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Ação SAN (Madrid) 3.4675 | 0.0% | 18:00

Iniciativas desenvolvidas por Recursos Humanos em 2016


Comportamentos Simples, Pessoal e Justo (Simples, Personal, Fair)

Foi implantado um plano de comunicação, sensibilização, formação e adaptação de processos de desempenho e reconhecimento para ajudar os funcionários a aplicar os oito comportamentos corporativos para fazer do Santander um banco mais Simples, Pessoal e Justo.

Reconhecimento

Chile, México, Argentina, Espanha e o Centro Corporativo implantaram plataformas que permitem reconhecer os funcionários que se destaquem por ser um exemplo dos comportamentos corporativos. Na convenção do Grupo, realizada em dezembro, houve um evento para os 100 Embaixadores SPF, funcionários escolhidos pelos seus colegas por serem um expoente dos comportamentos corporativos. Além disso, foi lançado o aplicativo Star Me Up: a primeira rede de reconhecimento global.

Nova segmentação corporativa

Mais dinâmica, com entradas e saídas que serão revisadas semestralmente e baseada na transparência e na meritocracia, com critérios objetivos (contribuição, resultados) e individuais (desempenho, potencial).

Planos de sucessão

Foi aprovada a política que permitirá avançar no planejamento da sucessão dos líderes, com uma metodologia comum e estruturada para postos chave de direção e funções de controle.

Global Assessment Process (GAP)

Este processo foi implementado para ajudar os líderes a contribuir para a transformação do Banco com um estilo de liderança de acordo com essa nova etapa.
Valorização 360.

Trata-se da primeira fase do modelo corporativo de gestão de desempenho, na qual os diretores são avaliados pelos seus pares, reportes diretos e pelo seu chefe na adoção dos oito comportamentos corporativos no seu dia a dia.

Flexiworking: novos espaços

Este programa continuou avançando com a criação de novos espaços, com áreas que potencializam a colaboração, a troca de conhecimentos e com ferramentas que permitem estar em contato constante com as equipes de outros países.

Be Healthy, o programa global de Saúde & Bem-estar

Esse programa, que já foi implantado no Chile, Polônia, México, Brasil, Espanha, Portugal, Reino Unido, Argentina e Santander Consumer Finance, pretende transformar o Santander na organização mais saudável do mundo. A primeira iniciativa foi um desafio para dar a volta ao mudo entre todos os funcionários do Grupo através dos seus passos. O Santander doou à Unicef 44.000 euros, um euro por quilômetro percorrido.

Semana Somos Santander

A edição de 2016 concentrou-se nos comportamentos corporativos. Foram realizados town hall meetings, palestras e atividades de voluntariado para as equipes e suas famílias em todos os países do Grupo.

Conhecimento

Em junho, foi lançado o Solaruco Pop Up, uma iniciativa para difundir o conhecimento oferecido no Centro Corporativo de Conhecimento e Desenvolvimento a todos os profissionais do Grupo. Também foi lançado um ciclo de palestras, Santander Business Insights, dedicado a compartilhar boas práticas.

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