidad Autónoma de Madrid, la Universidad de La Rioja y la consultora NEORIS han elaborado el estudio y con la analogía zoológica del título han dejado claro que la colaboración y las sinergias son posibles entre las nuevas startups -ágiles para innovar y crecer, pero jóvenes y vulnerables-, y las empresas consolidadas –de gran tamaño y muy asentadas, pero con pesados procedimientos-.
 
El informe cubre todos los aspectos fundamentales de este fenómeno empresarial con el objetivo de reflejar su situación y brindar las claves para facilitar que las empresas consolidadas y las emergentes trabajen juntas a fin de que las primeras innoven y sean más competitivas, y las segundas logren altos niveles de escalabilidad.

Perfil del intraemprendedor
El estudio define el emprendimiento corporativo como el conjunto de iniciativas de las organizaciones para crear valor y mejorar su capacidad competitiva con el impulso de actividades innovadoras de origen interno, y con la incorporación de acciones externas susceptibles de sinergias internas y nuevas oportunidades de negocio.

Para evaluar este fenómeno desde la perspectiva del intraemprendedor el informe analiza los resultados del Global Entrepreneurship Monitor (GEM) que sitúa la Tasa de Actividad Intraemprendedora (EEA, por sus siglas en inglés) en el 1,8%. España sería una de las economías desarrolladas con menor actividad intraemprendedora, sensiblemente inferior al nivel que le correspondería en función de su renta per cápita.

Según el informe, las personas involucradas en emprendimiento corporativo son mayoritariamente hombres (65%) y tienen en torno a 40 años, estudios universitarios (62%) y un alto nivel de ingresos (80%). El 55% de los encuestados indican que han recibido alguna formación vinculada con el desarrollo de iniciativas emprendedoras y más de la mitad opinan que emprender es una buena opción profesional.   
 
Innovación en el seno de las empresas
En cuanto a las grandes empresas los datos indican una alta valoración de las personas con perfil intraemprendedor y diversas iniciativas encaminadas a fomentarlo en el seno de las organizaciones. El 86% de las empresas encuestadas cuentan con algún programa de apoyo a los intraemprendedores y el 80% con algún mecanismo para identificar el talento a nivel interno. Este contraste entre lo que expresan las empresas y los bajos índices de EEA reflejan el camino que aún queda por recorrer.

Con respecto a los apoyos e incentivos, más del 75% de las grandes empresas proponen retos para motivar la generación de proyectos intraemprendedores y el 67% permite a los empleados dedicar parte de la jornada a trabajar en estas iniciativas; pero sólo el 15% cuentan con políticas de compensación especiales para las personas que las impulsan y menos del 50% las apoya económicamente.

Conclusiones del informe
Los datos obtenidos de las encuestas a las empresas y la evaluación del comportamiento del fenómeno intraemprendedor que ofrece GEM, llevan a las siguientes conclusiones: la primera es que el emprendimiento corporativo está presente en las grandes empresas de nuestro país, pero las estrategias encaminadas a impulsarlo son muy recientes y desiguales en cuanto a alcance y sofisticación.

A pesar de lo anterior, existen iniciativas de innovación abierta e intraemprendimiento que sobresalen por su carácter vanguardista y resultados, que pueden ser catalogadas como buenas prácticas y referentes para el resto de organizaciones. A su vez, implantar una estrategia eficaz no es tarea fácil, ya que a los obstáculos inherentes a todo proyecto innovador hay que sumar resistencias originadas en la propia organización.

El estudio brinda recomendaciones para implantar programas de emprendimiento corporativo y avanza en el convencimiento de que la figura del Chief Entrepreneur Executive se extenderá entre grandes empresas que aspiren a mantenerse líderes.

Descarga aquí el RESUMEN EJECUTIVO DEL INFORME

Acerca de CISE y Santander Universidades
CISE (Centro Internacional Santander Emprendimiento, www.cise.es) es un centro que fomenta el espíritu emprendedor e impulsa la generación de startups. CISE cuenta con el apoyo de Banco Santander, la Universidad de Cantabria y el Gobierno de Cantabria, tres instituciones que comparten el compromiso por el progreso de la sociedad basado en el conocimiento.

Banco Santander es la empresa que más invierte en apoyo a la educación en el mundo (Informe Varkey/UNESCO-Fortune 500) a través de Santander Universidades y mantiene 1.200 acuerdos de colaboración con universidades e instituciones. Más información: www.santander.com/universidades.

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